Мария К (Все сообщения пользователя) , Публикация №249040

А у меня вопрос по графику отпусков! Выхожу на работу с января 2015 после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Мне хочется в отпуск пойти в 2015 году в июле ( чтоб вместе с мужем отдохнуть), но мне сказали что та девушка которая работает за меня запланировал отпуск на сентябрь( не спрашивая моего мнения), график отпусков уже утвержден. Мне сказали, что мне придется идти в сентябре в соответствии с графиком. Можно ли внести изменения в график отпусков? Законно ли утверждать график без мнения основного работника?

Если вы живете в ХМАО и финансирование из бюджета округа, то обязаны оплатить льготный проезд ребенку не зависимо от того идете ли сами в отпуск!

Снеженка, Хочу поблагодарить Вас за консультации и за поддержку . Я воспользовалась вашим советом

Написала в 3-х экземплярах - директору Департамента, директору своего учреждения и копию Губернатору. Итог - деньги мне перечислили в 100% объеме!!!! Спасибо вам еще раз!

Снеженка, спасибо:happy! Единственно что меня останавливает, это то что факта нарушения еще нет, т.к. мне еще ни копейки не перечислили... Думала дождаться пока хоть 50% перечислят, а потом уже по факту нарушения всюду писать. Что скажете? Или написать в Инспекцию по труду - с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию - "работодатель финансируемый из окружного бюджета авансирует 50% стоимости проезда к месту использования отпуска ... имеет ли он право?". Письменный ответ ИТ может отличаться от устного!!! Вопрос только гражданам они дают такие разъяснения или только на жалобы реагируют?

Снеженка, Я это понимаю, что мы относимся к бюджету округа и законы на нас должны распространяться окружные. И полностью с вами согласна! Но юристы Департамента так не считают . Где искать правду, если даже в Инспекции труда - ерунду говорят? Куда дальше обращаться? Ну не в суд же, пока я заявление пишу, пока его рассматривают - там уже и из отпуска вернусь и деньги вернут оставшиеся...

Снеженка, я все читала что вы писали выше. На собрании не могла присутствовать, т.к. ребенка не с кем было оставить. Знаю всю информацию со слов других сотрудников, они руководствуются :
- Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Почему мы с ними по-разному читаем закон? Это же юристы Департамента социального развития!!!

Может у них свой Трудовой Кодекс??

На работе собрали собрание с представителями Департамента, на котором официально заявили, что будут авансировать 50% стоимости билетов. Остальные деньги будут возвращать после отчета по билетам. Ссылаются на часть 8, ст.325 ТК РФ. Еще раз обращаю внимание мы - Бюджетное учреждение ХМАО-Югры. Мне, отдыхающей на Черном море (сами знаете какие там цены) деньги нужны ДО отпуска, а не ПОСЛЕ!!!

Интересно, обращение в Прокуратуру по разъяснению этого вопроса - будет иметь смысл?!

Сейчас я разговаривала по телефону с инспектором ГИТ в ХМАО Терентьевым В.И., он сказал:" В законе написано "примерная стоимость" и если ваш работодатель определил что примерная стоимость это 50%, то значит он может вам оплачивать именно эту сумму - никакого нарушения тут нет!"
При том что нет четкого срока когда должны оплатить остальную часть, то работодатель может рассчитываться с вами хоть до декабря... Это тоже со слов Терентьева.

Я имела ввиду что 1 месяц нового рабочего года был отработан до ухода в отпуск по уходу...

Снеженка, спасибо ! Вы мне прям глаза открыли на подсчет отпуска!!! Из тех чисел что я помню когда устроилась на работу и когда ходила в отпуска, с учетом что, за свой счет брала за 6 лет работы не больше недели, то рабочий год у меня начался месяц назад... Перед оформлением отпуска более точно выясню эти даты!
Правильно я понимаю, что ежегодный оплачиваемый отпуск, входит в рабочий год? Сейчас буду донимать на работе того человека который меня табелировал в то время когда я была оформлена в ежегодный оплачиваемый отпуск и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет одновременно - таким образом узнаю где я у них там числилась ?!

Снеженка, простите за навязчивость, но так сказать для закрепления урока... А если в представленном примере - работает сотрудница с 01.05.2005, в декабре 2005 идет в отпуск, а с 01.06.2006 оформляется в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли она просить отпуск к примеру с 01.05.2007г. ? Отпуск по уходу в стаж не входит, а больничный по декрету кончился в июне 2006, стаж для расчета нового отпуска всего 1 месяц, но являются новым рабочим годом!

Не, я так свою бухгалтерию (она у нас кадрами рулит) не победю ! Я первый раз пошла в отпуск через 1,5 года работы и ни кто даже не беспокоился что работник не ходил в отпуск целый год...


В нашей бухгалтерии бывает - они сами мне предложили оформить отпуск по уходу, ну может не отпуск, но пособие я получала. Значит всё же отпуск! И фактически я была в очередном отпуске на 54 дня - отпускные тоже получила .

