Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 878114
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №878114

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...189190191192193...787След.
Ответы
 
#4751
22.05.2015 08:22:03
спаситепомогите! :want
если трудовой договор заключаем 20 мая, а дата выхода на работу - 25 мая, как табелировать дни до даты выхода? ставить ли явку 20 числа, когда заключаем договор, если фактически к исполнению обязанностей человек не приступал, а просто подписывал документы? бухгалтерия запутала меня вусмерть
 
 
 
#4752
22.05.2015 08:32:33
Цитата
Elni пишет:
дата выхода на работу - 25 мая, как табелировать дни до даты выхода?
Табелируем с ДАТЫ ПРИЕМА, а не с даты заключения ТД. Мы могли и месяц назад ТД заключить , так что теперь?


Цитата
Elni пишет:
бухгалтерия запутала меня вусмерть
А Вы не советуйтесь с некомпетентными людьми и все будет хорошо. Изучайте НПА.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4753
22.05.2015 08:40:16
Цитата
Снеженка пишет:
А Вы не советуйтесь с некомпетентными людьми и все будет хорошо. Изучайте НПА.
я пока еще не чувствую себя матерым кадровиком и каждый раз иду перепроверять все заново :D а то мало ли!
спасибо за помощь, успокоили меня )
 
 
 
#4754
22.05.2015 11:20:09
Добрый день!
Подскажите пожалуйста как поступить, не рассчитала место при заполнении трудовой и номер приказа о приеме не входит на страницу: Перенести номер на следующую страницу, или написать на нижнем поле трудовой (где-то читала что можно и так)
 
 
 
#4755
22.05.2015 11:23:16
Цитата
Лидия пишет:
и номер приказа о приеме не входит на страницу:

Цитата
Лидия пишет:
Перенести номер на следующую страницу
Так будет верно.
 
 
 
#4756
22.05.2015 11:33:42
Цитата
Лидия пишет:
или написать на нижнем поле трудовой
Я бы предпочла этот вариант.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4757
22.05.2015 11:38:18
Озадачили однако... Я так понимаю в принципе оба варианта правомерны?
 
 
 
#4758
22.05.2015 11:40:21
Спасибо. :))))))))))))
 
 
 
#4759
22.05.2015 11:42:41
Лидия, ПРАВОмерно - право, правило. Четко этот момент в Инструкции не оговаривается, соответственно что не запрещено, то разрешено. По логике конечно запись должна в строках производиться. Но то, что Вы напишете ниже строки, не сделает запись недействительной. У меня часто не входит подпись и фамилия работника, но я не переношу никогда на другую страницу, всегда пишу ниже строк. Никто не умер пока и ни одного ПФР не вернули (ибо как раз это будет незаконным).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4760
22.05.2015 12:43:57
Цитата
Снеженка пишет:
По логике конечно запись должна в строках производиться
!!!!, но

Цитата
Снеженка пишет:
Четко этот момент в Инструкции не оговаривается, соответственно что не запрещено, то разрешено.
Но повторюсь я за свой вариант. логика))))).
 
 
 
#4761
22.05.2015 12:54:12
Цитата
Вадим А пишет:
Но повторюсь я за свой вариант. логика))))).
Логика вешь хорошая, сам люблю, да и правильнее так, но жизненная логика мен яподводит к варианту Снеженки, особенно если на другой странице будет только один номер. Ведь наверняка кто нибудь не глядя в попыхах, запись влепит на 70%.
Посему я в случае если переносится только один номер, за вариант Снеженки.
Если текст записи так же переходит на следующую страницу, то вариант Вадима.
Вот такая загогулина! ;)
 
 
 
#4762
22.05.2015 14:25:13
Здравствуйте! Помогите плиз))))Сотрудник принят на неполный рабочий день - 20 часов в неделю (основное место работы), то есть оклад - 5200 руб. в месяц. В штатном расписании для данной должности (1 штатная единица) предусмотрен оклад в размере 10 400 руб.
Какую сумму оклада необходимо указать в трудовом договоре, приказе, личной карточке?
 
