женя48 (Все сообщения пользователя) , Публикация №504649

Сегодня работник написал заявление об увольнении в связи с инвалидностью (первая группа), соответственно принес все необходимые документы, какие мои действия, должна ли организация выплачивать какие нибудь пособия и должен ли я удержать отпускные с него?

Подскажите моя жена написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и по достижению возраста, а 1,5 года исполнилось 4 февраля, она забыла написать заявление на продление и сейчас с нее трясут объяснительную и сказали что могут уволить за прогулы, как поступить?

Подскажите моя жена написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и по достижению возраста, а 1,5 года исполнилось 4 февраля, она забыла написать заявление на продление и сейчас с нее трясут объяснительную и сказали что могут уволить за прогулы, как поступить?

А если сотруднику предоставили отпуск с 24.01.11-11.02.11 и работник изъявил желание уволиться по соглашению сторон с 26.01.11 как мне быть в этом случае, да кстати и еще работнику должны выплатить компенсацию за 20 дней?

Женя, точную формулировку как у вас прописанно в приказе.[/QUOTE]

временно, на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника с 01.05.2010 г. в приказе звучит так

А от временной сотрудницы какое заявление нужно?

Нет

А приказ нужно какой делать? И в трудовую еще одну запись делать?

У нас в организации одна сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и на эту должность временно приняли др. сотрудницу на время отпуска по беременности и родам, потом после отпуска по беременности и родам сотрудница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильней поступить, нужно ли что еще делать по той сотруднице которая работает временно?

Подскажите сотрудник пришел 1.04.06 и увольняется 05.07.2010г. Отпуска за все периоды отгулял, кроме с 01.04.10-05.07.10, отпуск у него 33 дня, у меня вопрос за сколько дней ему выплачивать компенсацию и выплачивать ли, и если он вообще не работал с 01 апреля 2010 года по 03 июля 2010 года или отпуска здесь не причем?

Спасибо! Ну а как быть если люди в других городах работают как их ознакамливать?

Подскажите пожалуйста в каких приказах должны расписываться работники и обязательно ли они должны это делать? И где это прописано? А если работники причем большая часть работают в других городах как их ознакамливать?

Мы отсылаем почтой.

[/QUOTE] на отдельном листе я делаю Приложение к разделу VIII. Отпуска личной карточки Т-2 Иванова И.И. на котором повторяю этот раздел в точности, как в Унифицированной форме.[/QUOTE]

А отсылаете оригинал приказов или как, а то я думаю если передашь оригинал, то потом его просто не найдешь или забудешь

А обязательно ли работник должен расписать в приказе на отпуск или нет, если да то как я передам приказ на отпуск допустим если люди работают в другом городе? В карточке формы Т-2 закончилось место куда писать отпуска, что делать, новую заводить или приклеивать листочки?

Спасибо

Так выходит что надо и записи о поощрениях заверять? И где это можно посмотреть?

А чем руководствоваться если нет?

Ну и что никто не знает?

А при увольнении работника нужно ли заверять печатью организации сведения о поощрениях или нет?

Т.е. получается что полагается за ненормированный рабочий день из этих дней я должен высчитать больничный?

Если работник написал заявление уволить его по собств.желанию с отработкой 2 недели с 20 мая то увольнять его надо 3 июня правильно я считаю?

А если он 17 дней болел, то как правильно будет

И мне помогите, работник был принят 01.04.2010 и увольняется 01.06.2010 размер отпуска составляет 36 дней и у меня получилось что 6 дней мы ему должны, правильно я считаю?

Brave, пришлите и мне пожалуйста номенклатуру дел на romanovgenay@mail.ru
Буду благодарен

А если работник написал уволить его с сегодняшнего дня по соглашению сторон, а директор наложил резолюцию что нужно отработать 2 недели, как быть в дальнейшем увольнять по собственному желанию или по соглашению сторон?