aleks f (Все сообщения пользователя) , Публикация №450376

Добрый день!
Опять по этой же теме: сотрудница фактически ещё была в отпуске без сохранения з/платы:
с 03.07.17 по 31.08.17 - 60 дней и дальше
с 01.08.17 по 30.09.17 - 30 дней
теперь день увольнения 29 сентября 2017г...
Помогите, пожалуйста со вторым календарным годом и днями компенсации за
неиспользованный отпуск:
принята на работу с 01.04.2015 года
была в оплачиваемом отпуске за период с 01.04.2015 по 31.03.2016 - 14 дней (с 28.09.15 по 11.10.2015г)
за период с 01.04.2015 по 31.03.2016 - 11 дней (с 28.12.15 по 15.01.2016г)
больше оплачиваемых отпусков не было.
Отпуска без сохранения зарплаты: с 01.06.16 по 31.08.16 - 92 дня;
с 12.09.16 по 20.09.16 - 9 дней;
с 25.10.16 по 11.11.16 - 18 дней;
с 03.07.17 по 31.08.17 - 60 дней;
с 01.09.17 по 29.09.17 - 29 дней;
29 сентября 2017 - день увольнения
Получается на 1 рабочий год компенсация - 3 дня,
Второй рабочий год будет с 01.04.16 по 29.07.17?
Считала и насчитала 9 полных месяцев и 64 дня, то есть еще 2 месяца
и 4 дня, округляем получается 11 месяцев.
А за 11 месяцев сколько положено дней компенсации 25,66 или 28?+ 3 дня
(1 рабочий год)
Всего или 31 день, или 28,66?
Проверьте, пожалуйста, завтра увольнять, а за сколько считать не знаю...
С уважением, Александра.

Спасибо, Серега!!!
То ли ещё будет,... эта сотрудница принесла 11 июля заявление на увольнение.
Что теперь надо сделать?
Приказ об отзыве из отпуска без сохранения зарплаты (есть ли форма?),
Приказ на увольнение с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск.
Компенсация будет:
3 дня за период с 01.04.2015 по 31.03.16г (неиспользован за 1 рабочий год);
а за период с 01.04.2016 по 14.07.17 (105 дней смещено за прошлый год отпуска без сохр.з/платы),
а куда тогда отпуск без сохран. з/платы за этот год с 03.07.17 по день увольнения~ 20 июля =18 дней ?
Если второй рабочий год с 01.04.2016 по 14.07.2017+18дн = по 02.08.2017 - полный рабочий год и
компенсация была бы - 28 дней.
Отработано всего с 01.04.2016 по 02.07.17 - будет 11 месяцев, то за сколько дней компенсация,
28/12*11=25,66 или полностью 28дней.?
Очень надеюсь на Вашу помощь.
С уважением, Александра.

Добрый день!
Сотрудница принята по работу 01.04.2015 года.
Была в отпуске : период с 01.04.2015 по 31.03.2016 - 14 дней с 28.09.15 по 11.10.15
период с 01.04.2015 по 31.03.2016 - 11 дней с 28.12.15 по 15.01.16
затем взяла отпуска без сохранения зарплаты: с 01.06.2016 по 31.08.2016г - 92 дня;
с 12.09.2016 по 20.09.2016г - 9 дней;
с 25.10.2016 по 11.11.2016г - 18 дней, всего 119 дней
теперь опять отпуск без сохранения с 03.07.2017 по 31.08.2017 года - 60дней.
Остаток неиспользованного отпуска за 1 рабочий год с 01.04.2015 по 31.03.2016 - 3 дня,
Второй рабочий год будет с 01.04.2016 по 31.03.17 плюс 115 (119-14) и плюс 60 дней в этом году?
Или 60дней нужно опять уменьшить на 14 дней?
Что-то я не могу разобраться, помогите, пожалуйста, милые!
С уважением, Александра.

Большое Вам Спасибо!
На самом деле не очень трудно, ну лучше подстраховаться у профессионалов,
чтобы не терзаться сомнениями.

Я тоже в недоумении, но заявление от сотрудника только на 12 дней, а дальше опять отпуск без сохранения зарплаты (так решает руководство).
Попробую уговорить на 14 дней. Вы правильно заметили и так "хвостов" много.
С уважением, Александра.

