Добрый день, коллеги! Прошу помочь разобраться с КДП. Я только пришла работать в организацию, и опыт ведения КДП у меня небольшой. Хочу организовать хранение документов, в связи с этим появились вопросы: 1. можно ли вести журналы регистрации/учёта документов, если это не закреплено ни в каких ЛНА? 2. Можно ли ввести/изменить номенклатуру дел в организации в течение (не в начале) календарного года? 3. Как удобнее хранить приказы и основания к ним в организации со штатом до 60 человек?
Добрый день. Работнику при приёме указали неверный ОКЗ в ЕФС-1. Просто ошибка, не перепутали со старым справочником. Выяснилось это сейчас при увольнении. Подскажите, пожалуйста, какой порядок действий должен быть? Сначала отменяем тот отчёт и подаем новый с верным ОКЗ, а потом только отправляем увольнение? И можем ли за это получить штраф?
И, подскажите,пожалуйста, у одинаковых по наименованию должностей могут же быть разные ОКЗ? Например, в организации 2 сборщика продукции, может у одного один ОКЗ быть, а у другого, соответственно, другой ОКЗ,если занимаются разными видами сборки? Или сразу в должности как-то должны это указывать (например "сборщик такой-то продукции")?
написал: Сначала отменяем тот отчёт и подаем новый с верным ОКЗ, а потом только отправляем увольнение?
Все зависит от даты увольнения. Еще она не наступила (и отчет об увольнении пока не подаете). Отменяете мероприятие прием и создаете новое. Отчет отправляете. Если уже необходимо отправлять отчет по увольнению. Можно все отправить в одном отчете.
Здравствуйте, дорогие формучане! Прошу вас помочь в решении кадрового вопроса: есть должность "Землекоп", занимается копкой могил. Директор хочет вменить еще обязанности по монтажу/демонтажу оград. Будет ли это считаться изменением трудовой функции? изначально хотела пойти по ст.74, уведоми за 2 месяца, и подумать над орг.изменениями. Это связано с тем, чтобы землекоп на стоял и не ждал, пока придет установщик и снимет ограду. Сократить временной фактор, как говорит наладить производственный процесс.
написал: Это связано с тем, чтобы землекоп на стоял и не ждал, пока придет установщик и снимет ограду.
Раньше работу выполняли 2 работника (копка могил и монтаж/демонтаж оград). Теперь 1 работник будет выполнять данный функционал? Заработная плата повысится у землекопа?
землекопы только копали. Установщики делали все остальное. Чтобы улучшить качество работы, сроки выполнения хотят это вменить и землекопам, зарплата повысится. У установщиков ничего не поменяется, они этот функционал по монтажу также будут делать, и землекопы тоже.
написал: землекопы только копали. Установщики делали все остальное. Чтобы улучшить качество работы, сроки выполнения хотят это вменить и землекопам, зарплата повысится. У установщиков ничего не поменяется, они этот функционал по монтажу также будут делать, и землекопы тоже.
Цитата
написал:
Цитата
написал: Это связано с тем, чтобы землекоп на стоял и не ждал, пока придет установщик и снимет ограду.
Раньше работу выполняли 2 работника (копка могил и монтаж/демонтаж оград). Теперь 1 работник будет выполнять данный функционал? Заработная плата повысится у землекопа?
землекопы только копали. Установщики делали все остальное. Чтобы улучшить качество работы, сроки выполнения хотят это вменить и землекопам, зарплата повысится. У установщиков ничего не поменяется, они этот функционал по монтажу также будут делать, и землекопы тоже.
Добрый день! Вопросы у меня есть, путаница в голове. Вдруг кто сталкивался?
Предпенсионер хочет два оплачиваемых выходных дня на диспансеризацию.
1. В организации проходит ежегодный периодический медосмотр (образование). Диспансеризация - это другое? 2. Должен сотрудник принести нам справку из МФЦ, что он предпенсионер? Или можно ориентироваться на то, что это женщина 1968 года рождения и успокоиться на этом? 3. Должен ли сотрудник принести справку, что в эти дни действительно проходил диспансеризацию? (в локальных актах организации это не прописано).
написал: хотят это вменить и землекопам, зарплата повысится.
Проведите изменение условий договора по соглашению сторон (ст.72. ТК РФ). Уведомите работника об изменении трудовой функции и оплаты труда. Если работник согласен подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору, подпишите.
написал: 1. В организации проходит ежегодный периодический медосмотр (образование). Диспансеризация - это другое?
Да (323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" от 21.11.2011 ст.46)
Цитата
написал: Или можно ориентироваться на то, что это женщина 1968 года рождения и успокоиться на этом?
Граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) ФЗ 1032-1 «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 ст.5. Проверить возраст вам поможет письмо Минтруда от 18.12.2018 N 21-2/10/П-9349Подтвердить отнесение работника к предпенсионерам можно также справкой, которую выдает территориальный орган СФР.
Цитата
написал: Должен ли сотрудник принести справку, что в эти дни действительно проходил диспансеризацию? (в локальных актах ораганизции это не прописано).
Работник должен представить медсправку о прохождении диспансеризации в предоставленный ему выходной, если это предусмотрено вашим ЛНА (ст. 185.1 ТК РФ). Если вы не прописали данное требование, - тогда не обязан.
Татьяна Харитонова, Все правильно. Кто согласен - того переводите. Кто не согласен - уволить нельзя. Ст. 74 ТК РФ в данном случае не применима. Статья разрешает менять условия трудового договора, за исключением трудовой функции.
Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства.
Суды также относят к таким изменениям, например: улучшение условий труда, внедрение новых методов, освоение новых технологий, модернизацию и замену оборудования, совершенствование структуры управления или организации рабочих мест.
Подскажите, пожалуйста, со срочными трудовыми договорами не сталкивалась. Мне нужна консультация. Наша организация заключила срочные ТД, я сомневаюсь в их законности, текстовка "Составление расчетной документации по определению фактических теплопотерь трубопроводов". Заключили с 08.02.2023 по 07.08.2023. Так сейчас его еще хотят и продлить, так этот сотрудник нужен для другой работы. Я сомневаюсь в законности таких договоров и в продлении. Или я не права. Помогите, пожалуйста.
написал: Татьяна Харитонова, Все правильно. Кто согласен - того переводите. Кто не согласен - уволить нельзя. Ст. 74 ТК РФ в данном случае не применима. Статья разрешает менять условия трудового договора, за исключением трудовой функции. Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства. Суды также относят к таким изменениям, например: улучшение условий труда, внедрение новых методов, освоение новых технологий, модернизацию и замену оборудования, совершенствование структуры управления или организации рабочих мест.
Можно еще вопрос. Работнику сдвигаю окончание рабочего периода из-за превышения отпуска за свой счет. Это касается и рабочего периода для дополнительного оплачиваемого отпуска? До этого дня думала, что период у работника один, с даты приема. Но меня уверяют, что если доп. отпуск за ненормированный рабочий день назначили уже в процессе работы, то он иной.
написал: Но меня уверяют, что если доп. отпуск за ненормированный рабочий день назначили уже в процессе работы, то он иной.
Все правильно. Работника приняли 23.01.23. Рабочий год с 23.01.23 по 22.01.24 С 1.06.23 установили ненормированный рабочий день и доп.отпуск. Рабочий год для доп.отпуска с 01.06.23 по 31.05.24
Мила1977, при заключении срочного трудового договора необходимо придерживаться условий, указанных в ст.59 ТК РФ.
Цитата
написал: Составление расчетной документации по определению фактических теплопотерь трубопроводов"
Данное условие не подходит ни под один пункт части 1 ст. 59 ТК РФ. Возможно в причинах указать " проведение работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг", или "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". Тогда у вас в договоре не должно быть конечной даты, а должно быть событие: подписание расчетной документации.
Цитата
написал: Так сейчас его еще хотят и продлить, так этот сотрудник нужен для другой работы.
В данном случае. Работника нужно уволить по первому договору. А затем принять по новому договору, с указанием причины срочности и ссылкой на ст. ТК РФ.
Спасибо, Ирина! Можно еще один вопрос. Если работник отработал с 20.07.2023 по 03.08.2023, сегодня увольнение. 15 дней ровно. Отработано 15 дней. Компенсация 2,33. Все онлайн калькуляторы показывают 0.
Отработано более половины месяца. Компенсацию выплачиваем как за полный месяц 2,33. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
на моём календаре получается что меньше половины! я уже и на калькуляторе посчетал, и на счётных палочках посчитал (китайские остались от роллов) и на пальцах и пальцы задействовал - всё равно меньше половины месяца!
Цитата
написал: Компенсацию выплачиваем как за полный месяц 2,33.
ну, это когда больше половины - без разговоров, причём даже не 2,33, а чуть побольше - 2,34, ибо этот показатель кверху округляется! но в нашей задаче срок получается МЕНЬШЕ
Цитата
написал: Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
в нашем примере - отработано меньше половины месяца, поэтому... фиг ему, а не КНО
Добрый день. В компании стажируется работник по профессии Маляр порошковой покраски, в штат они никак не принят. Планируется его прием на работу в штат в ближайшие дни. Подскажите пожалуйста: когда проходит стажировка, то уже кандидат должен принят на работу правильно на должность Маляр порошковой покраски с оформлением стажировки? Как правильно оформить стажировку с последующим приемом в штат?