kolechko99 (Все сообщения пользователя) , Публикация №729400

Да, я являюсь работадателем.

А как тогда поступать с отработкой? То есть я ее не могу уволить в течении 14 дней, и она может эти дни не отрабатывать?. Она покинула рабочее место за 2 часа до закрытия магазина, сказала, что ни секунды здесь находиться не будет, отрабатывать 14 дней не собирается.Я тоже уже не хочу, чтобы она заходила в мой отдел, но получается, что эти 14 дней она должна числиться на работе, и я должна ей выплачивать зарплату? На ее заявлении стоит только моя подпись, без моей визы с какого числа уволить, можно ли мне поставить "Не возражаю, уволить с.. допустим 18 числа"?

Работник был уличен в небольшой краже.В отделе продаются джинсы с ремнями, вот этот ремень был взят без разрешения в личное пользование продавцом. В заявлении было написано: "Прошу уволить меня по собственному желанию." С какого числа указано не было, внизу стоит дата 14 августа.В связи с хамским поведением работника, оставлять на работе его я больше не хочу.16 августа вечером был телефонный звонок, где мне было сказано, чтобы я не торопилась оформлять увольнение, т.к. она с 15 на больничном. На мою фразу, что она уволена с 14 числа, мне было отвечено, "как хочешь, встретимся в суде". Этот продавец когда-то был связан с кадрами, поэтому я не знаю, какие каверзы она мне может подготовить. Мои бухгалтера сказали, что увольнять надо не 14 числом, а после окончания больничного. Меня очень пугает тот факт, что она может отозвать заявление, работать с ней я больше не хочу.

на следующий день после заявления об увольнении по собственному желанию, работник ушел на больничный, что делать? Когда писал заявление, отрабатывать 14 дней отказался.Заявление об увольнении по собственному желанию написано 14 числа, причем было брошено рабочее место за 2 часа до окончании рабочего дня. А 15 числа был взят больничный. Каким днем надо оформлять увольнение, надо ли оплачивать больничный и какие тонкости еще в данной ситуации.Я Частный предприниматель.