Подскажите, пожалуйста, как организовать медосмотр(периодический) в организации.Какие документы необходимы?К кому обратиться?С чего начать????
Изменено: - 26.08.2009 07:45:08
Организация медосмотра сотрудников
Организация медосмотра сотрудников
Ответы
28.01.2010 13:32:07 А у кого-нибудь есть образец (какие колонки ) в журнале медосмотров сотрудников и образец приказа по результатам медосмотра? | |
29.01.2010 11:41:16 Периодичность -раз в 2 года, или Роспотребнадзор определит. Проходят ВСЕ т.к. даже ПК-это вредность, только если по результатам аттестации раб мест установлено что работа за ПК занимает менье 50% времени, то МО не проходят.Пока все завязано на аттестации. | |
26.04.2010 14:25:56 Сколько в среднем стоит предварительный медосмотр? (для работников общепита) За ранее спасибо. | |
26.04.2010 15:24:02 Уточняйте в Вашем городе, в поликлинике, в которой будите проходить медосмотр Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |
26.04.2010 16:12:49 Я инженер по ОТ, по совмещению инспектор по кадрам,пришла в организацию недавно, медосмотр не ведется(только предварительный) периодичных вообще нет на мой вопрос почему ответила гл.бухгалтер(она у нас просто Я есть Царь  )оказывается инженер по ОТ, которая была до меня (и конечно более опытная) провела бесплатный медосмотр в какой то поликлиники ни договора с этим учреждением ничего нет только паспорта здоровья на каждого работника но и в них нет даже штампа организации которая проводила медосмотр, я попыталась объяснить что это не правильно, на что мне ответили: Работник сам может пройти медосмотр,а мы его оплатим, вот и возник вопрос правильно ли это и что мне в этой ситуации делать?  | |
27.04.2010 12:26:06 Ответе мне пожалуйста оч.нужен совет(((  | |
27.04.2010 12:41:05 К сожалению, точного ответа (с указанием нормативного акта) я Вам не дам (я не инженер по ОТ). У нас на предприятии медосмотр только организованный и мне кажется, что правильно именно так. У нас инженер по ОТ и ТБ приходящий, спрошу у нее, как только она придет (только на следующей неделе). Попробуйте найти нормативный акт о медосмотрах (когда-то мне попадался такой в инете) и ткнуть главбуха в него носом (при условии, что Вы правы). Желаю удачи! | |
27.04.2010 12:55:30 Я работала на предприятии оптовой торговли 9алкоголь) на складе текучка большущая, так что организованно м/о провести сложновато, так у нас работник проходит м/о, приносит все чеки, пишет заявление и в течении 3-дней ему все возвращается. Если денег нет, то авансом выдавали, а он потом отчитывался. Пропишите это в ЛНА и все Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |
12.05.2010 09:36:15 Цитата: "Дальше у работника наступает ответственность по ст. 67 ТК РФ" эт что за ответственность такая по статье о форме трудового договора? о_0 | |
21.05.2010 09:53:48 Перечитала все по мед.осмотрам.В голове полная каша. Фирма строительная.Мед.осмотры проводились только монтажникам-высотникам и то для галочки. Для всех других должностей не было ни предварительного медосмотра,ни тем более периодического. Все сотрудники раскиданы по всей России, в каждом городе по 1-2 человека. Как все это организовать?ГД хочет, чтобы отдельные категории сотрудников прошли медосмотр, но я так полагаю,что нужно провести его всем, тем более что все работают за ПК. Что делать, с чего начать,подскажите что-нибудь конкретно по ситуации. | |
07.07.2010 10:55:35 Здравствуйте подскажите в таблице Поименный список лиц подлежащих переодич мед осмотру, в столбце:Место проведения медосмотра - ЛПУ(лечебно профилактич учреждение)ставить плюс если стаж работы менее5 лет. - ЦПП(центр профпатогогии)ставить плюсик если стаж 5 и более лет, а если стаж более 5 лет но за это время сотрудник не проходил мед осмотр в ЦПП, ставить плюс в столбце ЛПУ? и где посмотреть перечень профессий для которых обязательно раз в 5 лет проходить обследование в ЦПП? (если такой есть))) | |
29.07.2010 17:09:13 А подскажите пожалуйста, кто должен направлять на медосмотр отдел кадров или охрана труда?  | |
30.07.2010 08:33:24
Изменено: - 30.07.2010 08:33:38 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.08.2010 10:47:30 Спасибо за помощь  | |
12.08.2010 13:30:12 У нас в учреждении социального обслуживания населения есть договор с ЛПУ для прохождения медосмотров работниками организации. Но вот ситуация такая: работница при поступлении на работу прошла мед.осмотр в другом городе (по месту своей постоянной прописки) и принесла чеки для оплаты этого мед.осмотра. Должны ли мы ей компенсировать расходы, если у нас есть договор с нашим ЛПУ? Ответьте, пожалуйста!!!!!!!!!! | |
20.09.2010 11:36:01 Работник прошел предворительный м.о. в июле 2008 года. Подскажите, пожалуйста, периодически осмотр ( не реже 1 раза в 2 года) у данного работника должен быть до июля 2010 года или же до конца 2010 г. допустимо? | |
23.09.2010 12:45:16 Ну кто-нибудь!!!ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!
| |||
23.09.2010 14:22:29
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
13.12.2010 14:05:51
Да обязаны компенсировать стоимость пройденного медосмо | |||
17.12.2010 11:07:21 Подскажите пожалуста, мой сотрудник должен пройти мед. осмотор, как отразить выдачу ему денег подотчет на эти нужды??? И какие подтверждающие документы он должен предоставить, кроме чеков (должно ли мед.учреждение дать какую-то лицензию или что-то еще???? | |
21.03.2011 11:16:07 Скажите, пожалуйста, а кто в учреждении должен отвечать за организацию прохождения работниками обязательных плановых медосмотров??? | |
21.03.2011 11:19:40 уточняю: специалсит по кадрам или инженер по охране труда??? | |
27.04.2011 08:49:51 Подскажите, каких специалистов обязательно должен проходить работник работающий за компьютером при профосмотрах. А каких специалистов не обязательно, добровольно. И если нет желания то можно и не проходить, и тебе за это ничего не будет | |
11.05.2011 09:45:46 Хотелось бы вернуться к порядку оплаты по предварительному медосмотру.У меня на предприятии случались уже не раз такие ситуации когда работник прошедший медосмотр сдавал документы на выплату ему затраченных денег на медосмотр, а по истечении 5 дней увольнялся.Можно как то в этой ситуации обезопасить предприятие от лишнего такого растрачивания денег на нерадивых работников?Просто получается так, что мы выплачиваем ему деньги за медосмотр, затем денежку за отработанное время, компенсацию за отпуск, а он преспокойно идет и устраивается в другое место.Возможно в таких ситуациях как-то прописать в трудовом договоре или иным способом об отработке за выплаченные денежные средства по медосмотру? | ||||
Читают тему