Меня в ТК смутила фраза - не зависимо от стажа работы в данном учреждении. Я расцениваю ее как - не зависимо от того положен отпуск или нет. Вот если я решусь увольняться, то с меня потребуют вернуть деньги. А если буду работать дальше, то не важно.

И еще, судя по вашим расчетам, если человек устроился работать в мае, то он никогда не пойдет в отпуск летом?!

Снеженка, спасибо! А если есть всего 1 месяц? Работаю в учреждении с 3 марта, стаж работы в учреждении 6 лет, прошлый отпуск ( 54 дня - 44 основной и 10 за ненормированный рабочий день) за ранее отработанный период оформляла с 16 или 18 апреля 2012 (одновременно была оформлена на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) - соответственно период только с марта по апрель = 1 месяц. Все равно не положено?

Скажите, могу ли я взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, согласно ст.260 ТК? При том, что я уже брала ежегодный оплачиваемый отпуск перед оформлением отпуска по уходу за ребенком ( за отработанное время) и на данный момент у меня нет отработанных дней, а отпуск ежегодный я хочу взять авансом?! Будут ли мне положены дни к отпуску за ненормированный рабочий день?

Снеженка, спасибо!

Мы как правило к заявлению на оплату льготного проезда прилагаем справку из Трансагенства о тарифе авиаперелета. Так собственно я и сделала в этот раз. Но бухгалтерия отказывается оплачивать, т.к. трудовой коллектив принял решение (боятся что всем на проезд денег не хватит). Куда идти жаловаться - в инспекцию по труду или сразу в Прокуратуру?

У нас в ХМАО есть 17 февраля 2012 года № 416. Где сказано, что "независимо от оформления ежегодного оплачиваемого отпуска".
Меня больше всего интересует - почему авансируют 50%? В учреждении мне сегодня сказали что приняли это решение на совете трудового коллектива! А разве так можно, если финансирование из окружного бюджета?

Помогите, ответьте на мои вопросы!
Я работаю в учреждении финансируемым из окружного бюджета. Стаж работы в данном учреждении - 6 лет. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Перед уходом в декрет взяла полностью ежегодный отпуск. А в этом году хочу воспользоваться своим льготным проездом. Оплатят ли мне его, если очередной отпуск мне уже не положен? Т.е могу ли я съездить отдохнуть, не выходя из отпуска по уходу за ребенком?
И еще вопрос - какую сумму должны авансировать на льготный проезд? У нас в учреждении выплачивают 50% стоимости билетов, законно ли это?
Еще знаю, что работники после своего возвращения из льготного отпуска должны отчитаться в течении 3-х дней, а в какие сроки организация должна работникам оплатить потраченные деньги на проезд т.е произвести окончательный расчет? В течении месяца или года?

А мне кажется, что должны... В ТК ведь не указано, что именно в ЛПУ где заключен договор?!

У нас в учреждении социального обслуживания населения есть договор с ЛПУ для прохождения медосмотров работниками организации. Но вот ситуация такая: работница при поступлении на работу прошла мед.осмотр в другом городе (по месту своей постоянной прописки) и принесла нам чеки для оплаты этого мед.осмотра. Должны ли мы ей компенсировать расходы, если у нас есть договор с нашим ЛПУ?

У нас в учреждении социального обслуживания населения есть договор с ЛПУ для прохождения медосмотров работниками организации. Но вот ситуация такая: работница при поступлении на работу прошла мед.осмотр в другом городе (по месту своей постоянной прописки) и принесла чеки для оплаты этого мед.осмотра. Должны ли мы ей компенсировать расходы, если у нас есть договор с нашим ЛПУ?
Ответьте, пожалуйста!!!!!!!!!!

Подскажите как поступить. На период декретного отпуска был принят сотрудник и зарекомендовал себя мягко скажем, не очень... Постоянная работница уволилась находясь всё ещё в отпуске по уходу и не выходя на работу, как только мы её не уговаривали. Должны ли мы предоставить постоянное место работы сотруднику, который нам не подходит? Или можно его уволить? Если уволить можно, то как?

У нас в учреждении введен ненормированный рабочий день, с дополнительными десятью днями к отпуску, для всех заведующих отделений (учреждение социального обслуживания) и мы все дружно сидим на работе ежедневно как минимум до шести вечера, а то и позже (все остальные специалисты заканчивают свой рабочий день в пять вечера). Директор не реагирует, ни на какие убеждения про ЭПИЗОДИЧЕСКОЕ привлечение работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, докапывается, лишает премии находя различные поводы, проводит совещания в конце рабочего дня. Я писала уже в инспекцию по труду с просьбой пояснить статью 101 ТК. Там ответили, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником, но директор даже не собирается этого делать! Также инспекция ответила, что "количество часов, которое может быть отработано при установлении работнику ненормированного рабочего дня, трудовым законодательством не регламентировано". Что делать если я не хочу работать по ненормированному рабочему дню и мне не нужны дополнительные дни к отпуску или хотя бы работать «ненормированно», но иногда, по мере необходимости????