Если работник получил уведомление о сокращении, имеет ли он право взять отпуск? И когда его увольнять? Например,10.09.09 подписал уведомление, что 10.11.09 будет уволен, а отпуск заканчивается 15.11.09?
Отпуск перед сокращением
Отпуск перед сокращением
Ответы
24.12.2013 12:52:48 Здравствуйте! У меня вопрос: может ли администрация производства, отправить сотрудников в неоплаченный отпуск перед сокращением. О сокращении уведомили за 2 месяца, но сказали, что все идут в отпуск без сохранения заработной платы на этот период? Что можно тут сделать? Заранее благодарна. | |
24.12.2013 13:09:14
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
24.12.2013 13:36:13 Благодарю. | |
02.02.2014 17:35:44 Подскажите пожалуйста, сокращают с 23 марта а отпуск с 3 марта, отправят ли меня в отпуск и что мне выплатят при сокращении? | |
04.02.2014 13:05:55 04.02.14 выдали уведомление о сокращении с 04.05.14 остался отпуск за 2013г.за 2013. хочу его отгулять сейчас, а работодатель предлагает только компенсацию. Правомерно ли? | |
04.02.2014 13:14:38
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
06.02.2014 16:16:11 Здравствуйте! Моего мужа предупредили по телефону,что будут сокращать. С 06.02.14 он вышел в очередной отпуск по графику. Скажите,пожалуйста, обязан ли он во время отпуска подписывать бумаги о сокращении? Отпуск закончится 14.03.14. Т.е. его могут сократить только после прошествии 2-х месяцев после окончания отпуска? Спасибо за ответ заранее. | |
06.02.2014 18:15:41
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
01.04.2014 12:23:12 Добрый день! Я была в уч. отпуске 4 мес. Эти мес. будут включены в выходное пособие? | |
01.04.2014 13:49:56
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.04.2014 16:59:16
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
24.06.2014 20:41:52 Здравствуйте,сегодня (24 июня) моего мужа уведомили о сокращении с 01.09.2014г.. а с 1.09.2014 у него должен быть отпуск. Имеет ли право предприятие сократить без предоставления отпуска очередного или без компенсации? | |
24.06.2014 21:01:05 Без отпуска вполне. А компенсацию выплатят при увольнении (непонятно почему Вы решили, что компенсации не будет....) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
25.06.2014 09:31:37
Согласно ст. 127 ТК РФ, Ваш муж имеет право на предоставление ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Для ему нужно еще до увольнения написать заявление с просьбой предоставить ему неиспользованный отпуск с 31 августа 2014 года, с последующим увольнением по сокращению штатов. Без заявления отпуск не предоставят. Без компенсации могут уволить только в том случае, если на день увольнения у работника нет ни одного дня неиспользованного отпуска. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
25.06.2014 09:41:45
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.06.2014 12:17:46 Снеженка, время идет, а вы не меняетесь! Как ни читали Трудовой кодекс, так и не читаете...   Интересно, чем вы руководствовались, когда написали:
 откройте статьи 21 - 22 и найдите подтверждение своим словам. С меня печенька, если найдете...
Откройте-ка ст. 127 ТК Рф, где там говорится про "согласование с работодателем"?
Все остальные работодатели предоставляют отпуск с последующим увольнением, даже
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||||
25.06.2014 14:49:28
Елена*А*, прежде чем стебаться над кем то , задумайтесь о своем уровне профмастерства.  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
25.06.2014 16:34:28 Ах, Снеженка, Снеженка, если бы вы умели следовать своим советам, то вам бы просто цены не было!
Не хочу вас расстраивать, но вы меня не удивили, а текст выделять я тоже умею. :?:А может подарок в том состоит, что вы наконец-то прочитали статью???  Это похвально, и я этому рада, но печеньку за другое обещала... Так что не нада атказываться:
 Но у вас все еще есть прекрасная возможность продемонстрировать мне ваш уровень "профмастерства". Вы написали,что
2. Вы написали, что отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен только
) и задаю вам вопрос: на каком основании вы присвоили работодателю право решать каким способом работник при увольнении реализует свое право на отпуск?24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||||||
25.06.2014 18:52:25 , мне жаль, но вы не правы. Обязан работодатель работнику компенсировать отпуск (общее правило , ч.1 ст. 127 ТК РФ), а вот заменить компенсацию предоставлением неиспользованных дней отпуска ,так сказать, в натуре по заявлению работника МОЖЕТ (исключение из общего правила, ч. 2 ст. 127 ТК РФ), да и то не всегда. Кадровик не бывает бывшим. | |
25.06.2014 18:56:42 Кроме того, при предоставлении отпуска с последующим увольнением в рассматриваемой ситуации днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), а увольнять работника в период нахождения в отпуске по инициативе работодателя низзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).здесь не все так прямолинейно, но суд может и не учесть особенности порядка прекращения ТД в случае предоставления отпуска с последующим увольнением Изменено: - 26.06.2014 11:03:48 Кадровик не бывает бывшим. | |
26.06.2014 17:11:06 Добрый день! Хорошая фраза "неиспользованный отпуск при увольнении". А под этим понимается отпуск за отработанный период, т.е. заработанный, или имеется в виду полный период отпуска за календарный год? | |
26.06.2014 17:16:15
Изменено: - 26.06.2014 17:44:50 Кадровик не бывает бывшим. | ||||
Читают тему