 
 
#4763
22.05.2015 14:28:18
Цитата
isk пишет:
то есть оклад - 5200 руб. в месяц.
Нет , оклад у него


Цитата
isk пишет:
В штатном расписании для данной должности (1 штатная единица) предусмотрен оклад в размере 10 400 руб.
Именно он указывается ВЕЗДЕ. Но пишется, что ОПЛАТА производится пропорционально отработанному времени.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4764
22.05.2015 14:31:34
Цитата
isk пишет:
Здравствуйте! Помогите плиз))))Сотрудник принят на неполный рабочий день - 20 часов в неделю (основное место работы), то есть оклад - 5200 руб. в месяц. В штатном расписании для данной должности (1 штатная единица) предусмотрен оклад в размере 10 400 руб.
Какую сумму оклада необходимо указать в трудовом договоре, приказе, личной карточке?
Оклад согласно штатного расписания 10 400 р. Обязательно укажите в документах, что сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени. Ведь это существенное условие трудового договора.

Относительно того, как прописать оплату, то здесь нам ТК РФ предлагает три варианта:

- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- на других условиях, определенных трудовым договором.
 
 
 
#4765
22.05.2015 14:34:59
Все здравствуйте. В Крыму 13 мая 2015 вышло постановление «Об установлении величины прожиточного минимума на душу ...". оно у нас прицеплено к МРОТ. Устанавливается МРОТ на 1 квартал 2015г. Я должна изменить штатное и сделать допы. С какого числа, если аванс мы платим 17-го? или мы должны пересчитать все с 01 января (ведь МРОТ на 1 квартал) ?
 
 
 
#4766
22.05.2015 14:39:28
Цитата
Агафья Тихоновна пишет:
Я должна изменить штатное и сделать допы
ЗАЧЕМ????? Ведь изменяются не ОКЛАДЫ, а минимальная ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА работников. А зарплата - это оклад плюс всевозможные надбавки, плюс премии .

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4767
22.05.2015 14:40:27
Цитата
Агафья Тихоновна пишет:
13 мая 2015
Цитата
Агафья Тихоновна пишет:
на 1 квартал 2015г.
Весело у вас.

Цитата
Агафья Тихоновна пишет:
должны пересчитать все с 01 января (ведь МРОТ на 1 квартал
Пересчитать все, доначислить. Доп. согалшения реальной датой, а изменения з/п с января.
 
 
 
#4768
22.05.2015 14:43:37
Цитата
МариАнка пишет:
Цитата
isk пишет:
Здравствуйте! Помогите плиз))))Сотрудник принят на неполный рабочий день - 20 часов в неделю (основное место работы), то есть оклад - 5200 руб. в месяц. В штатном расписании для данной должности (1 штатная единица) предусмотрен оклад в размере 10 400 руб.
Какую сумму оклада необходимо указать в трудовом договоре, приказе, личной карточке?
Оклад согласно штатного расписания 10 400 р. Обязательно укажите в документах, что сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени. Ведь это существенное условие трудового договора.

Относительно того, как прописать оплату, то здесь нам ТК РФ предлагает три варианта:

- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- на других условиях, определенных трудовым договором.
То есть в ТД я прописываю ---- 5. Условия оплаты труда.
5.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату пропорционально отработанного времени в размере 5200 руб...? а в приказе как прописать? и какой оклад работник в заявление на прием прописывает?
 
 
 
#4769
22.05.2015 14:48:28
Цитата
isk пишет:
заработную плату пропорционально отработанного времени в размере 5200 руб...?
Нет!!!! Поймите разницу между окладом и заработной платой.
Работнику устанавливается ОКЛАД в размере 10400...... Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Другой пункт о режиме рабочего времени: устанавливается 20-часовая рабочая неделя, дни недели, время начало-конец, перерыв.....



Цитата
isk пишет:
в приказе как прописать?
И в приказе пишется ОКЛАД по должности, в условиях - неполный рабочий день, оплата пропорционально.....


