отпуск , Публикация №755458

тоесть можно оформлять официально? спасибо

Через 5 с половиной уже можно 14 календарных дней.
А по соглашению - и раньше

Конечно можно. Это я про минимум.


Кстати, многие юристы считают предоставление отпуска авансом неправомерным. Ну это я так, не к теме.

Сначала делаете письменные опрос мнения, кто когда хочет пойти в отпуск (это в декабре). Потом с учетом этого мнения составляете график под роспись работников. За 2 недели до указанной даты в графике уведомляете работника о времени отпуска.
В случае, если работник хочет перенести дату отпуска по согласованию с работодателем - он пишет заявление.
Если отпуск по графику - заявление не нужно.

График на свежепринятых сотрудников делается не позднее 5 месяцев с даты их приема на работу.

Слету не вспомню... поищу, отвечу завтра.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

т.е. Отпуск предоставляется по заявлению....

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность оформляется графиком отпусков, который должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Каюсь, докумет и статью, в которой вычитала данные сроки - не нашла.
Можно предположить, что:
При приеме на работу нового сотрудника можно пойти 2 путями: оформить на него дополнения к графику отпусков или ждать его заявления. Чаще всего работодатель хочет сам "рулить" отпуска своих сотрудников, поэтому многим предпочтительней составить график и ознакомить с ним работника. И поскольку право на отпуск у нового сотрудника возникает по истечении 6 месяцев работы в организации, то в случае оформления доп. к графику отпусков сотрудник лолжен будет ознакомится с этими дополнениями до того, как наступит его право на отпуск. С учетом 14 дней перед отпуском для уведомления, получается где-то 5,5 месяца.

Дана, написанное выше - мои размышления. Но, число 5 - я где-то вычитала. Сейчас найти не могу. Понимаю, что это не аргумент. Поэтому доказывать свою правоту по этому вопросу не буду. Просто предположу такую возможность.

Дана, на #7 поправочка, минимум может быть и один день.
Или Вы сторонник того, что при делении отпуска на части часть в 14 дней обязательно д.б. первоначальной?
Иначе что-то я совсем не поняла Вашего рассуждения в постах №5 и 7.

Уважаемые!
Если работник хочет уйти в отпуск раньше или позже даты указанной в графике отпусков, процедуру я правильно поняла???:
1. заявление о переносе отпуска с ... на ... число;
2. отметка в графике отпусков в строках: "дата фактическая", "основание (документ)", "дата предполагаемого отпуска".

Я думаю, что на вновь принятых работников, не вошедших в график отпусков, не надо делать дополнительный график отпусков, утверждать его и т. д., какая-то лишняя волокита. Мне кажется те, которые пришли в новом году и спустя время решили пойти в отпуск, пусть просто напишут заявления на его предоставление!

Согласно ТК отпуск 28 дней и все эти 28 можно взять через 6 месяцев работы. Ведь так? В положении о разделе отпусков нет ни слова. Мне пытаются доказать, что первый отпуск через 6 месяцев может быть только 14 дней... Не согласна! Какие мнения на этот счет?