Вопросы начинающего кадровика , Публикация №28570

Здравствуйте, у меня такой вопрос, где бы не искал ответа, так и не нашел
у меня есть 5 лет и 8 месяцев стажа по уходу за инвалидом 1 группы
мне 22 года и на следующей неделе я буду защищать диплом в вузе и хотел бы найти работу по специальности
Знаю, что в Хабаровском крае есть надбавки к зп за северный стаж до 30% если ты имеешь 5 лет стажа
так вот вопрос, а дает ли мой стаж право на эту надбавку или нет?

Да, вместо согласия на передачу третьим лицам, оставим Согласие на распространение?

Ага, поняла, спасибо большое!🌹

Здравствуйте!
Сориентируйте, пожалуйста, каким числом идет ознакомление с приказом о продлении командировки?
Не смогла найти нормативный документ, где конкретно прописано.
В Консультанте встретила "С оригиналом приказа работника нужно ознакомить после его возвращения из служебной командировки".
В Приказе для МВД нашла "По возвращении из командировки сотрудник не позднее трех рабочих дней, следующих за днем прибытия из служебной командировки, должен быть ознакомлен с оригиналом приказа под подпись".
Получается для коммерческих организаций не установлен конкретный срок? Какую дату ставите вы?

Да, коммерция. МВД-шный смотрела, т.к. хоть где-то пыталась найти конкретику,.
Ранее кадры вела бухгалтерия (я совсем новичок), они выгружали приказ из 1с и какой попало датой подписывали.
К примеру, командировка с 17 по 30, из 1с выгрузили приказ о продлении 27 числа, так в приказе и оставляли "с приказом ознакомлен 27 числа", а такое физически невозможно. Спорю с ними.

Мне важно чтобы в случае проверки к нам с этим моментом не пристали.

Действительно в документе не может стоять дата позже процесса. Но логично же ставить дату, следующую за днем прибытия. Мне важно как правильно)

Добрый день, коллеги!
Случилась неприятность, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации, и может быть, кто-то в подобную историю уже попадал.
Сотрудник (внешний совместитель) за месяц до отпуска написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и приложил справку с основного места работы. Отпуск был мною проведен, подписан приказ. Но за две недели до отпуска сотрудник вне рабочее время написал мне на личный телефон, с просьбой отменить отпуск, т.к. поменялись планы. Я пообещала в рабочее время разобраться с этой ситуациtq ииии забыла! Опомнилась только сейчас, понимаю, что сотрудник получил отпускные (но ничего не сказал) и продолжает работать. И я не знаю как правильно мне сейчас быть и что мне вообще за это будет?
Сотрудник планировал перенести отпуск на август, но по идее, уже все дни на этот год использованы. Единственное, что приходит сейчас на ум, это предложить сотруднику в августе находиться в отпуске, но по документам этот отпуск не проводить.

Вообще-то такие вещи сначала согласовывают с руководителем. Если все согласны, то сотрудник пишет заявление, руководитель ставит визу и только после этого кадры и бухгалтерия что-то делают.

Если выберете этот вариант обязательно возьмите с него заявление

На основании чего, Вы собираетесь издавать приказ? Так и напишите, "Основание, со слов Ильи Муромца и Соловья разбойника":?

учреждение не сельскохозяйственное, а научное, в перечнях сезонных работ только сх
или ГПХ каждый год делить?
подскажите пжл

Не, .... ну можете, конечно как сезонную.... Ибо конкретные сроки угадать никак не получиться при всём желании. Год на год не приходится.
Но трактору слишком быстро писец настанет. Как и всему инвентарю. Однозначно.
ГПХ там вряд ли подсунешь. Это за.... слишком уморишься под каждый вид выполняемых работ отдельный делать. Да и слишком явно видно что это замена. При первой же проверке - однозначно переквалифицируют в трудовой.ГПХ - это не период, а конкретный вид выполняемой работы. Да ещё с учётом того, что р̶а̶б̶о̶т̶н̶и̶к̶ подрядчик не подчиняется правилам внутреннего расписания, по должности не подчиняется.... Он просто обязуется выполнить свою работу.
Возможно что к определённому сроку, но всё же он её делает тогда когда хочет и как хочет. Работа тракториста всё же чаще всего в звене происходит, когда рядом ещё работники...