Подскажите, пожалуйста, какую формулировку пункта об индексации прописать ,чтобы в зависимости от финансового состояния предприятия у руководства были варианты, как ее проводить и проводить ли вообще.
Индексация заработной платы
Индексация заработной платы, Как прописать индексацию в ЛПА предприятия?
05.05.2022 14:35:07 | |
06.05.2022 15:14:26 , ознакомьтесь с ст.ст.130, 134, 236, 391 ТК РФ, ч.1 ст.5.27 КоАП, | |
06.05.2022 15:30:09
Для других выплат будут другие коэффициенты....
может быть надо бы на то, как МРОТ изменился? а может быть надо запрос в статистику делать по инфляции, а может ориентироваться надо на котировки валют и Ц.Б. ?.... Почему Вы выбрали именно ЭТО Постановление ? тем более , то которое каждый год только с февраля действовать начинает? Мне кажется намного порядочнее было бы идексацию с 01 января производить. Ну и чем хуже базы как МРОТ изменился?
и что конкретно и главное - на сколько оно что-то нарушило? | |||||||
06.05.2022 16:07:58
или Вы не владеете информацией по данному вопросу? | |||||||||
06.05.2022 16:21:36
| |||
06.05.2022 16:24:48
про то что надо индексировать - написано. а про то как это сделать - увы, ни разу в жизни не видел! кстати, вы будете сильно поражены, но когда-то работал в предприятии, где был... ну натуральный что называется "армянстрой", с хозяином "дядей-Ашотом", в котором (предприятии) творилось всё что угодно до неприличия. НО зарплата ВСЯ , ВСЕХ увеличивалась прямо сразу же с увеличением МРОТа, в точности на тот самый процент. И ВСЕМ одинаково! и диру, и заму, и убощице со сторожем! и у ВСЕХ был одинаковый процент увеличения! чичас - в бюджетном предприятии ... черти занесли. (в предыдущий раз тоже они же) ну так вот... к обсуждаемому ныне вопросу - статьёй 134 означенного кодекса предусмотрено
когда захотели - тогда и увеличили, иногда по 2-3 раза в год увеличивают, иногда по 2-3 года нифига если происходит увеличение, то фиг когда заранее угадаешь кому и на сколько увеличится. Практически каждый человек со своим увеличением получается !! ну так и где же то самое "трудовое законодательсво" которое обязывало бы? я уже несколько лет всё ищу-ищу, и так и найти не могу где бы этот вопрос ну хоть как бы нормировался! | |||||
06.05.2022 16:29:34
кто нить объяснит чё там интересного? и что оттуда для практического применения взять можно? читая эти статьи, и увеличив зарплату просто по приколу для смеха в буквальном смысле на 0,01 копейку можно смело сказать что все требования мы выполнили! а теперь попробуйте найти место где что-то не соблюдено. Только цитируйте ТК, а не какие-то там комментарии и советы. | |||
06.05.2022 16:34:28
Изменено: - 06.05.2022 16:36:02 | |||
07.05.2022 11:44:30
За своевременной индексацией зарплат следит государственная инспекция труда — нарушения приводят к штрафам для работодателей.
Индексации подлежат не только начисляемая заработная плата, но и другие выплаты, причитающиеся работнику. Так, он имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
С учетом финансового состояния предприятия, вы можете проводить индексацию чаще, например, каждый квартал, или на более высокий процент, чем инфляция. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
07.05.2022 14:34:47
исследовать этот индекс будем в целом по всей стране или по своему региону, по своему городу, муницип району.... как всё хорошо везде пишут, а как выполнить это.... чёт как-то, согласитесь, не очень. правда? и ещё отметьте фраза какая интересная
а просто - "в связи" утрируем в связи с тем, что цены выросли в 10 раз, увеличиваем зарплату на 2% и все рады и довольны! мы всё выполнили! и кто попробует сказать что что-то нарушили? | |||||
07.05.2022 14:41:08
а чего же все эти бюджетники ВСЕМ работникам-то так не повышают? Выцепили отдельных привелигерованных у которых завсегда и была-то выше всех людей, но теперь им особенно нужно повышать и повышать А остальные? да пошли они.... они и вовсе без зарплаты могут обходится! (так в одном месте прозвучало) ПыС , не, вопросы не лично к Вам. В последних постах Ваши слова взяты для цитирования не в качестве оппонироания конкретно Вам, а в качестве отметить что конкретно я комментирую.
| |||||
11.05.2022 14:07:21
| |||
31.05.2022 16:39:14 Добрый день! Чтобы темы не плодить, здесь спрошу. В штатное расписание ввели новую должность, приняли человека. Через месяц индексируем зарплату. Можно зп по это новой должности оставить без изменений? Должность и, соответственно, зарплата делались под конкретного человека. Ещё увеличивать ее не хотелось бы | |
01.06.2022 11:07:11
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
01.06.2022 11:10:18
| |||
01.06.2022 12:23:13 Предложили еще такой вариант: приказ об утверждении штатного расписания (у нас в приказе не прописывается, что это индексация, просто утверждается изменений шт расписания) сделать за 2мес до индексации (вступает в силу с такой-то даты..). В это шт расписание ввести новые должности с тем окладом, который задуман, а людей принять на работу раньше (естественно, ввод в штатку единиц) с тем окладом, который подразумевался после индексации. Извините, что туманно объясняю. То есть, примерно так: сегодня утверждаем шт расписание, которое действует с 01.08.2022г., там увеличение окладов на 10%, вводим новую должность. Но 10.06.2022г. понимаем, что надо прямо сейчас принять человека, вводим его должность с окладом из шт расписания, которое вступит в силу с 01.08.2022г. Так можно? | |
01.06.2022 12:23:55
| |||
01.06.2022 12:37:41
| |||
01.06.2022 12:38:26
| |||
01.06.2022 13:15:44
| |||
09.02.2023 12:05:54 Коллеги, добрый день! В этом году кто-то проводил индексацию уже? имею в виду коммерческие структуры, не бюджетные. Если да, то на какой индекс? Учитывая финансовое положение предприятия по итогам года, индексация в этом году совсем не в тему. | ||||
Читают тему