Компенсация отпуска при увольнении , Публикация №663384

И мне, помогите пожалуйста посчитать!
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением.
Принят на работу 13.03.2001, все прошлогодние отпуски отгуляны.
Сейчас считаю отпуск для увольнения. Вот что получается:
рабочий год - 13.03.2009-12.03.10 - за него положен отпуск в 28 к.д.
В отпуск он идет с 3 июня. Как посчитать дни неиспользованного отпуска?
Я делаю так: 13.03.10-12.05.10 - это 28/12*2=4,67 к.д.
13.05.10-3.06.10=18 дней, т.е. 28/12/30*18=1,4 к.д.
т.е. в сумме 6,07 к.д. - неиспользованный отпуск - ТАК?
Просто бухгалтер не согласна, говорит, что отпуск считается периодами с 1 по 15 и с 15 по 1 числа месяца и т.д. и т.п.

Если работник берет отпуск в размере 28 календарных дней с 3 июня по 01.07.10, то
за период с 13.03.10 по 01.07.10 ему положено 9,32 к.д. компенсации.

Расчет: с 13.03.10 - 12.06.10 - 3 месяца х2,33 - 6,99 к.д + с 13.06.10 по 01.07.10 (более 15 к.д.) значит еще один месяц х 2,33 = 9,32

Согласно Статьи 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

День увольнения - последний день отпуска - 01.07.10 г.

Девочки, очень помогли! Спасибо большое за помощь!!!

И мне помогите, работник был принят 01.04.2010 и увольняется 01.06.2010 размер отпуска составляет 36 дней и у меня получилось что 6 дней мы ему должны, правильно я считаю?

Правильно. Если только 8 из 36 не за вредные условия труда, и работник при этом в этом периоде, предположим, болел.

Время нахождения на больничном не влияет на количество неиспользованных дней отпуска.

Т.е. получается что полагается за ненормированный рабочий день из этих дней я должен высчитать больничный?

Вы сначала выясните, в связи с чем отпуск 36 дней! Это важно!

Да, по 30.06.10

Нет, чтобы посчитать кол-во дней, за которые положена компенсация, надо определить количество месяцев, за которые выплачивается компенсация при увольнении - это апрель, май. Июнь (1 день) в расчет не входит, так как отработано менее половины месяца. (Журнал "Главная книга", №19, 2007)

в Постановление НКТ СССР от 13.08.1930 N 267 внесены изменения Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010 N 253, которые вступили в силу с 20 апреля 2010 года.

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Так что если увольнение по собственному желанию, то компенсация считается пропорционально отработанным месяцам