как правильно оформить перевод работника, работавшего по срочному трудовому договору (на период отсутствия основного работника,) на ту же должность, но уже постоянным работником, т.к. основной работник уволился.
Как оформить перевод срочника на бессрочный трудовой договор?
Как оформить перевод срочника на бессрочный трудовой договор?, т.е. трудовой договор на неопределенный срок
26.08.2009 13:01:46 | |
26.08.2009 13:10:24 Переводить не нужно. Если трудовой договр закончился (срок), а сотрудник продолжает работать, то ТД автоматически становиться безсрочным. | |
26.08.2009 14:13:59 В ТК, четко не прописанно, что надо сделать в данной ситуации. Я всегда делаю доп соглашение.  | |
26.08.2009 14:15:36 Вот и я всегда Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы. | |
26.08.2009 14:19:36 А я например не делаю.
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
26.08.2009 14:26:53 Согласно, ТК автоматом, но кто знает, что скажет инспектор. Почему сотрудник не оповещён, о новом сроке ТД? | |
26.08.2009 14:31:49 Забыла написать - уведомление я делаю за дней 14 и подпись работника беру. Ведь оповестить его в виде доп согл это как то слишком по моему мнению. Изменено: - 26.08.2009 14:32:44 Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
26.08.2009 14:32:38 Я делаю уведомление за 3 дня. | |
26.08.2009 14:36:45 А пунктик в ТД "типа": если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продленным на такой же срок... или что-то в этом духе "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
26.08.2009 14:39:20 У нас в ТД и так написано, что все что не прописано, то регулирует ТК. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
26.08.2009 15:40:40 Ляна, Роструд в лице Шкловца рекомендует делать допник. Хотя его отсутствие никак не влияет на тр.отношения. В чате я Athena Pallas | |
26.08.2009 15:41:57
Это я, наверное, для собственного успокоения. Да и сотруднику спокойнее. Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы. | |||
26.08.2009 15:42:16 Юлия Вик, некорректное изложение. Он у вас продлевается не на тот же срок, а на "бессрочный" срок. В чате я Athena Pallas | |
26.08.2009 16:17:03
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||
26.08.2009 17:28:34
Так писать нельзя, это противоречит ст.58 ТК РФ | |||
26.08.2009 17:35:02
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||||
26.08.2009 17:38:53 По Вашей логике запись - "Во всем остальном что не предусмотрено настоящим договором стороны руководствуються ТК РФ" - тоже будет нарушением ТК РФ! Если цитирование ТК в трудовом Вы считаете нарушением???  Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
27.08.2009 10:37:03 Katёna, Вы полагаете, что "действие договора считается продленным на такой же срок", это и есть ч.4 ст.58 ТК? В чате я Athena Pallas | |
27.08.2009 12:13:11
 вот этого то я и не заметила нет конечно такая фраза не имеет места быть в договоре!!!!!Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
27.08.2009 15:12:21
| |||
29.08.2009 00:02:01 мы когда принимаем сотрудника на работу руководствуемся ТК, но основанием для приема служит что? - ТД. так и в этой ситуации, мы, руководствуясь ст. 58 создаем основание - доп. соглашение. и т.к. сотрудник остается работать на постоянной основе, то меняется одно из условий его ТД, поэтому доп. соглашение необходимо. | ||||
Читают тему