Вопросы начинающего кадровика , Публикация №481779

номер ИНН при этом будет тот же, его можно узнать по паспортным данным физ. лица на сайте ИФНС РФ

Спасибо всем за помощь!

я в самом низу журнала на пустом месте пишу и заверяю подписью и печатью

отличный вопрос. Мне тоже интересны лайфхаки коллег.

В Графе 13 ставим только подпись работника, подтверждающую получение трудовой книжки.
Письмо Минтруда не является нормативно-правовым актом. Для ответственного за ведение трудовых книжек необходимо подтвердить что работнику трудовую книжку получил. А причину (увольнение, ЭТК) прописывать не обязательно.

ДД, работник просит перенести часть ежегодного отпуска 11 кд из 28 кд с 4 ноября на 15 августа 24 г.

не соображу , куда прибавлять 1 день (нерабочий 4 ноября) ?
подскажите, пжл

переносите просто количество календарных дней и все

Елена Сергеевна, если не гос учреждение, то такого понятия нет, ведут все по своей номенклатуре, грубо говоря, как сами решили, по идее, да, отдельно

спасибо! организации - две автономные школы, одна новая, только построили, становится головной, а другая, давно работающая, - обособленным подразделением. через какое-то время у второй статус обособки уберут, будет просто как структурное отделение. и да, личные дела ведутся, даже карточки Т-2 заводятся. насчет табельного номера - по требованию бухгалтерии, внутреннему совместителю по всем должностям присваивается один табельный номер, говорят, что им так удобнее.

Добрый день! задавала вопрос, но так никто и не ответил. Сейчас сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, нужно что-то решать с трудовой книжкой. Советовалась с коллегами в реале, читала в сети и пришла к тому, что самым приемлемым будет выдать дубликат трудовой книжки. Логика такая: российскую трудовую книжку нужно было выдать в 2015 году, на сегодняшний день ее нет, можно считать, что она утеряна. Взамен выдать дубликат. Вопрос, нужно ли что-то писать в украинской трудовой после записи о приеме на работу? Например, "запись недействительна. Выдан дубликат трудовой книжки"?

А как Вы можете знать как кадровик сумму на руки? Там ведь не совсем простая система подсчета.
Во первых у сотрудника могут быть вычеты и в какой-то момент они могут прекратиться или наоборот появится и даже если с заявлением на вычет приходят к Вам, а не к бухгалтеру сумму по вычетам Вы просто не увидите.

Во вторых копейки, есть принцип округления и есть настройки 1с. База считает по математическому принципу все что до 50 коп. отбрасывает в текущем начислении, но сохраняет в реестр и прибавляет в следующем начислении.

Так что сумма всегда к начислению (сама сумма+ РК (если есть)). Исходя из Вашего приказа бухгалтер произведет начисление, а потом уже будет выплата.

В бухгалтерии рассчитывают и дают нам суммы уже. Если в приказе напишем 10000 руб, они начислят 10000 и с них уплатят НДФЛ, в итоге перечисленная премия будем меньше. У нас в бухгалтерии требуют в приказе чтоб была сумма с НДФЛ заложенным. Причем консультировалась в других компаниях так же. Поэтому возник вопрос. Как говорят наши бухгалтера, был аудит в компании, и указали на ошибку, когда в приказах писали именно сумму на руки, т.к. с этой суммы и нужно было делать все удержания.Ок, можете скинуть ваш образец приказа о премировании? Буду благодарна) В консультанте образцы есть, разные.