Alisa (Все сообщения пользователя) , Публикация №825967

Добрый день! или утро, у кого как) Такой вопрос возник, в приказе о премировании сумму указывать с учетом НДФЛ или точную сумму на руки. Допустим премируем работника за хорошую работу 10000 руб. В приказе пишем: начислить и выплатить 10000 руб или 10000+НДФЛ (11494)
Или пишем: 1.выплатить 10000 руб
2. бухгалтерии начислить и уплатить НДФЛ

Тоже задумалась, нашла папку с этими отчетами за прошлый год, подписанные руководителем и с печатями организации...

Добрый день! У нас небольшое ООО, директор назначенный, не является участником Общества. Так вот чтоб ему выдать какую-либо премию, разовую, нужен протокол собрания участников Общества и Решение. Верно?

А если директор является единственным участником общества, то он сам на себя пишет решение о выплате премии? )

Второй вопрос. имеется ООО, два участника с долей 90% и 10% (отец и сын). Отец с долей 90% умирает, пока сын вступает в наследство и становится единственным участником ООО, проходит не один месяц.. Как в этот период оформлять необходимые Решения и Протоколы по обществу... Опять же чтоб выдать премию директору, например...

отпуск будет с 29.04 по 04.05.24г.

13 мая. При обычной 5 дневной рабочей неделе. Отпуск будет с 22.04-08.05.24. Далее выходные 09.05.-12.05.

только не совмещение, а совместительство, будет 2 трудовых договора

Да это все прописано, что премия эта является переменной частью з/п, и условия для выплаты этой ежемесячной премии прописаны в Положении об оплате и премировании... Но меня и смутило то что эта премия является прямо частью з/п по приказу о приеме, трудовому договору (Работнику устанавливается должностной оклад в размере 0000 рублей в месяц, районный коэффициент 30 % в месяц, дальневосточная надбавка 30 % в месяц, ежемесячная премия 50%.) и по штатному расписанию. И я запуталась. Является ли эта премия основной или только при выполнении условий и т.д....Если такую формулировку писать, и в приказе о приеме и в ТД, то тогда получается эти 50% премии уже не точно гарантированы? ))) без этой премии ЗП просто не дотягивают до нормальных (( намудрили...
И из штатного расписания эту выплату тоже исключить тогда надо...так?

Добрый день! Помогите разобраться с премированием( в приказе о приеме на работу оплата работников состоит из = оклад+северная надбавка+премия 50%, в трудовом договоре так же прописана сумма оклада+сев.надбавка+премия 50%. Вопрос такой, при дисциплинарном проступке, невыполнении должн.обязанностей, имеет право работодатель уменьшить эту премию, выплатить не 50%, а 40 или 30% или вообще не выплачивать?

Добрый день ! Возник вопрос, обязательно ли прошивать Правила внутреннего трудового распорядка? Если да, где это прописано и закреплено подскажите пожалуйста, точной информации не нашла

А еще вопрос с бронированием тогда, если наша организация ведет бронь сотрудников, внешних совместителей мы можем бронировать или только основных?

А внешних совместителей надо вести? У нас раньше их нигде не учитывали и не вели...

Вот у нас все приказы на премии просто с суммой до вычета НДФЛ.
Допусти директор распорядился выдать премию 10000 Сидорову условно за хорошую работу в январе... В приказе мы должны какую сумму прописать в итоге чтоб он на руки получил 10000. У нас прописано 10000 + НДФЛ.

А еще вопрос по надбавкам, при совмещении должностей. Договорились что за работу при совмещении на руки работник будет получать 5000. В доп.соглашении и приказе на совмещение какую сумму указывать? за минусом всех надбавок и коэффициентов? как в трудовом договоре? В ТД у нас идет: оклад+РК+ДВнадбавка+премия.

В консультанте нашла статью
Премия - это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника. С ежемесячными и квартальными премиями все просто. На них начисляют районный коэффициент, так как они считаются частью заработной платы.
А вот с единовременными премиями у бухгалтеров возникают сомнения. Нужно ли на них начислять районный коэффициент?
Если они выплачены за проделанную работу, то нужно обязательно применять районный коэффициент и надбавку.
Например, на единовременную премию за достижение высоких объемов продаж, даже если она не выплачивается на постоянной основе и не предусмотрена в трудовом договоре, нужно начислять районный коэффициент.
Роструд ссылается на позицию Минтруда России, изложенную в Письме от 27.04.2018 N 14-3/10/В-3162.
Так, чиновники разъясняют, что районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда.
Поэтому районный коэффициент нужно применить и к вознаграждению, выплачиваемому единовременно (единовременной премии)

Добрый день! Вот как раз возник вопрос о начислении районного коэффициента и дальневосточной надбавки к премии (допустим премия по итогам работы за 1 квартал...или по результатам работы в январе...). Начисляются ли надбавки на эту премию и какую сумму указывать в приказе? со всеми надбавками до вычета ндфл? Или без РКоэффициента?

И подскажите пожалуйста какой отчет нужно сдавать в военкомат каждый месяц до 5 числа? По какой то форме?

так все таки ведем по ним воинский учет, составляем карточки? в сверку с военкоматами тоже включаем совместителей (внешних). А в карточке учета организации ф.18 тоже их включаем? Раньше по ним не вели в/у, никуда не включали и не отображали, сведения о приеме, увольнении не подавались. Как теперь быть? )) Просто отправить сверку по военкоматам и включить туда совместителей?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, при сверке с военкоматами совместителей учитываем? Вообще их в списках и формах показываем и учитываем? Раньше не нужно было, а вот сейчас?

Но заработка не было с 2019 года..

Доброго дня! Помогите разобраться с оплатами больничного. Родственница была в декрете с 2018г., потом уволилась, не работала, и в 2023г. устроилась на работу 0,5 ставки - основная, 0,5 ставки - совместительство. Соответственно заработка не было с 2018 года. Как будет оплачиваться больничный по уходу за ребенком, если заболеет? Исходя из МРОТ? и только по основному месту работы?

Спасибо , так и сделали, поняла что все должно быть задокументировано ))) на одну бумажку еще бумажка )

Добрый день! Встал вопрос об уничтожении графиков отпусков за прошлые года (2016-2019), организация маленькая (до 20 чел) Обязательно ли все оформлять приказом о создании комиссии, Актом о выявлении документов для уничтожения, Актом об уничтожении документов? Либо достаточно последнего Акта?