Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №394671

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в графе 17 "количество выходных и праздничных дней" табеля т-12, как подсчитывать эти дни, только где П и В у работника? отпуск же уже не будет считаться выходным днём?! Спасибо.

Доброе утро! Составляю штатное расписание ( у одной должности разные оклады) Могу ли я указать должность Дежурный у эскалатора ТЦ Карат - 600 рублей за смену, Дежурный у эскалатора ТЦ Октябрьский - 650 рублей за смену. И получается я должна прописать так каждый объект у нас их семь.

такого кода вообще-то нет. Это видимо вы свой какой-то утвердили. Праздничный день является выходным днем, а следовательно так и ставим - В.

Елена, уже просто нет слов....Вы зачем каждый день один и тот же вопрос в разных темах задаете????? Надеетесь, что кому-то надоест и Вам скажут "можно" ???? Ну так примите сами такое решение - поскольку оно все равно незаконное, какая разница сами Вы его примете или баба Маня "даст разрешение" ?

Работник принимается на должность (соответственно и запись в трудовую вносится) только на ту, которая имеется в ШР. При утверждении ШР должности могут называться как угодно. Обязательное совпадение по классификатору только для должностей, которые имеют определенные льготы (ст 57 ТК РФ)

Если в ТД полностью и подробно прописаны обязанности работника, то ДИ не нужна (ее как документа нет в ТК РФ). Но редко кто прописывает обязанности в ТД, поэтому в ТД пишем, что обязанности в соответствии с ДИ, а ДИ является самостоятельным документом.

Здравствуйте! Впервые делаю штатную расстановку (запросила головная организация), возникли вопросы по заполнению:
1) В столбце "количество штатных единиц" указывать количество по факту или в соответствии со штатным расписанием (то есть сколько единиц может быть). Соответственно, ИТОГО единиц, тоже по факту или в соответствии со штатным расписанием.
2) Если в отделе две должности и их занимает ОДИН человек (механик 0,5 ставки и водитель 1,0), считаем как две штатные единицы ?
3) Если на определенную должность закреплена 1 единица по штатному расписанию и ее занимает человек, который на данный момент, т.е. на момент составления расстановки, в отпуске, при этом его замещает по срочному договору другой сотрудник, могу ли я указывать в одной строчке " Смирнов К.К. (отпуск). Петрова Е.О. (срочный договор)." Или как-то нужно иначе?
4) Если, например,на должность специалиста по штатке закреплено 5 единиц, а в действительности работает 7 человек, но при этом, четверо имеют 1,0, а трое - 0,1, то в расстановке прописываем как семь единиц или как пять?
Вообщем, сложностей и вопросов много)

Здравствуйте! Помогите!!! В организации истек срок аттестации рабочих мест, выплат за вредность не будет, как написать об этом уведомление работнику, какими статьями руководствоваться и на что ссылаться?

Здравствуйте!
Подскажите, возникла следующая проблема, у сотрудницы есть дочь 5 лет, рабочий график стандартный 5/2 с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00.
Принесла мне заявление, просит установить рабочий день с 9.00 до 16.00, с перерывом на обед с 13.00 до 13.00 .


Получается, что в день она будет отрабатывать 6,5 часов?

У руководства есть право потребовать переписать заявление на счет обеда с 13.00 до 14.00? Или она как написала заявление, так теперь и должно быть?

это не обязательные журналы, но если в Вашей организации это положено, то видите на здоровье, лично у нас справки регистрируются просто в журнале исходящей документации, а копии трудовых мы не регистрируем.

Здравствуйте! С Сотрудником Х заключен срочный трудовой договор на время отпуска основного работника (срок с 01.08.2014 по 26.09.2014). Правильно ли я понимаю, что компенсация при увольнении сотрудника, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до 2-х месяцев, составляет 2 раб. дня за месяц. То есть при увольнении данного сотрудника 26.09.2014 г. компенсация составит 4 дня ?

Спасибо большое!

А зря. В ТК РФ написано как раз про копии, что выдаются по заявлению работника. То есть, если есть заявление, должна быть и регистрация - где доказательства того, что заявление работника исполнено?

Что именно написано? Если прием на должность - то кончено в стаж идет.

ada_line, мы то не кинем, самим надоть. А вот ГИТ (ежели читающие ТК придут) по головке не погладит.