newsha1 (Все сообщения пользователя) , Публикация №361150

Вадим А спасибо!!!

Да это уже все есть!!!Нужен пример акта!!!

Все в принципе сказано Директор отказывается подписать приказ учредителей как составить акт об отказе подписи

новый период будет с 07.07.10-06.07.11

1.1. Временный перевод по инициативе работодателя

Временным переводам по инициативе работодателя в Трудовом кодексе РФ посвящена отдельная статья 72.2.

1.1.1. Перевод на срок до 1 года или
на время отсутствия работника

Основанием для данного вида перевода, как правило, является замещение за счет внутренних трудовых ресурсов образовавшейся вакансии или замещение временно отсутствующего работника.
Согласно части первой статьи 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Указанные переводы оформляются дополнительным соглашением и приказом (распоряжением) о переводе.
Особенностью переводов данного вида является то, что работодатель должен контролировать срок перевода - его истечение не возвращает стороны в первоначальное положение, а ведет к постоянному изменению условия трудового договора о его сроке. В силу части первой статьи 72.2 Трудового кодекса РФ если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Каким образом работодатель должен выразить свое решение о предоставлении работнику прежней работы, Трудовой кодекс РФ не поясняет. В связи с этим работодателю на локальном уровне целесообразно определить, каким образом он будет доводить до работника свое решение о возвращении трудовых отношений в прежнее состояние. Поскольку бухгалтерии для производства расчетов с работником необходимо письменное основание, то наиболее простым способом является издание соответствующего приказа (распоряжения) о переводе на прежнюю должность (работу), в котором помимо распоряжения ответственным лицам о предоставлении работнику прежней работы и работнику - о приступлении к прежней работе должен решаться вопрос о прекращении срока действия дополнительного соглашения к трудовому договору. Факт возврата работника на прежнюю работу может оформляться и соответствующим актом (если, конечно, бухгалтерия примет такой документ к учету).
Указанные документы могут и вовсе не составляться. При этом сотрудники кадровой службы должны быть уверены, что они смогут обеспечить возврат работника на прежнюю работу в день, следующий за днем окончания срока перевода. Так, во избежание конфликтов работнику может быть вручено соответствующее уведомление (письмо, пр.), из которого будет следовать, что со дня, следующего за окончанием срока перевода, ему надлежит приступить к выполнению своей прежней функции в соответствии с трудовым договором. В том случае, если решение о расстановке работников по рабочим местам выражается в специальных документах (например, нарядах, разнарядках), то составлять вышеуказанные документы нет необходимости.

Вадим А

Ответе мне пожалуйста оч.нужен совет(((

Я инженер по ОТ, по совмещению инспектор по кадрам,пришла в организацию недавно, медосмотр не ведется(только предварительный) периодичных вообще нет на мой вопрос почему ответила гл.бухгалтер(она у нас просто Я есть Царь )оказывается инженер по ОТ, которая была до меня (и конечно более опытная) провела бесплатный медосмотр в какой то поликлиники ни договора с этим учреждением ничего нет только паспорта здоровья на каждого работника но и в них нет даже штампа организации которая проводила медосмотр, я попыталась объяснить что это не правильно, на что мне ответили: Работник сам может пройти медосмотр,а мы его оплатим, вот и возник вопрос правильно ли это и что мне в этой ситуации делать?

Вадим Абольшое спасибо

Подскажите пожалуйста:
"Приказ N 17
о внесении изменений в штатное расписание

1 февраля 2007 года

В связи с производственной необходимостью приказываю внести следующие изменения в штатное расписание с 12 февраля 2007 года:
1. Ввести в структурное подразделение "Отдел рекламы" одну штатную
единицу должности "ведущий менеджер" с должностным окладом 14 000 рублей."
В 1.пункте не нужно обосновывать для чего вводится должность ведущий менеджер?, допустим "для обеспечения активных продаж ввести в структурное подразделение "Отдел рекламы" одну штатную
единицу должности "ведущий менеджер" с должностным окладом 14 000 рублей."?
Просто мы добавляем 3 шт.едениц слесаря, а бухгалтер без такого обоснования приказ не принимает подскажите как лучше составить приказ и вообще нужно ли это обосновывать?

Еще раз спасибо!!!!

Даже не представляю как это выглядит
Если у кого нибудь была такая ситуация скиньте образец пожалуйста

Как это оформить? Нужно ли письменное согласие директоров фирм на перевод сотрудников

Учредители открывают новую фирму и переводят в нее половину работников должности остаются теми же

ОЧЕНЬ НУЖНА ПОМОЩЬ
может ли наша организация перевести своих сотрудников на работу в другую организацию или оформить увольнение?