Тема форума: ОТПУСК | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 244166
Страницы:12След.
Ответить
ОТПУСК
 
Добрый день, уважаемые коллеги!
Основание на отпуск какое написать , если по графику идти летом , вот иду сейчас не знаю что в основании написать с 27.02 по 03.03?
 
Цитата
написал:
Добрый день, уважаемые коллеги!
Основание на отпуск какое написать , если по графику идти летом , вот иду сейчас не знаю что в основании написать с 27.02 по 03.03?
Добрый день,
у нас пишут "по семейным обстоятельствам", если речь идет об основании для переноса.
Изменено: Оксана Василенко - 06.02.2023 15:16:44
 
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Сотрудник работает в организации уже 3 года, каждый год отгуливает свой ежегодный отпуск по графику. В этом году хочет уйти в мае 2023 года, был принят на работу 2 сентября 2019 года. Нужно ли дробить отпуск на 14 дней или нет?
 
Цитата
написал:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Сотрудник работает в организации уже 3 года, каждый год отгуливает свой ежегодный отпуск по графику. В этом году хочет уйти в мае 2023 года, был принят на работу 2 сентября 2019 года. Нужно ли дробить отпуск на 14 дней или нет?
отпуск делится на части только при согласии работника. Так что если сотрудник хочет, то может отгулять 14 дней в мае, а остальные позже. Или в мае все 28 дней.

У него в графике на 2023 когда отпуск стоит?
Изменено: Ольга - 23.03.2023 11:48:54
 
Цитата
написал:
В этом году хочет уйти в мае 2023 года
Время предоставления отпуска определяется графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Ну, если только он не льготник.
А его разделение на части возможно только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Тут подробный материал о разделении отпусков - https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/vremya_otdykha_otpuska/prak...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
У него по графику отпуск с 3 апреля,он так и хотел, я ошиблась, написала в мае, простите.
Спасибо за ответ! Вы очень мне помогли
 
Просто бухгалтерия считает, что мы предоставляем такому сотруднику отпуск как бы авансом
 
Цитата
написал:
что мы предоставляем такому сотруднику отпуск как бы авансом
по факту - да, если сотрудник уволится раньше августа, то у него будет удержание из ЗП за "перегуленный отпуск". (Есть определенный перечень статей увольнения, где удержания не будет, например сокращение).
 
Цитата
написал:
Просто бухгалтерия считает, что мы предоставляем такому сотруднику отпуск как бы авансом
Ну, потом удержите, если работник уволится раньше окончания рабочего года. Это право у вас есть (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
добрый день! подскажите, пожалуйста, нужно ли одобрение профсоюза на дополнительный график отпусков? у нас его составляют на тех работников, которые были приняты на работу в текущем году?
 
Цитата
написал:
подскажите, пожалуйста, нужно ли одобрение профсоюза на дополнительный график отпусков? у нас его составляют на тех работников, которые были приняты на работу в текущем году?
Изменения (дополнения) в график отпусков вносятся в том же порядке, в каком график принимался, т. е. с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Подробнее об этом можно почитать вот здесь https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/o_grafike_otpuskov_shtatnom...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Здравствуйте! Кадровик оформил приказ на отпуск без сохранения зарплаты от 04.03.2022, отпуск с 24.02.2022. Заявление сотрудника от 21.02.2022. На замечание требует указать ст. Трудового кодекса или другого нормативного акта, что он нарушил. Можете помочь?
 
Цитата
написал:
Можете помочь?
Как правило, такие положения содержат внутренние ЛНА (ПВТР, Правила документооборота и т.д.).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Можете помочь?
Как правило, такие положения содержат внутренние ЛНА (ПВТР, Правила документооборота и т.д.).
Правила внутреннего трудового распорядка переписаны статьи ТК. Больше ничего нет.
 
Цитата
Гость написал:
Больше ничего нет.
Ну, так утвердите отдельный ЛНА, содержащий порядок работы и документооборота в Вашем отделе (тогда работники будут обязаны его соблюдать).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Эльвира написал:
Можете помочь?
Можете пояснить - кто сделал замечание кадровику и кому надо помочь?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
написал:
Цитата
Эльвира написал:
Можете помочь?
Можете пояснить - кто сделал замечание кадровику и кому надо помочь?
Я, ревизор
 
Цитата
Гость написал:
Я, ревизор
Отлично! А какая конкретно помощь вам нужна?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Что нарушил кадровик?
 
Цитата
Надежда, написал:
Ну, так утвердите отдельный ЛНА, содержащий порядок работы и документооборота в Вашем отделе (тогда работники будут обязаны его соблюдать).
Цитата
Эльвира написал:
Кадровик оформил приказ на отпуск без сохранения зарплаты от 04.03.2022, отпуск с 24.02.2022.
Надежда, скажите, пожалуйста, и что, если в порядке работы и документообороте прописать о том, что приказы о предоставлении отпуска допускается оформлять спустя неделю от начала самого отпуска... то это будет нормально ?

в общем-то, наверное, этот подход можно и к любому кадровому мероприятию применять, и срок чуть увеличить?
действительно.... ну а что тут такого - главное что приказ всё-таки есть!

Глянул на Ваш статус - авторитет с опытом большой, значит можете и советом поделиться с молодыми.
Скажите, а ориентировочный масштаб подобных "разрывов во времени" какой может быть, когда вот такое.... безобразие (это моё дилетантское определение такого подхода) допускается применять ?
Изменено: Arhimed. - 11.04.2023 12:46:33
 
Цитата
Гость написал:
Что нарушил кадровик?
Ничего.

А почему вы сделали замечание кадровику, если сами не знаете что он нарушил?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
написал:
Надежда , скажите, пожалуйста, и что, если в порядке работы и документообороте прописать о том, что приказы о предоставлении отпуска допускается оформлять спустя неделю от начала самого отпуска... то это будет нормально ?
Полагаю, что нет. Данный документ (ЛНА) как раз и поможет работникам кадровой службы делать всё вовремя и в определенном порядке. Вначале приказ об отпуске без сохранения заработной платы (как основание для отсутствия работника), потом сам отпуск и основание для отражения в табеле учета рабочего времени такого отпуска...
Цитата
написал:
Скажите, а ориентировочный масштаб подобных "разрывов во времени" какой может быть, когда вот такое....
Я думаю, в данном случае приказ об отпуске должен быть оформлен не позднее первого дня отпуска, а ещё лучше в последний день работы перед отпуском (чтобы была возможность ознакомить с ним работника). Оформлять распорядительный документ позднее начала самого события не совсем корректно...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Я когда работала на производстве, периодически, на стадии проверки табелей, всплывали всякие косяки. Работник принес заявление на отпуск без сохранения, а начальник цеха подписал, засунул куда-то, замотался и забыл отдать в кадры. И всё: отпуск без сохранения кадровик вовремя не оформил. Ужассс какой!!!
 
Цитата
написал:
Вначале приказ об отпуске без сохранения заработной платы (как основание для отсутствия работника), потом сам отпуск и основание для отражения в табеле учета рабочего времени такого отпуска...

Цитата
написал:
Оформлять распорядительный документ позднее начала самого события не совсем корректно...


аааааа
а то, Ваше предыдущее сообщение читалось так, что... ну, вроде как, всё в порядке - ничего как и не нарушил.
 
Цитата
написал:
а то, Ваше предыдущее сообщение читалось так, что... ну, вроде как, всё в порядке - ничего как и не нарушил.
Нет, я имела ввиду, что наказывать работника кадровой службы не за что...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл