irataganyork (Все сообщения пользователя) , Публикация №849651

Спасибо большое. Просто засомневалась. Человек болеет уже пол года и все никак не может нормально отгулять отпуск.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас возникла такая ситуация: работник был в отпуске и заболел. Вышла из отпуска, написала заявление на продление. Отпуск мы продлили и она опять заболевает. Как быть в этой ситуации, опять продлевать отпуск?

Добрый вечер! Подскажите, а куда отнести заведующего хозяйством (учреждение социального обслуживания)? Голова кругом

Добрый день! Мы с ней работаем.

Доброе утро! Звонила сегодня в нашу местную ГИТ, сказали работникам старше 65 лет оформлять больничный и только. А местные поликлиники вобще не в курсе как это делать. Просто так сказали не могут открыть больничный. Вобщем провожу приказом по учреждению что на основании приказа Губернатора и Президента я их самоизолирую)))

Я сама с себя в шоке Спасибо большое за ответ

А так и получится, переделывать буду снова Потому что графики работы делают за день до начала месяца.
Спасибо Вам большое сделаю как Вы написали.

Не подписана я в этом году, денег нет у нас

42 дня сразу не отгуляет, опять будем делить
Я хотела в приказе и заявлении написать так: прошу Вас перенести мне отпуск продолжительностью 14 кд с 02.07. на 05.07. Оставшуюся часть отпуска продолжительностью 42 кд. прошу предоставить:
с 01.10 продолжительностью 21 кд.
с 01.12 продолжительностью 21 кд.

Корректный ли будет приказ? Или уже писать как по ситуации получается? И так у нас каждый год, планируем одно, а потом вот такая песня

Я бы так и сделала если бы не проверка ГИТ. Хочу себя подстраховать и прописать каждый шаг.

56 дней всего

А три дня (остаток) куда деть? Прописать в этом же приказе, что оставшуюся часть отпуска предоставить с такого-то числа?

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, уже вынесла себе мозг Сотруднику по графику отпусков положен отпуск с 02.07.2019 на 17 к.д., он хочет уйти 05.07.2019 на 14 к.д. Работодатель не против. Не могу понять как написать заявление и как сделать приказ. Это перенос отпуска и одновременно разделение на части. Как все это совместить в одном приказе?

Серега, спасибо большое за ответ)))

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, работник ушел в отпуск,заболел. По его заявлению мы перенесли дни отпуска на сентябрь месяц. Написал заявление на увольнение, что теперь делать с этими днями? Компенсацию за них же не нужно выплачивать?

Вот пример - ПОСТАНОВЛЕНИЕ арбитражного суда кассационной инстанции г. Краснодар Дело № А53-14103/2012 13 сентября 2013 года.

Челентано, ну я не согласна все же:D Спасибо Вам за ответ))

Челентано, ну не знаю, я так думаю что к нам применим пункт 1 закона (

Челентано, , а как же 196-ФЗ от 10.12.1995 пункт 1? Я думаю что ответственный за БДД все таки должен быть обучен, а вот аттестацию можно не делать, так как мы не занимаемся перевозками. У ответственного за выпуск машин тоже должно быть спец. образование по специальности 23.02.03. Хотя Капелька света, повезло, ее проверили и претензий к механику не было. В общем мы решили так, обучаем нашего водителя на механика, а заместителя директора по БДД.

Капелька света, будем стараться. СПАСИБО БОЛЬШОЕ)))

Капелька света, большое Вам спасибо. Развеяли мои сомнения. Постараюсь успеть обучить к проверке))

О ужас:D Я так и знала,что нужно все таки пройти обучение а аттестацию. Еще бы фин.средства были на это. Вообщем водителя я поставить не могу как механика:stars Отвественный за БДД у нас есть, но тоже не обученный. Пойду

Я бы так не переживала, если бы не приближающаяся проверка ГИТ:D

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас такая ситуация: мы организация социального обслуживания, на балансе 2 авто. В штатном расписании нет механика по выпуску автотранспорта и не будет. Может ли наш водитель у которого имеется образование "Слесарь по ремонту автотранспортных средств" подписывать путевые листы за механика? Просто приказом назначим что он ответственный и все,без доплат.

Спасибо большое, а я делала все неправильно. Буду исправлять.