| Цитата |
|---|
Надежда, написал: Ну, так утвердите отдельный ЛНА, содержащий порядок работы и документооборота в Вашем отделе (тогда работники будут обязаны его соблюдать). |
| Цитата |
|---|
Эльвира написал: Кадровик оформил приказ на отпуск без сохранения зарплаты от 04.03.2022, отпуск с 24.02.2022. |
Надежда, скажите, пожалуйста, и что, если в порядке работы и документообороте прописать о том, что приказы о предоставлении отпуска допускается оформлять спустя неделю от начала самого отпуска... то это будет нормально ?
в общем-то, наверное, этот подход можно и к любому кадровому мероприятию применять, и срок чуть увеличить?
действительно.... ну а что тут такого - главное что приказ всё-таки есть!
Глянул на Ваш статус - авторитет с опытом большой, значит можете и советом поделиться с молодыми.
Скажите, а ориентировочный масштаб подобных "разрывов во времени" какой может быть, когда вот такое.... безобразие (это моё дилетантское определение такого подхода) допускается применять ?