531 (Все сообщения пользователя) , Публикация №575705

Но виновный может отказаться давать объяснительную. Составите акт об отказе.
И не всегда начальников устраивает объяснительная, и в большинстве своем, виновный все равно останется виноватым. Как быть?

Отпуск у старшей медсестры в дошкольном учреждении 42 календарных дня, и кстати уже очень давно.

Я говорю о периоде работы с 07.06.1997 года по настоящее время.
Собираюсь увольняться, хочу точно знать, что я отгуливала по отпускам, что нет.
И почему, я вдруг выяснила в трудовом договоре, что работа у меня ненормированная, а мне ничего не доплачивали. Вот и все.

Я говорю только об ежегодных отпусках, рожала я детей уже очень давно, без содержания не брала, а вот почему-то кадровик все пересместила. вот и хочу докапаться до истины, сколько отпусков в свяи с увольнением мне положено оплатить в виде компенсации
К слову длительность отпуска - 42 календарных дня., вот один раз взяла 57 календарных дней., ездила к дочери в отпуск.
И еще случайно узнала, что в моем трудовом договоре указан ненормированный рабочий день, а мне ничего не доплачивали? А что должно быть?

А если сейчас уже пишется почему-то период с 09.06.2004 по 08.06.2007 г., я взяла полтора отпуска. То как? Верно?
Наш кадровик, как хочет так и пишет, порой даже не разберешь, все ли отпуска я взяла за весь период работы, потому что порой приходится его делить на части, некому замещать. Хотелось бы документик увидеть, как указываются периоды.

принята переводом 07.06.1997 года, как правильно указывать за какой период отгуляны отпуска, 1 отпуск за период с 07.06.1997г. по 06.06.1998 года - так?, а как со следующим отпуском, период 06.06.1998 года по 05.06.1999 года, ну и я, думаю принцип понятен.
Верно проставлены периоды, где можно с этим познакомиться.

А если сейчас уже пишется почему-то период с 09.06.2004 по 08.06.2007 г., я взяла полтора отпуска. То как? Верно?
Наш кадровик, как хочет так и пишет, порой даже не разберешь, все ли отпуска я взяла за весь период работы, потому что порой приходится его делить на части, некому замещать. Хотелось бы документик увидеть, как указываются периоды.

Я проработаластолько лет, что невсем это снилось, а вот сейчас за 1 год и два месяца и 19 дней, меня надо уволить, много выступаю, что мясо ужасное, что овощи больше чем моя голова, что все продукты должны быть для детей, по крайней мере съедобные, а тут нет от учредителя никаких пояснений по оформлению зарплаты, делаем, как кому заблагорассудится, делаем и боимся, что все, что происхродит незаконно, но два царька ничего не боятся, как сказал мне судья, когда рассматривал дело по пожарной дисциплине, там был составлен акт, кстати, два понкта я отстаяла, но очень правильно сказал, что нашел вас лохушек учредитель, тем самым сняв с себя ответственность, а вы выкручивайтесь, хорошо, что штраф назначилне как юридическому лицу, а как должностному. Денег нет, делай, как хочешь. Думала обратиться к независимым корреспондентам, да не знаю как, факты есть, но здоровья нет. Как быть не заю. Простите, что так разоткровенничалась.Просто едут дети в гости, а меня в отпуск не отпускают, замены нет, вернееникто не хочет тянуть ответственность, вот и надо сделать, чтобы и детей встретить, а потом уволиться.

И все таки, из того, что вы тут описывали, многое не состыковывается. У меня подобная ситуация, хочу уволиться в период больничного, и знаю, что по закону, написать должна за две недели до окончания дня работы. Последний день 29 апреля, значит написать заявление надо 15 апреля, я так понимаю?
И еще может такое случиться, что мне подпишут без всяких двух недель.
Тогда поясните, как написать заявление. Мне надо уволиться 29 апреля.
Может так.
Прошу уволить по собственному желанию 29 апреля 2011 года.Дату поставить внизу 15 апреля. Я права.

Боже мой из-за чего сыр бор, если это единожды опоздание, ерунда, а если это система, утром опоздал, вечером рано ушел, конечно дисциплинарно наказывать, а вот отнимать оклады, это неправомочное решение.
А в конце концов, наберет много замечаний, выговоров, и если работник не понимает, просто увольнять.
А по сути правильно, приступи вовремя к работе, а потом отпросись.
А вот как бы вы поступили, сотрудник во время работы красит волосы, и считает, что это нормально. При этом дети оставлены одни.

Вы были должны уже выполнять свои должностные обязанности в 8.00.

Спасибо Вам большое, за номенклатуру, она учтена с нормами работы школы, но все ближе к детскому саду, а кто вам разрабатывал для школы инструкции?

Это так должно быть, но на самом деле все с точностью до наоборот. Правильно или неправильно, - никто не подскажет, вот и сочиняем все сами.
А вам спасибо, только у нас разделы другие немножко. Может вам скинуть свою, вы посмотрите, может что и нет, например у меня нет раздела архив, а это очень надо? ведь с боков в примечание все указано.

Brave, будьте так добры и мне скинуть образец номенклатуры!
Правда я работаю заведующим в детском саду, но все равно интересно обнаружить что-нибудь для пользы дела.
Мой адрес

kamyshfeoktist@mail.ru

Буду очень признательна.

А как вы умудрились принять работника без трудовой книжки? Если он впервые устраивается на работу, почему не завели трудовую в течение 5 дней? У вас какой-то дурдом на предприятии. Он, кстати сможет вас во многих ваших огрехах обвинить через суд.

Опять я с просьбой, поясните. Работник сегодня 5 марта написал заявление об уходе по собственному желанию, 14 дней приходится на 18 марта, - это суббота, дак когда увольнять работника, в пятницу 18 марта или 21 марта в понедельник. И еще, в эти 14 дней входят или не входят праздники, выходные или без разницы?

Я пишу с числом. 256/1, но правда за такое по головке не гладят

В каких приказах по ЛС или ОД оформить приказ по повышению категории воспитателю?

Должность младшего воспитателя - это просто помощник воспитателя или как было раньше - няня, или санитарка.

В детских садах часто не хватает сотрудников, ежедневно кому-то приходится за отсутствующего работать, как быть? Ежедневно составлять дополнительное соглашение или можно как-то этот вопрос урегулировать в трудовом договоре.
Поясняю ситуацию, воспитатель заболел, один день за него работает один, другой день другой воспитатель, кто-то 5 дней отработал за отсутствующего, а кто-то один, а порой воспитатель работает за отсутствующего младшего воспитателя. Представляете, начинаешь заполнять подработку, порой диву даешься, сколько листов по доплате по совместительству, совмещению или по увеличению объема работ.
Может есть какие-нибудь документы, которые смогут избавить от написания дополнительных соглашений.

Brave, пришлите и мне пожалуйста номенклатуру дел на

kamyshfeoktist@mail.ru

заранее спасибо

Могут ли быть журналами по регистрации приказов просто тоненькие тетради, так же прошнурованные, с печатами, ведь в моем детском саду приказов не так много и достаточно иметь просто 12 стр. тетрадь, в которой за год все регистрации приказов умещаются.
И еще, как оформлять такие тетради в конце года для архива? Сколько их хранить и если возможно - можно ли их соединять вместе с приказами, ведь так удобнее, тетрадь вместе с приказами и найти легко - какой номер приказа и о чем он.

При составлении приказов, бывает не так часто,но бывает, приходиться всосывать приказ, которые по дате были ранее и они все составлены попорядку. Например, приказ № 71 от 04.05., а теперь вдруг высняется, что необходимо еще составить один приказ, более ранним сроком, например 30.04. - как быть, как проставить ему номер, если это приказ по основной деятельности и как проставить ему номер, если он по личному составу.
И еще, если в журнале регистрации приказов уже все записано, что даже есть приказы и № 72 и № 73.

СПАСИБОЧКИ, Я ТАК И ЗНАЛА.

Если в детском саду предусмотрено 1,25 музыкального руководителя. Сколько часов он должен работать в неделю?
И еще - младший воспитатель принят на 1 ставку, т.е. 8 часов в день. А если он будет работать еще на 0,25 ставки - сколько он должен отработать в день?
Разразился спор, что эти 0,25 даны ему только как увеличение объема работ. Рассудите.

каждая номенклатура дел имеет свои разделы. В моем детском саду, она состоит из:
Организационна работа.
Учебно-воспитательная работа
Кадровый состав
Медицинское обслуживание
Финансово - хозяйственная деятельность.

Может что у меня и не правильно, я не знаю, друг у друга подсмотрели и вот так получилось, но вот есть вопрос, в какой раздел вталкивать документы по пожарной безопасности, по охране труда, по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям?
Подскажите, если что дайте ссылку как должна выглядеть номенклатура в дошкольном учреждении.