Вопросы начинающего кадровика , Публикация №326648

Добрый день! Организация заключила договор с компанией предоставляющей платформу для бронирования билетов, т.к. у нас вахтовики, чтоб организация сразу сама покупала им билеты до места работы и обратно. Я так понимаю сейчас с каждого сотрудника надо взять согласие на распространение перс. данных для осуществления бронирования и покупки билетов на этой платформе?
Второй вопрос, человек, который будет непосредственно бронировать билеты, будет оформлен по договору ГПХ. Возможно ли это? т.к. он будет работать с перс.данными работников организации. Запуталась, подскажите пожалуйста как правильно оформить все документы

Благодарю

значит нужно корректировать тот отчет, в котором должно было быть указано неполное рабочее время, ЕСЛИ в то время такая обязанность уже была.

кадровичок-новичок)))
ЕСЛИ успеете оформить всю процедуру прогула - то имеете. Но фактически вряд ли у вас это получится, поскольку работника нет физически. То есть, Вы не сможете у него затребовать объяснение, а значит и уволить за прогул . Направить почтой требование и получить подтверждение , что он это трубование получил - тоже сомнительно, что успеете. Ну и учитывая, что Вы новичок, вряд ли Вы правильно сможете все оформить (а увольнение за прогул - это просто минное поле).
Поэтому совет от динозавра: ставьте в табеле спокойно НН, составляйте акты об отсутствии, в день увольнения, указанный в заявлении, издаете приказ что в такой-то период работник отсутствовал, на связь не выходит, документов, подтверждающих его отсутствие не имеется, в связи с чем все эти дни в табеле проставить НН и не оплачивать. Можете пункт предусмотреть, что если принест оправдательные документы, внести в табель изменения и оплатить в соответствии с законом. Ну и увольняйте с Богом (соответственно как поступать с приказом и трудовой, если его не будет, читаете в ТК).
Надеюсь написано и заявление, и виза директора стоит правильная, а не "с отработкой"... (хотя, наверное зря надеюсь )))

а штраф будет за эту ошибку?
я пытаюсь подумать, как лучше выйти из этой ситуации))

Мне кажется, Роструд написал чепуху
Сами же цитируют "При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев"
Не менее!! и тут же пишут про 10 месяцев 20 дней.
Вот если бы 11 мес. и 1 день - тогда да, за полный год.
ИМХО.

Добрый день. Нужна помощь в заполнении ТК.
В ООО 01.04.25 была принята сотрудница на условиях внешнего совместительства. ТК находилась по месту основной работы. 31.08.25 она с основного увольняется, и путем заключения ДС к ТД мы ее переводим с внешника на основного. вопрос - какие записи внести в ТК после записи об увольнении с основного места?

ООО Березка (предыдущее основное)
01/01/25 принята
31/08/25 уволена

ООО Ромашка (мы)
01/04/25 принята на должность архитектор внешним совместительством
01/09/25 работа на условиях внешнего совместительства изменена на основное место работы

Поправьте меня, пожалуйста. я первый раз такие записи вношу

что значит неактуальны. Работник работал, это должно быть внесено. так работник не принят, приказа о приеме нет, как я понимаю, есть приказ считать работу основной. Приказ о приеме был 01.04. только будет нюанс с датой записи, по логике, если запись о приеме по внешнему совместительству не была внесена основным работодателем, вы эту запись заносите как бы задним числом , после увольнения с основного места, поэтому о том, что принят с 01.04 по внешнему совместительству, эту дату в тексте записи о приеме надо написать. Я так считаю. А обе записи сделать от одного числа.

Добрый день. Где-то здесь на сайте был вариант записи очень логичный и чёткий, я им пользуюсь.
"01.04.2025 Принята на должность архитектора. С 01.04.2025 по 31.08.2025 работала на условиях внешнего совместительства" и Указываю реквизиты двух приказов: о приёме и о признании места работы основным.
Как правильно отметила
Указанный вариант поясняет, почему запись внесена задним числом.

Филиал это другое подразделение в той же организации или другая организация? Если первое, то это не увольнение переводом, а просто перевод в другое подразделение.
И обычно заявления не пишут, а пишут письма одна организация в другую на перевод работника

если инн тот же, и филиал в оргструктуре как структурное подразделение, то просто заявление на перевод, без увольнения

Коллеги,месли с работником заключен договор на 6 мес, модно ли ему предоставить отпуск на 3 дня или в этом случае действует статья о 14кд?