Цитата
isk пишет:
и какой оклад работник в заявление на прием прописывает?
А зачем Вы придумываете себе сложности, которые никак не предусмотрены законом??? Мало того, что заявление не нужно, так работник у вас еще и оклад указывает. С какой такой , пардон, радости???? Ну уж пусть просит он принять на работу (хотя эта БУМАЖКА не имеет никакой юридической силы), так оклад он как может знать-предполагать? ОН не может его просить - это работодатель ему предлагает оклад - в ТД.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4770
22.05.2015 14:53:22
Цитата
isk пишет:
какой оклад работник в заявление на прием прописывает
Первый раз такое слышу! А это кто и зачем у вас придумал? :D
 
 
 
#4771
22.05.2015 15:00:57
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
isk пишет:
заработную плату пропорционально отработанного времени в размере 5200 руб...?
Нет!!!! Поймите разницу между окладом и заработной платой.
Работнику устанавливается ОКЛАД в размере 10400...... Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Другой пункт о режиме рабочего времени: устанавливается 20-часовая рабочая неделя, дни недели, время начало-конец, перерыв.....
Цитата
isk пишет:
в приказе как прописать?
И в приказе пишется ОКЛАД по должности, в условиях - неполный рабочий день, оплата пропорционально.....
Цитата
isk пишет:
и какой оклад работник в заявление на прием прописывает?
А зачем Вы придумываете себе сложности, которые никак не предусмотрены законом??? Мало того, что заявление не нужно, так работник у вас еще и оклад указывает. С какой такой , пардон, радости???? Ну уж пусть просит он принять на работу (хотя эта БУМАЖКА не имеет никакой юридической силы), так оклад он как может знать-предполагать? ОН не может его просить - это работодатель ему предлагает оклад - в ТД.
СПАСИБО! Теперь поняла) новичок в этом деле, пока сложно ориентироваться))))
 
 
 
#4772
22.05.2015 15:07:59
Цитата
МариАнка пишет:
Цитата
isk пишет:
какой оклад работник в заявление на прием прописывает
Первый раз такое слышу! А это кто и зачем у вас придумал? :D
До меня работал кадровик и в заявлении на прием прописывали вместо СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ ---> оклад размером........ Вот я и затупила тут))) как так?))) и зачем?))))
 
 
 
#4773
22.05.2015 15:18:52
Цитата
isk пишет:
СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ ---> оклад размером........
Обычно если и пишут заявление о приеме, то на какую должность и с какого числа. А уж условия прописываются в ТД, а никак не в заявлении.

Цитата
isk пишет:
новичок в этом деле
Удачи! :handshake:
 
 
 
#4774
25.05.2015 16:16:10
Добрый день, уважаемые форумчане!
С вами уже очень давно, по сути вы все помогли мне освоить профессию кадровика.
Спасибо всем большое за ваше терпение, за желание помочь и подсказать.
Настал момент и мне задать вопросик))) Итак
Принимаю на основную работу сотрудника на 0,25 ставки при минимальном МРОТ (15000,00), он больше ни где не работает, получается его месячный доход 3750,00. Мне кажется, так нельзя. Вот если б это было совместительство, тогда это возможно.
Огромное спасибо!!!!
Хотела вставить смайлик, но не получилось :(
 
 
 
#4775
25.05.2015 16:39:10
Цитата
iraavg@gmail.com пишет:
Принимаю на основную работу сотрудника на 0,25 ставки при минимальном МРОТ (15000,00), он больше ни где не работает, получается его месячный доход 3750,00. Мне кажется, так нельзя.
Можно! Вот если бы он отрабатывал ПОЛНОЕ рабочее время, то его ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА не может быть ниже.
Принимаете на неполное рабочее время, при пятидневке и ежедневной работе 2 часа, а не на 0.25 "ставки".

Цитата
iraavg@gmail.com пишет:
Вот если б это было совместительство, тогда это возможно.
По оплате они не отличаются.
 
 
 
Страницы:Пред.1...189190191192193...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»