дракоша (Все сообщения пользователя) , Публикация №258604

Мы не хотим увольнять её по статье, хочеться чтобы девица сама додумалась, что не работать ей спокойно в нашей Компании, т.к. уверены если уволим по статье она пойдет в Комитет по труду и в суд. Вот и хочет руководитель насобирать кучу документов, чтобы обезопасить себя. Почитала положение о премировании, конкретно не написано, что за опаздание лишение или сокращение премии, но есть ссылка на правила вн. тр. распорядка. Попробуем в этом месяце провести процедуру лишения премии, посмотрим на реакцию девицы.

Премия начисляется. А что, не надо?

Подскажите пожалуйста, не могу ни чего найти. Работник каждый день в течении недели опаздывает на мин. 10-15. Каждый день мы проводим процедуру по наложению дисциплинарного взыскания (ДЗ, обяъснительная и и т.д). Тобишь опаздал - выговор. Опять опаздал - выговор. Ну вот так хочет руководитель. У меня вопрос: можно ли за идентичный дисц. проступок наложить одно и то же дисц. взыскание??????????

Подскажите пожалуйста, у нас в Компании такая же ситуация. Декретница выходит из отпуска, но за то время пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком поменялся весь коллектив в том числе руководитель подразделения и теперь её никто не ждет на работе. Передо мной поставили задачу найти любую зацепку для увольнения этой сотрудници. Может кто нибудь знает????

Ирина выставила в обменник - практика увольнения за прогул. Почитайте, там пошагово описано увольнение.

Я тоже в Приказе и в ТД указываю оклад целой ставки например в ТД пишу:
5. Условия оплаты труда

5.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей в месяц в соответствии с действующим в Обществе Положением по оплате труда.

Алла извините, но у меня не открывается пустой документ. Выложите в обменник док. еще раз. Спасибо.

При разработке номенклатуры дел по Отделу персонала столкнулась с проблеммой, что не могу найти сроки хранения ниже перечисленных положений. Подскажите пожалуйста сроки хранения положений и ссылкой на ст.:
- положение об оплате труда работников
- положение о порядке возмещения расходов, связанных со солужебными поездками работников компании постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
- положение об использовании служебного автотранспорта сотрудниками в служебных целях
- положение об обработке и защите персональных данных.

При приеме на работу нового сотрудника я проверяю его трудовую книжку и если есть не правильные записи выдаю уведомление следующего содержания:

УВЕДОМЛЕНИЕ
«___»_____________ года № ____
г. Санкт-Петербург

о выявленной записи
в трудовой книжке не соответствующей
требованиям законодательства РФ

Уважаемый(ая)_____________________________!
ООО «........» в лице генерального директора ............ уведомляет Вас о том, что в Вашей трудовой книжке выявлена запись под №_______ от «__»________20__г. не соответствующая требованиям законодательства РФ, что в дальнейшем может повлиять на установление трудовой пенсии.
В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225) исправление записи в трудовой книжке производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Из вышесказанного предлагаем Вам:
- Обратиться в «__________________» для исправления внесенной в трудовую книжку записи.
Либо
- Предоставить в Отдел персонала ООО «............» официальный документ работодателя допустившего ошибку, на основании которого будут внесены исправления в Вашу трудовую книжку.


Специалист по КДП


Уведомление о записи в трудовой книжке
не соответствующей требованиям законодательства РФ мне вручено:
______________/_______________/
«____»_______________200__г.


Освобождаю себя от ответсвенности о ранее сделанных неправильных записей.

и мне, заранее благодарю leshoz-natalia@yandex.ru

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 марта 2003 г. N КАС 03-25

Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе:

председательствующего Федина А.И.,
членов коллегии Ермилова В.М.
и Толчеева Н.К.,
с участием прокурора Федотовой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании от 11 марта 2003 г. гражданское дело по заявлению Архангельской территориальной профсоюзной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (в интересах физических лиц) о признании недействительными пп. "а" абзаца 3 и абзац 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 820/39, по кассационной жалобе заявителя на решение Верховного Суда РФ от 1 ноября 2002 г., которым в удовлетворении заявленного требования отказано.....
Определила.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда РФ Федина А.И., объяснения представителя Министерства труда и социального развития РФ Ефремовой О.А., возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы, выслушав заключение прокурора Федотовой А.В., полагавшей решение суда подлежащим отмене, кассационная коллегия
решение Верховного Суда Российской Федерации от 1 ноября 2002 года отменить.
Вынести новое решение, которым признать не действующим со дня вынесения настоящего решения подпункт "а" (абзац 3) и абзац 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39 (в редакции Постановления от 11.12.86 N 521/30-18) "О порядке оплаты временного заместительства" в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.

При уходе в отпуск главного бухгалтера вправе ли его заместитель рассчитывать на доплату в разнице окладов, если по должностной инструкции на него возлагаются обязанности на время отсутствия главного бухгалтера? Если нет, то не противоречит ли это законодательству, ведь в остальных случаях возможно замещение начальника отдела с доплатой с разницей в окладе?