Добрый день! Помогите, пожалуйста!
Сотруднику в прошлом 2016 году был предоставлен ежегодный отпуск 14 дней с 01.07.2016 по 14.07.2016г, из положенных 28 дней,
за период работы с 23.09.2015 по 22.09.2016, затем был отпуск без сохранения зарплаты - 33 дня (с 15.07.2016г по 16.08.2016г).
В этом году сотрудник берёт отпуск - 12 дней. Период работы будет с 23.09.2015 по 11.10.2016г (увеличиваю период на 19 дней (33-14),
а следующий рабочий год будет уже с 12.10.2016г по 11.10.2017 года, если не будет отпусков без сохранения зарплаты.
С уважением, Александра.

Спасибо!!!

Добрый день!
Проверьте, пожалуйста, и подскажите если неправильно:
Сотрудник работает с 01 апреля 2015г . Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней.
Был в отпуске ежегодном за период с 01.04.2015 по 31.03.2016 - 14дней (с 04.07.2016 по 17.07.2016г),
отпуск без сохранения зарплаты с 03.10.2016 по 04.11.2016 - 33 дня;
отпуск без сохранения зарплаты с 07.11.2016 по 08.12.2016 - 32 дня. Всего -65 дней. Нужно сдвинуть следующий период отпуска на 51 день (65-14)
То есть следующий период отпуска - 14 дней будет :
с 01 апреля 2015 года по 21 мая 2016 года (31.03.16 + 51 день)
С уважением, Александра.

Большое спасибо, за разъяснение, Снеженка.
С уважением, Александра.

Добрый день! Помогите, пожалуйста с периодом расчетного года для ежегодного оплачиваемого отпуска: сотрудница принята на работу 01 апреля 2015г, предоставлены отпуска за 1 рабочий год с 01.04.2015 по 31.03.2016 - 14 дней (с 28.09.2015 по 11.10.2015) и 11 дней (с 28.12.2015 по 15.01.2016г).
По 1 рабочему году осталось ещё 3 дня (28-25). В 2016году были 3 отпуска без сохранения зарплаты: 92 дня( 01.06.16 по 31.08.16); 9 дней (с 12.09.16 по 20.09.16);18 дней (с 25.10.2016 по 11.11.2016) всего получается 119 дней. Нужно перенести период отпуска, который неотгулен =3 дня на 105дней (119-14)
или удлинять нужно следующий период ежегодного отпуска? Если первый период то отпуск 3 дня будет за период с 01.04.2015 по 14 июля 2016г, а следующий рабочий год начнется с 15 июля 2016г по 14 июля 2017г или нужно считать как-то по другому?
С уважением, Александра.

Спасибо, СНЕЖЕНКА. Хотела прикрепить "скан" из программы, но не знаю как это сделать.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, правильно рассчитать количество календарных дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении.
Сотрудница была принята на работу 01.01.2010 года
Был предоставлен ежегодный отпуск за период с 01.01.2010г по 31.12.2010 - 28дней с 02.08.2010 по 29.08.2010
Затем был отпуск по БиР - с 30.08.2010г по 16.01.2011
Затем был отпуск по уходу за ребенком с 17.01.2011 по 16.09.2013г (этот период не включается в расчет неиспользованных дней отпуска)
17 сентября 2013 года вышла на работу.
Увольняется 27 мая 2014г.
Мой расчет: Отпуск за период с 01.01.2010 по 31.12 2010 - 28дн. - использован. - в расчет не включаю.
Остаются периоды за которые положена компенсация: с 01.01.2011г по 16.01.2011г -неиспользованный "хвостик" отпуска по БиР - 16 дн;
с 17.09.2013г по 27.05.2011г - 8 мес 11дней
Всего: 8 мес 27дней, округляю до 9 мес умножаю на 2,33 получаю компенсация положена за 20,97 дней.
А в программе почему-то 18,64.
Проверьте меня, пожалуйста, не хочется ошибиться. Простите и помогите, кадровика в организации нет,
поэтому я бухгалтер и кадровик "в одном флаконе".
С уважением, Александра.

Снеженка, большое спасибо.

Простите, пожалуйста, ошиблась в арифметике
: по 09.01.2013года ( забыла про пять дней в декабре)
следующие периоды с 10.01.2013 года.

