Нужно ли направлять дворников на медосмотр,если согласно АРМ, так и недавней СОУТ, итоговый класс- 2(допустимый). И если направлять какие вредные факторы указывать если в картах стоит НЕТ (в необходимости проведения медосмотров). Или указывать п. 3.8 ( о повышенной\пониженной температуре)?
Медосмотр
Медосмотр
24.04.2017 12:52:09 | |
24.04.2017 13:23:16
| |||
24.04.2017 15:22:42 Вот я сижу разбираюсь в медосмотрах,голова кругом..Нашла письмо роспотребнадзора от 19.06.15 г № 01/7015-15-31 в котором сказано, что если класс условий труда 2 -допустимый,то по данному фактору МО не проводится..Просто я же не могу от себя написать факторы на медосмотр,если ни СОУТ, ни ранее проведенная Аттестация РМ не установила. | |
24.04.2017 15:52:27
| |||||||
25.05.2017 11:56:16 Скажите пожалуйста, если в организации ничего подобного не проводилось не аттестации рабочих мест, ни соут...это необходимо?какое наказание? слышала что-то в роде что до 31 декабря 2018 года должны провести все организации...это для всех так необходимо(вне зависимости от типа учреждения например)? Изменено: - 25.05.2017 11:59:16 | |
19.05.2021 10:35:38 Доброго всем дня!!!! Объясните мне, кто имеет дело с торговлей и общепитом. Вот смотрите, все работники торговли обязаны проходить медосмотры. Продавцы продтоваров, как правило, направляются по пункту 23 Приложения №1 к всем известному приказу, в котором говорится о том, что это работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами. У нас есть и продавцы непродовольственных товаров, так ума не могу приложить по какому пункту этого Приказа я должна давать направление на медосмотр. | |
20.05.2021 11:40:57
Только сотрудники, непосредственно контактирующие с пищевыми продуктами и сырьем при приготовлении, продаже, доставке и хранении на складах (с) Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |||
21.05.2021 03:43:22 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой МО должен пройти работник (16 лет!). Работать будет на складе кладовщиком (строительные инструменты). Вредных факторов нет. Пошел проходить мед.комиссию, его отправили, т.к. нет направления. Выдала направление пройти МО в связи с тем, что ему 16 лет!, сказали неправильно, нужно ссылаться на 29 приказ (указать нужный пункт), но мы не подходим не под один из них...  Звоню в компанию, где его отправили за направлением, говорю "какой пункт ставить? нужна МО, только потому, что ему нет 18 лет"... Ответ "Я не знаю.. Сама ничего не понимаю" Ни разу не сталкивалась с МО.. помогите  | |
21.05.2021 07:16:08
ПРИКАЗ от 10 августа 2017 г. N 514н О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Кроме того, по форме справки:
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
21.05.2021 07:57:41 Снеженка, сейчас позвонила по поводу получения справки 086/у для работы, сказали, что для получения справки нужно направление от работодателя с ссылкой на 29 приказ... Если сделает справку 086/у для учебы (всё равно нужна будет ему для поступления) я могу ее принять для работы? | |
21.05.2021 08:10:13
Приказ 29н о чем
Вы же направляете несовершеннолетних на основании статьи 266 ТК и вредных факторов у вас нет. То есть, 29н никак не может применяться в вашем случае. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
21.05.2021 08:16:51
Я им говорю одно, а они как на автомате "приказ 29, приказ 29, приказ 29" и никаких пояснений... | |||
21.05.2021 08:34:36
Вот все, что я сейчас прочитала, в инете и К+, говорит о том, что нет особого порядка. Есть ссылка только на статью 266. То есть, в направлении где вредные факторы я бы указала, что нет вредных факторов и пунктов в соответствии с приказом 29н, а указала бы "на основании статьи 266 ТК РФ прошу провести медицинское обследование и выдать справку по форме 086/у в соответствии с пунктом приказа (выше написала)". И пошла бы вместе с мальчиком - в случае отказа пойти к руководителю и потребовать письменный отказ, пояснив, что пойдете в прокуратуру и там пусть разбираются имеют ли они право отказать. Полагаю, что вопрос сразу решится. Лично я другого выхода не вижу.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
21.05.2021 09:03:58 Снеженка, СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ!!!  | |
21.05.2021 15:42:50
| |||||
23.05.2021 20:52:24 Добр вечер, планируем принять по совместительству (внешнему)на 2ч в день 5 р ч неделю гл энергетика и электромонтера, по основ месту трудятся на аналог. должностях. и водителя автомобиля по основному месту (возить будет директора ). мед.осмотры в нашей организации раньше не проводились. Я с этим не работала ранее. прочла приказ 29н крайний, не увидела форму направления. в связи с этим возник ряд вопросов 1. Нужно составить список работников и должностей кот необходимы медосмотры. виды работ мы определили -Управление наземными транспортными средствами и Работы, связанные с техническим обслуживанием электроустановок), а вр.и опасн.производст.факторы только через Соут? Или в направлении достаточно указать только вид работ? Соут у нас нет (знаю, знаю чем грозит ) 2. Нужно требовать с кандидатов справка с основ места, что там отсутствуют вред и опас. условия труда? 3.нужно ли проходить всем 3 кандидатам психиа-то. освидетельствование(это отдельное направление )? | |
26.05.2021 09:35:08 подскажите, пжл , можно в личку, вопрос горит | |
27.05.2021 12:32:52
Этим же приказом утвердила форму направления (сведения в направлении из пр. 29н) и назначила ответственного за выдачу направлений. Завела Журнал учёта выданных направлений, т.к. направления выдаются под роспись. Про псих. освидетельствование действую согласно постановлению № 695 от 23.09.2002. Его необходимо проходить не реже, чем 1 раз в 5 лет. Если они могут документально подтвердить освидетельствование, то сразу выдаёте направление на первичный медосмотр. Если нет, то сначала на освидетельствование, а лишь потом на медосмотр. Список контингента и форму направления так же утвердила приказом. Возможно, опытные коллеги подскажут более подробно и правильно, т.к. я тоже всю эту процедуру проводила впервые)) | |||
01.06.2021 17:44:00
| ||||
Читают тему