norden (Все сообщения пользователя) , Публикация №807291

А как же статья 213 ТК РФ, по которой обязаны проходить медосмотр "Работники ....., общественного питания и ТОРГОВЛИ..." и пункт 20 раздела III Приложения № 1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. См. Разъяснения Минструда по вопросу Вопрос № 148326 от 28.04.2021 на сайте Онлайнинспекции

Снеженка, Значит отпуск должен закончиться раньше, то есть 25.09.20 в дату увольнения.
В личной карточке отмечается отпуск по уходу. Какая дата окончания отпуска там должна стоять? логично что 25.09.20. Но далее указывается № и дата приказа о предоставлении отпуска, а в нем указана дата окончания отпуска 06.11.20.
Поэтому я и задалась вопросом как изменить дату окончания отпуска, каким документом?

Получается что в личной карточке будет указан отпуск по уходу до 06.11.20. А следующей записью предоставление компенсации за отпуск и период работы заканчивается 25.09.20. То есть трудовые отношения закончились но отпуск продолжается...

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет написала заявление на увольнение 11.09.20. Дата увольнения 25.09.20. Отпуск был предоставлен по достижению ребенком 3-х лет - по 06.11.2020 (это 1010 дней). Должны ли мы изменить дату окончания этого отпуска на 25.09. и соответственно уменьшить количество дней? Каким документом? Можно ли этот документ (созданный на основании увольнения, желательно) сформировать в 1С ЗУП 8.3?