Казанцева Марина (Все сообщения пользователя) , Публикация №541182

В трудовом договоре у нас структурное подразделение не указано. А у начальника производства нет группы по электробезопасности, соответственно он не может давать распоряжения. Значит смена руководителя неизбежна. Ждать два месяца тоже нельзя. Хочу все таки изменить без предупреждения за два месяца. Ознакомить с приказом об изменении ДИ и подписать новую редакцию ДИ. И еще такой вопрос: может ли главный энергетик руководить сотрудником, если должность этого сотрудника находится по ШР в другом подразделении. Или нужно менять ШР?

Добрый день! Хотелось бы узнать мнение коллег. Вопрос следующий: сотрудник по должностной инструкции подчиняется начальнику производства. Сейчас будет подчиняться главному энергетику. Нужно ли в данном случае предупреждать работника за 2 месяца? Или можно сделать допсоглашение к должностной инструкции без уведомления.

Спасибо! Надеюсь поможет

Добрый день! Кому приходилось заполнять уведомление об обработке ПД? Я просто в шоке. Сижу и ломаю голову над пунктами в уведомлении. Причем на составление дали один день

Просят просто результаты медосмотра. Но если я его предоставлю он сыграет не в нашу пользу.

Добрый день! По результатам мед осмотра выявили подозрение на профзаболевание. Едем на комиссию в Роспотребнадзор. Собрали кучу документов. Коллеги, как Вы думаете, стоит ли предоставлять результаты медосмотра с которыми он поступал на работу? Это было в 2007 году. В справке написано, что годен.

Юлия М, спасибо за подсказку! Искала в интернете - не нашла.

- ввожу новую должностную инструкцию

- оформляю новую должностную инструкцию.
Вадим, а у Вас нет образца докладной записки о переводе работника?

Наименование структурного подразделения не было указано в трудовом договоре!!!! Соответственно, существенные условия не меняются! И допсоглашение, как я понимаю, не обязательно

Появилось новое структурное подразделение. Раньше было два слесаря-ремонтника и подчинялись они главному инженеру. А сейчас образована служба, которая подчиняется начальнику производства. В связи с этим были внесены изменения в штатное расписание.

Добрый день!
Хотелось бы узнать мнение коллег. Может ли штатное расписание являться основанием перевода сотрудника. При этом у работника меняется только структурное подразделение (ранее структурное подразделение в ТД указано не было).

Это то, идеально конечно!
В уведомлении указала срок - вторая половина апреля

Трудность еще в том, что точно неизвестно с какого числа!
Т.Е, в ПВТР указать пятидневную рабочую неделю, а когда перейдем на сменный график - внести изменения?

Добрый день! Хотела бы посоветоваться по такому вопросу. На предприятии открывается новое направление, производство будет непрерывным. Люди были приняты в марте месяце. На данный момент работают пятидневку, но в ближайшем будущем переходят на сменную работу. Правильно ли я сделала, подписав с ними при приеме на работу уведомление о дальнейшем введении сменного графика? А когда введем такой график сделаю ДС к трудовому договору? Сейчас в ТД график стоит как пятидневка.

Как быть, если штатное расписание предполагает две надбавки: районный коэффициент (15%) и надбавка за работу в ночное время (20%)? Как это оформить в приказе о приеме на работу (Т1)?

Спасибо! Со всем разобралась!

Отпуск без сохранения з/пл был с 08.09.08 по 30.09.08, т.е. период стал 13.09.08 - 12.03.09 (это для оставшихся 14 к.дн). А в личной карточке писать этот период (13.09.08 - 12.03.09) или 04.03.08 - 12.03.09?

Т.е. отпускной период будет: 04.03.08 - 13.03.09???? И за этот период я оформлю 14 к.дн? А следующий период 14.03.09- 13.03.10?

Подскажите, первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией. Отпускной период работницы: 04.03.08-03.03.09, за этот период она использовала 14 к.дн. За этот же период был отпуск без сохранения заработной платы 23 дня. Сейчас она идет в отпуск на 28 к.дн. Как считать? За какой период работы мы должны 14 к.дн????

Спасибо за помощь!

У работника изменилась прописка, как это оформить в личной карточке? Зачеркнуть старую и написать новую или сделать запись в "Дополнительных сведениях"?

А если приказы уничтожат через пять лет?

А как быть с 1С? Там идет одна нумерация...

Т.е, Вы делаете разную нумерацию при издании приказа? Правильно я поняла?

Как кто поступает в данной ситуации? Нумерация одна у ежегодных и отпусков без сохранения з,пл. Подшивать в разные папки? Но тогда нумерация нарушится.