Добрый день, коллеги!
Случилась неприятность, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации, и может быть, кто-то в подобную историю уже попадал.
Сотрудник (внешний совместитель) за месяц до отпуска написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и приложил справку с основного места работы. Отпуск был мною проведен, подписан приказ. Но за две недели до отпуска сотрудник вне рабочее время написал мне на личный телефон, с просьбой отменить отпуск, т.к. поменялись планы. Я пообещала в рабочее время разобраться с этой ситуациtq ииии забыла! Опомнилась только сейчас, понимаю, что сотрудник получил отпускные (но ничего не сказал) и продолжает работать. И я не знаю как правильно мне сейчас быть и что мне вообще за это будет?
Сотрудник планировал перенести отпуск на август, но по идее, уже все дни на этот год использованы. Единственное, что приходит сейчас на ум, это предложить сотруднику в августе находиться в отпуске, но по документам этот отпуск не проводить.
Случилась неприятность, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации, и может быть, кто-то в подобную историю уже попадал.
Сотрудник (внешний совместитель) за месяц до отпуска написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и приложил справку с основного места работы. Отпуск был мною проведен, подписан приказ. Но за две недели до отпуска сотрудник вне рабочее время написал мне на личный телефон, с просьбой отменить отпуск, т.к. поменялись планы. Я пообещала в рабочее время разобраться с этой ситуациtq ииии забыла! Опомнилась только сейчас, понимаю, что сотрудник получил отпускные (но ничего не сказал) и продолжает работать. И я не знаю как правильно мне сейчас быть и что мне вообще за это будет?
Сотрудник планировал перенести отпуск на август, но по идее, уже все дни на этот год использованы. Единственное, что приходит сейчас на ум, это предложить сотруднику в августе находиться в отпуске, но по документам этот отпуск не проводить.