Добрый день! Опять о периоде ежегодного отпуска, после выхода из отпуска по уходу до 3-х лет.
Сотрудница начала работать с 04.04.2007.
1 отпуск период с 04.04.2007г по 03.04.2008 предоставлен с 25.08.2008 по 21.09.2008г -28 дн.
2 отпуск период с 04.04.2008г по 03.04.2009 предоставлен с 19.06.2009 по 16.07.2009г -28 дн.
с 17.07.2009г отпуск по БиР.
с 20.12.2009г по 26.09.2012г - отпуск по уходу до 3-х лет.
с 27.09.2012г вышла на работу.
Период с 04.04.2009г по 19.12.2009г = 8 мес. 16 дней отпуск не предоставлялся, до полного рабочего года не хватает 3мес. 14 дней.
Следующий период, за который будет предоставлен ежегодный отпуск будет
с 04.04.2009г по 14.01.2013г.
а следующие периоды с 15.01.
Проверьте, пожалуйста, уважаемые кадровики.

Добрый день!Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста!
1.был предоставлен отпуск на 14 дней за период с
03.04.2009 по 02.04.2010;
2. был оформлен отпуск без сохранения з/платы с 01.05.2010г по 31.08.2010 на сколько? 123 или 120 дней? как правильно?
3.теперь с 27.12.2010 по 15.01.2011г отпуск на 14 дней за период с 03.04.2010г по 02.04.2010г (вторая половина отпуска).
А следующий период отпуска будет уже с 21 июля 2010г? (120-14дн = 106дн.) Из них 1,9 мая и 12 июня-праздничные дни-они исключаются из расчета следующего периода отпуска?
С уважением,Александра.

Добрый день! Помогите, пожалуйста!
1.был предоставлен отпуск на 14 дней за период с
03.04.2009 по 02.04.2010;
2. был оформлен отпуск без сохранения з/платы с 01.05.2010г по 31.08.2010 на сколько? 123 или 120 дней? как правильно?
3.теперь с 27.12.2010 по 15.01.2011г отпуск на 14 дней за период с 03.04.2010г по 02.04.2010г (вторая половина отпуска).
А следующий период отпуска будет уже с 21 июля 2010г? (120-14дн = 106дн.) Из них 1,9 мая и 12 июня-праздничные дни-они исключаются из расчета следующего периода отпуска?

Ответьте, пожалуйста, еще на один вопрос:При увольнении нужно ли делать запись в личной карточке в разделе №8 "Отпуск" о компенсации неиспользованного отпуска?

Большое спасибо всем ответившим на мои вопросы,с уважением, Александра.

Значит :2,33*11 мес = 25,63 дней? Пожалуйста, ответьте, срочно нужно.

Добрый день! Помогите мне, пожалуйста.Работник увольняется с 31.05.2010г, отпуск не использован за период с 01.07.2009г по 31.05.10г. За сколько дней положена компенсация за неиспользованный отпуск? Или 26,63 или полностью 28 дней?

Это совмещение, но руководитель хочет, заключать договора подряда.
Правомерно ли это?

штатный сотрудник и договор подрядаДобрый день! Имеет ли право организация заключать договора п
одряда с штатными сотрудниками на конкретное выполнение работ?
Работник принят на должность инженера- проектировщика, в тоже время с ним хотим заключить договор подряда на разработку проекта с конкретным сроком выполнения работы и конкретной оплатой,правомерно ли это будет?

В дополнительных соглашениях с работниками фиксируется новый (у кого он изменен) оклад уже согласно новому штатному расписанию. Отдельных приказов на каждого работника не нужно.
А на основании чего, если не приказа делать записи об измении оклада с личных карточках и лицевых счетах?

Добрый день! Простите,что лезу в чужую тему. При изменение штатного расписания нужно на каждого сотрудника сделать доп. соглашение в котором указать новый оклад,а приказ надо на каждого работника об изменении оклада?

График работы - пятидневная рабочая неделя, в январе 2010 с 1-10 января - праздничные,выходные дни. Но руководства хочет принять с 01.01.2010г. Приказ будет от 31.12.2009г. А можно ли при увольнении приказ с датой от 28.12.09 об увольнении с 31.12.2009г, для того чтобы успеть начислить и расчитать работника?