Профстандарты. На предприятии не велась никакая работа по профстандартам. С чего начать и что вообще делать? , Публикация №719926

мы должны применять ПФ по всем должностям? Или можно ограничиться только льготными?

tutta, я. видимо, совсем обезумела, прочитала НПА как локальные акты и решила. что мне срочно надо издать какое-то положение на предприятии по профстандартам Скажите мне что-нибудь хорошее подробнее, что за документ ожидается? Или носом ткните, что почитатьТо есть, для нас, для МУПов это пока необязаловка? За исключением льготных профессий, но по ним всегда ориентировались на ЕТКС.

Требования к применению ПФ не имеют никакого отношения к ПФР и не могут регулироваться им.

ЕТКС и профстандарты - это разные вещи.
Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584

Иными словами, для МУПов профстандарты обязательны в тех же случаях, что и для всех остальных работодателей, - когда другими НПА установлены требования к квалификации работников и только в части самих этих требований. Ну и плюс иные случаи применения профстандартов, установленные законом (в том числе ст. 57 ТК РФ).

Да, все верно.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 августа 2016 г. по делу N 33-14588/2016

Нет требования по наименованию льготных профессий по ЕТКС. Посмотрите статью 57. Там написано
То есть правоприменителям дается право выбора между применением квалификационных справочников и профстандартов (если по одной должности/профессии есть и то, и другое). Вопрос о том, распространяется ли это право на организации бюджетной сферы с учетом требований Постановления N 584, - хороший и ни разу неочевидный. Но я бы в этой ситуации делал выбор в пользу профстандарта, чтобы уж наверняка.

Для этих профессий установлены ограничения (ст. 329 ТК РФ), так что нет, не рекомендательный.

Nimphelos, здравствуйте! Мы-коммерческая организация. Приказа о внедрении проф. стандартов нет. При сдаче СЗВ-ТД мы должны указывать коды профессиональной деятельности? В штатном расписании есть профессии , по которым уже принят профстандарт. Н-р, бухгалтер-ревизор. Выбираем коды из Профстандарта "Бухгалтер"?

ПФР считает, что вносить коды в СЗВ-ТД надо только в случае применения профстандартов. Из самого НПА, имхо, следует иной вывод: надо сравнивать трудовую функцию с существующими профстандартами и при совпадении указывать код, независимо от того, как называется должность. А не указывать код можно только в том случае, если для соответствующей трудовой функции вообще нет профстандарта.

Хорошая сегодня погода, не правда ли?
Виктория, честно - я вообще не люблю говорить о полуфабрикатах. Мало того, что непонятно что курили те, кто пишут такие законы, так еще и дальше все непонятно - где читать, а где рыбу заворачивали.
Могу сказать про себя: у нас профстандартов нет и я полагаю, что мы эти коды не обязаны проставлять.
Вчера принимала юрисконсульта, ради интереса влезла в эти классификаторы - так там нет юрисконсульта... есть только специалист по юридическим вопросам энергетической системы какой-то. ПФР принял СЗВ-ТД без кодов. Учитывая, что они не знают есть у нас профстандарты или нет, я так понимаю что им эти коды нафик не нужны.

. Иногда просто бесит тратить время на всякую фигню, не имеющую в конечном итоге никакого смысла- просто чтоб былО

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, можно ли применять в ДОУ профстандарт 03.014?

olca, у нас младший воспитатель.
Журналы для дошкольных учреждений советуют применять, даже в интернете образцы ДИ мл. воспитателя с проф. 03.014..
Но руководитель говорит: мы не можем, так как проф. 03.014 относится к социальному обслуживанию.