havanagila (Все сообщения пользователя) , Публикация №931263

general, то есть мы не можем делать приказ заранее, а как же тогда с приказами об увольнении, если человек отрабатывает две недели?

Еще такая ситуация, которую назвали нарушением. Присвоение категории. Учителя проходят аттестацию в министерстве, министерство после публикует приказ на своем сайте, учителя как его получают приносят нам, мы делаем свой приказ и отправляем в пфр. Учительница принесла приказ 18 января, отправили 18 января. Приказ о присвоении с 26 декабря. То есть приказы публикуют намного позже и мы не можем их день в день отправлять. и так каждый раз, что делать?

Помогите, пожалуйста!
Пришло письмо с инспекции труда о нарушении. Ситуация: приняли сотрудника временно, отчет отправили в день приема, 3 июля, приказ был создан от 28 июня. Написали, что выявлено нарушение сроков подачи отчетности, дата фактического представления сведений по форме сзв-тд превышает дату издания приказа более чем на один день. Где нарушение?

Просто бухгалтерия считает, что мы предоставляем такому сотруднику отпуск как бы авансом

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Сотрудник работает в организации уже 3 года, каждый год отгуливает свой ежегодный отпуск по графику. В этом году хочет уйти в мае 2023 года, был принят на работу 2 сентября 2019 года. Нужно ли дробить отпуск на 14 дней или нет?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Сотрудник работает в организации уже 3 года, каждый год отгуливает свой ежегодный отпуск по графику. В этом году хочет уйти в мае 2023 года, был принят на работу 2 сентября 2019 года. Нужно ли дробить отпуск на 14 дней или нет?