Выговор , Публикация №160518

сделайте акт!!!

Для дисциплинарного взыскания есть определенный порядок и документы тоже определенные, а Вы их не сделали

Ст.194 ТК РФ - работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть снято хоть на сл день, если работодатель не будет возражать

Что? вы у нас просите образец? Дак вы не ту форму обращения выбрали..
В хотели нам обрзец показать? а что же тогда не прикрепили?

Нет не имеет. Наказание без объяснительной наказуемого незаконно! Срочно берите объяснительную, проводите служебное разбирательство, или расследование, или проверку. По ее результатам сделаете приказ о наказании. А сколько времени прошло с момента проступка?

А что их устраивает? А виноват ли "виновный", или нет - для этого и проводится служебное расследование, разбирательство или проверка. А как иначе? А действовать надо в рамках ТК и соблюдать сроки. Через 7 месяцев после совершения уже объяснительная на фиг не нужна будет. А вообще, чтоб не было вопросов, читает Коран:
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, # Удалено # его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Написан приказ о объявлении выговора 4-го числа, 5-го предоставлен отгул по заявлению, с 6-го начался отпуск в одной должности ( и.о. на время декретного), в середине отпуска выходит постоянный работник, я автоматически возвращаюсь на свою предыдущую должность. Объяснительная написана 4-го числа. Сохраняется ли приказ о дисциплинарном взыскании в таком случае? Спасибо.

Можно ли в одном приказе объявить строгий выговор и лишить премии одного сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?

Трудовым кодексом предусмотрено три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Работодатель выбирает одно из трех в соответствии тяжестью совершенного проступка на основании докладной руководителя , актов, при необходимости , и об'яснительной провинившегося.

Если показатель "нарушение трудовой дисциплины" в разном ее проявлении входит в перечень показателей для депремирования, то по итогам премия просто не начисляется. При этом приказа о депремировании издавать не нужно.

возможно ли из-за одного проступка на работе лишить премии на 1 год?

Если только премия не является скрытой частью оклада, что, вероятно, возможно доказать в суде.