Больничный после заявления об увольнении по собственному желанию , Публикация №363201

Согласна, больничный лист оплачивается согласно пункта 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию": «Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации»
Ни в коем случае!
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Для этого необходимо достижение согласия между работником и работодателем. Время болезни не приостанавливает истечение этого срока.
Однако, до истечения 14 дневного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, т.е. забрать заявление или подать новое, отменяющее прежнее.
Моё мнение: дождитесь окончания двухнедельного срока и по окончании его расторгайте договор. Все дни отсутствия работника с 15 до даты увольнения или до получения вами листка временной нетрудоспособности в табеле отмечайте «НН».
(Для подстраховки я бы ещё составляла каждый день акт об отсутствии работника на рабочем месте).
В день расторжения договора (увольнения) отправьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать своё согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления вы, как работодатель, освобождаетесь от ответственности за задержку в выдачи трудовой книжки.

Работник был уличен в небольшой краже.В отделе продаются джинсы с ремнями, вот этот ремень был взят без разрешения в личное пользование продавцом. В заявлении было написано: "Прошу уволить меня по собственному желанию." С какого числа указано не было, внизу стоит дата 14 августа.В связи с хамским поведением работника, оставлять на работе его я больше не хочу.16 августа вечером был телефонный звонок, где мне было сказано, чтобы я не торопилась оформлять увольнение, т.к. она с 15 на больничном. На мою фразу, что она уволена с 14 числа, мне было отвечено, "как хочешь, встретимся в суде". Этот продавец когда-то был связан с кадрами, поэтому я не знаю, какие каверзы она мне может подготовить. Мои бухгалтера сказали, что увольнять надо не 14 числом, а после окончания больничного. Меня очень пугает тот факт, что она может отозвать заявление, работать с ней я больше не хочу.

Работодатель имеет право на увольнение в любой день и до истечения двухнедельного срока. Только эта дата должна быть указана в заявлении р-ка. "Две недели" в данном случае совершенно не при чем, т.к. в ТК сказано "не менее", а значит может быть и более. Отсутствием даты увольнения в заявлении она просто "подставила". И всё таки я бы воспользовалась советом Афина Паллада тем более, что даты увольнения нет вообще.

kolechko99, "Я тоже уже не хочу, чтобы она заходила в мой отдел".
Приходите к соглашению.
Т.к. Вы не можете расторгнуть ТД по имевшемуся у Вас заявлению, предложите работнице оформить заявление надлежащим образом и сообщите, что не возражаете о расторжении ТД до срока уведомления. Заявление обязательно храните.

Прставьте свою визу " Уволить с.. допустим 18 числа" Если договоритесь мирно пригласите ее за расчетом.Если мирно не получается пошлите письменное уведомления и увольняйте. Вы можите уволить в любой срок со следующего дня после подачи заявления и до исчисления 14 дней.А вот больничный лист оплатите полностью не зависима от даты увольнения.

Боюсь, Вы заблуждаетесь...

Может быть я немного не верно выразилась:
Датой может являться и дата подачи заявления,указанная в нем естественно." Прошу уволить меня по собственному желанию. подпись.дата. Вот с этой даты работадатель может уволить по истечению двухнедельного срока.

У руководителя есть право уволить работника ранее 14 дней, если сам работник в заявлении пишет например: прошу уволить 10 числа,а заявление от 1, то руководитель может согласиться и уволить раньше положенного срока. А если работник пишет прошу уволить 14, а заявление от 1 числа, то работодатель сам просто так не может написать резолюцию - уволить 10 числа!!!!!

Да, я являюсь работадателем.

НЕ ЗНАЧИТ.
Жанкин, Вы хоть бы прочли, что выше написано.

Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
К ситуации увольнения по собственному желанию данный запрет не относится.