19.04.2018 12:01:16 Так нормально? понятное дело что образца своей ситуации я нигде не найду... Предложение 19.04.2018 г. №1 Об увеличении объёма работ Уважаемая **! В связи с наличием вакантной в (название орг-ии) 0,25 ставки рабочего предлагаем Вам за счёт увеличения убираемой вами территории (прибавляется уборка мусорной площадки) перейти на 0,5 ставки рабочего и выполнять данную работу согласно режиму: Продолжительность рабочей 20 часовой недели- 5 рабочих дней (с двумя выходными днями суббота и воскресенье); Неполный 4-ех часовой рабочий день; Время работы с 6:00 до 8:00 с 19:00 до 21:00 Оклад согласно штатному расписанию ****рублей ** копеек. Директор ****. Согласна перейти с 0,25 ставки рабочего на 0,5 ставки рабочего, и со всеми вышеуказанными изменениями. ФИО ДАТА ПОДПИСЬ Изменено: - 19.04.2018 12:07:55 | |
19.04.2018 11:37:17
Изменено: - 19.04.2018 11:39:44 | |||
19.04.2018 11:08:50 Подскажите, хотим перевести по внутреннему совместительству с 0,25 ставки на 0,5 ставки, т.е. было 10 часов в неделю, станет в доп.соглашении 20 часов в неделю, оклад естественно поменяется... (для работника увеличивается объем работ в виде уборки дополнительной территории) мне кажется не очень похоже на перевод нужно ли писать заявление (какого содержания?), и от этого зависит какой приказ о переводе или о чём??? | |
16.04.2018 12:24:18
| |||
13.04.2018 16:25:04 А лампы у вас не люминесцентные, случаем?))а то может меняете, вот вам и 1-ый уровень опасности уже) А вообще немного читала об этом, в офисах присваевается 4 класс опасности 73310001724 мусор от офисных и бытовых помещений. Мне тоже будет интересно послушать знающих людей. из "ок гугл": Согласно п. 5.3 ГОСТ Р 53691-2009 паспорт отхода составляют и оформляют лица, уполномоченные собственником (в лице руководителя предприятия, владельца) отхода. Далее пишут... — владелец отходов — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, которые по соглашению с собственником отходов производят их заготовку, утилизацию, перевозку на места хранения, захоронение и (или) уничтожение. Могут ли управляющие МКД и специализированные компании, которые вывозят мусор населения, признаваться собственниками или владельцами отходов населения? Как известно, первоначально право собственности на отходы возникает у собственника сырья, изделий и продукции, в результате использования которых эти отходы образовались. Оно может быть передано собственником иному лицу на основании сделки об отчуждении права собственности. Собственник вправе, оставаясь собственником, передавать право владения, пользования или распоряжения отходами другим лицам (имеющим лицензию, если соответствующая деятельность подлежит лицензированию). При этом брошенные собственником отходы могут быть обращены в собственность лицом, в собственности, владении или пользовании которого находится объект, на котором брошены отходы. Обращение отходов в собственность происходит в случае, если указанное лицо приступает к их использованию или совершает иные действия, свидетельствующие об обращении отходов в собственность в соответствии с гражданским законодательством (ст. 4 Закона N 89-ФЗ). Я не юрист, но какие то зацепки тут есть...для меня текст плохо воспринимается) Изменено: - 13.04.2018 16:47:31 | |
13.04.2018 11:37:24 Здравствуйте! Подскажите если Муниципальное бюджетное учреждение,а сотрудники в нём муниципальными служащими не являются, значит ведение личных дел согласно Федеральному закону "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция) ст.30 "Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего." .......не производится. Следовательно, удобно вести личные дела, но этот закон о персональных данных всех сбивает с толку, значит можно не хранить в них копии паспорта, военного билета, снилс, инн...насчет св-в о рождении непонятно надо ли, если на основе их производится вычет, или св-во о заключении брака-на основе их выплата материальная. Совсем запуталась, что сдавать в архив чтоб ничего не нарушить. Когда уже сделают закон чтоб чёрным по белому было написано -НЕЛЬЗЯ ХРАНИТЬ КОПИИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ СОТРУДНИКОВ, НИКАКИЕ И НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, ТОЛЬКО ПОСМОТРЕТЬ ПРИ ПРЕДЪЯВЛЕНИИ... Изменено: - 13.04.2018 12:24:31 | |
05.04.2018 14:40:13 Даа...и хочется и колется... Для начала я хочу пройти обучение за счёт фирмы в которой работаю  , естественно максимальная сумма будет 20 тыс. Переподготовки точно не будет,а вот курсы может и самой бы пригодились, и для дальнейшего трудоустройства плюс. Просто для того чтоб проходить переподготовку надо решить "да действительно, я хочу этим заниматься практически всю оставшуюся жизнь", но я ещё сомневаюсь  . Жаль в своей профессии практики не удалось получить (экономика и управление на предприятии).А если я продолжу в данном направлении развиваться, я же работодателю при приёме на работу не объясню что просмотрела все вебинары в ютубе))) | |
05.04.2018 12:03:37 Всё таки увидела ещё на сайте ИПК Митрофановой курсы повышения квалификации по разумной цене (56 часов) - Эксперт в сфере кадрового делопроизводства, обучение дистанционное по записям, сопровождение в процессе обучения методистами. Прям разрывает что же выбрать. Бауманка "Специалист" или этот курс......Душа почему то больше лежит к ИПК....просто посмотрела преподавателей в "Специалисте" и думаю возможно ли так преподают кадровое делопроизводство, а сами работали в основном "управление персоналом HR"? вроде же это немного другое... | |
04.04.2018 18:03:15
Есть целая программа (296 часов) переподготовки с дипломом стоит около 75-85 тыс.руб А есть отдельные курсы от 5 до 9 тыс.руб Подумаю хорошенько и решу) Я думаю Вы посоветовали то что нужно, спасибо огромное!!! | |||
16.03.2018 17:14:35
Поняла, скажите, получается хвосты догуливать нельзя?) то есть если оставался недогуленый день в годовом рабочем периоде, его нельзя перебросить на следующий рабочий год? то есть эти хвостики выплачиваются при увольнении компенсацией? Изменено: - 16.03.2018 17:15:54 | |||||
16.03.2018 17:11:19
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 8 декабря 2008 года N 2742-6-1 " 1. В соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с п.1 Правилочередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году." | |||
16.03.2018 17:05:13
организации негосударственного сектора по общему правилу вправе: - самостоятельно разрабатывать формы всех применяемых первичных документов; - полностью или выборочно использовать унифицированные формы. | |||
16.03.2018 16:51:26 Да,  "Митрофановская" программа очень соблазнительна, мне она нравится(по записям вебинаров очень доходчиво и понятно объясняет), но дорого как-то, особенно дороги семинары  ...Меня её книга "Оформляем кадровые документы" уже не раз выручала, но там не вся информация с которой сталкиваешься ))Изменено: - 16.03.2018 16:53:26 | |
15.03.2018 12:47:27 Добрый день! Помогите пожалуйста с выбором курсов кадровика в Москве. Главное чтоб полезные а не для галочки. Нужны основы чтоб доходчиво объяснили, особенно график отпусков и военный учёт. Желательно север столицы, идеально Алтуфьево. Может кто сталкивался, учусь сама-одна, а это дается сложно. Всегда мечтала учиться в кадровом отделе на практике, но увы, я на работе этим занимаюсь одна, бывают спорные моменты.Помогите! Изменено: - 19.03.2018 16:10:07 | |
