Больничный лист во время отпуска , Публикация №884711

Мне кажется, что работник при сообщении о наступлении нетрудоспособности должен во-первых, озвучить какой он взял больничный (сам заболел или по уходу за больным членом семьи), т.к. отпуск продлевается только в том случае, если заболел сам работник.А во-вторых, если будет принято решение о переносе на другой срок - озвучить свое пожелание.



Насколько я знаю, после 120 дней нетрудоспособности работник должен пойти на комиссию (ВТЭК)

У меня так
Заявление
В связи с болезнью с 5 по 14 августа 2008 года (10 календарных дней) во время ежегодного оплачиваемого отпуска с 21 июля по 17 августа 2008 года, прошу продлить отпуск до 27 августа 2008 года включительно.
Приложение: Больничный лист N 213


Приказ

15 августа 2008 года
МоскваN 12

В связи с болезнью, ежегодный оплачиваемый отпуск (за рабочий период с.... по....)Синицина М. А. продлить на 10 календарных дней с 18 по 27 августа 2008 года включительно.
Основание: Заявление Синицына М. А.
Больничный лист N 213

кадровик-практик уже отвечал на этот вопрос http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/R1.php
ПРОДЛЕНИЕ И ПЕРЕНЕСЕНИЕ ОТПУСКОВ:

РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА



Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика».

Нами были направлены в Роструд следующие вопросы.

Согласно ч.1 ст. 124 Трудового кодекса РФ «ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника …»

Когда работник должен предоставить «больничный»: сразу после его закрытия или по окончании отпуска?

Каким образом работнику надлежит уведомлять руководителя о том, что он заболел во время отпуска?
В какой момент издается приказ о продлении отпуска, если работник сообщает о возникновении
оснований для продления (болезнь): когда работник сообщил о появлении этого основания и
попросил по телефону отпуск продлить или когда работник сдал работодателю листок
нетрудоспособности?

Как должен поступить работодатель, если работник и работодатель не могут прийти к соглашению; что делать в связи с «больничным» работника, пришедшимся на время отпуска: продлевать или переносить на какой-то срок?

Согласно ч.3 ст. 124 Трудового кодекса РФ «в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год…» Какие же случаи можно отнести к исключительным?

Может ли работник по своей инициативе попросить перенос отпуска (при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ)?

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 27.12.2007 №5339-6-1) по данным вопросам.

«В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Данная норма носит императивный (обязательный) характер для работодателя.

В том случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т.е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется.

По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.

Если же работник заболел до начала отпуска, то работодателем отпуск переносится на более поздний срок, определяемый с учетом пожеланий работника.

В соответствии с ч.3 ст. 124 Кодекса в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем года может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Законодательством перечень указанных случаев не раскрывается. Однако, устанавливается критерий определения таких случаев: предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

Исходя из содержания ч.2 и ч.3 ст. 124 Кодекса произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и как следствие отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 Кодекса является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник не вправе.

Вместе с тем, на практике просьбы работников, изложенные в заявлениях, содержащие обоснование невозможности или нежелательности использования отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков работодателями, как правило, удовлетворяются. При этом работодатель при принятии такого решения исходит из производственных интересов».



При применении на практике разъяснений Роструда учитывайте, что они не являются нормативными актами, а носят разъяснительно-рекомендательный характер.

Рекомендуем прочитать семинар «Продление и перенесение отпусков» в библиотеке на CD «Пакет Кадровика».

Я сломала ногу во время учебного отпуска.Передвигаться не могла.Отпуск будет продлён?

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Да, положено.

Ой, да, я и не посмотрела, что у Вас больничный "не на себя". Тогда не продлевается.

А что говорит, ваш отдел кадров????


Был у них ваш начальник????? Как они закрывали табель?????

Т.е находяся в "продленой части отпуска" вы еще раз заболели????

почему отпуск продлится? у нее продление было по 08.08, а 09.08 на работу. И больничный с 09.08 = просто больничный

Прочитав сначала эту тему, обратила внимание на то, что есть ссылки на письма и разъяснения, опубликованные либо до внесения изменений в закон, в частности в ТК РФ в 2006г. (разъяснение от 2003г. на вопрос, заданный в 2009г.), либо вообще без даты . Посмотрела на сайте раздел Письма и разъяснения Роструда - не все имеют даты. А изменения в законодательство вносятся регулярно. Думаю что стоит обращать внимание на это, а то можно сплаховать, не учтя последние изменения в законодательстве.

Если в ЛНА оно установлено, то, думаю, применяться вполне может, так как никоимобразом не ухудшает положения работника по срвнению с трудовым законодательством, такая норма в ЛНА упорядычивает отношения между работником и работодателем.
Тем более работник не должен самостоятельно продлевать себе отпуск в случае его совпадения с временной нетрудоспособностью. (Ст. 124 ТК РФ)