ФЗ № 407 о дистанционной работе , Публикация №948865

плюс исходя из ее слов, что он не дружит с ПК, то есть я ПРЕДПОЛОЖИЛА, ЧТО он не может дистанционно работу выполнять.

Я не знаю, видимо у меня каша во рту)))) Я не предлагаю обмануть и наоборот говорю, что это не может случиться то, о чем Вы пишете , что он дистанционщик и получит больничный, так как реестр отправляет работодатель и на дистанционщиков он его не подает.
Подали реестр на больничный - отдыхай.
Заключили ДС о дистанционке - в реестр не подаем.

*подает на него реестр. -)

И честно говоря не представляю, что писать в ЛНА о дистанте. Хочется, чтобы красиво, а получается, что сегодня даже два слова и те в предложение не складываются. Видимо пятница) пора уже пингвинишко, природа, дети, шашлычок а не вот это вот все

Коллеги, еще интересный вопрос - дополнительное основание для увольнения дистанционщика по ч. первой ст. 312.8 ТК РФ "трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя."
Судя по формулировке - это, явно, дисциплинарка. Однако, ст. 192 ТК РФ не относит такое увольнение к дисциплинарным взысканиям. То есть, нет ответа от работника на какой-то соответствующий запрос в течение двух рабочих дней - издаем приказ и увольняем? Но я полагаю, что следует запросить объяснения, чтобы установить отсутствия уважительности причины взаимодействия.
И что это за соответствующий запрос работодателя? На какой предмет? Как раз на предмет уважительности причин или же запрос с каким-то трудовым заданием.

Теперь понял, спасибо.

Там выше процитировано - Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402

откроют. но по болезни. а не по 65+.

При переводе на дистант по инициативе работодателя в исключительных случаях можно применять вариант чередования периодов дистанц работы и работы на стацион рабочем месте, или строго дистанционно?

Увольнение дистанционщика никого не интересует?

Судя по формулировке - явная дисциплинарка. Статья 192 и не содержит полного перечня оснований увольнения, относимых к дисциплинарным взысканиям, так что противоречия тут нет. Поэтому, имхо, необходимо соблюдать соответствующий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Ну а там придется ждать практики.

Имхо, имеется в виду запрос на взаимодействие. То есть поручение какого-то задания, истребование какого-то документа, отчета, информации ну и т.д.

Уточнить, -при переводе на дистант по инициативе работодателя обязательно делаем ЛНА под конкретного(ых) работников + приказ


-при обычном дистанте (прием/перевод) отдельного ЛНА (положения иметь не обязаны) все условия прописываем в тр дог или доп соглашении


Верно?

в результате кто-нибудь сделал этот ЛНА?
Я всё никак не закончу свой.
Никак не сформулирую случай, из-за которого принимаем ЛНА

tutta, а у меня 3 человека с октября на дистанционке из 31. По указу мэра Москвы должно быть 30. Хотели ещё хотя бы 2-3 человек перевести. Нужен этот ЛНА. Но как этот случай прописать
В связи с КОВИД-19?
В связи с мерами по нераспространению ковид-19?
Или ещё как-то?