Запись об учебе в трудовой книжке , Публикация №731566

Внесение сведений об учебе в трудовую книжку Правилами ведения и учета трудовых книжек не предусмотрено. (Исключение:обучение на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров(пп "б" п.21 Правил))

1. Титульный лист.
В соответствии с п.9 Правил, в трудовую книжку при ее оформлении вносятся сле-дующие сведения о работнике:
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образова-нии, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, тре-бующую специальных знаний или специальной подготовки).
Согласно п.2.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Поста-новлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 (далее – Инструкция), предусмотрен-ные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:
запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессио-нальном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском про-фессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);
запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произ-ведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.);
профессия и/или специальность указываются на основании документов об образова-нии, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, тре-бующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.
Согласно п.2.4. Инструкции, изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специаль-ности осуществляются путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.

То есть на странице "сведения о работе" первой записью будет наименование организации и "1. Принят на работу..."? Сведения о предыдущем занятии до первого поступления на работу не вносятся?

Да, я недавно была на курсах повышения квалификации в этом центре http: //centr-znanie.ru/
У меня был такой же вопрос, и препод тоже сказал, что учеба в стаж не входит!

а там что - не высшее написано? если другое, то просто рядом пишете "высшее" (через запятую), а если Вы имеете в виду, что хотите внести обе специальности, то так же - через запятую.

Так два и впишите.

Ответьте, плиз! Чем чревато внесение изменений об образовании в трудовой неправильным образом? А именно: среднее-зачеркнуто, написано высшее, да еще и ссылка на обложке на диплом...((((((((((((

Добрый день, уважаемые кадровики!

Мой сын имел трудовой стаж 10 месяцев и трудовую книжку до поступления в гос.ВУЗ. Был уволен в связи с поступлением на дневное отделение технического университета РФ. После окончания мы хотели бы иметь запись в трудовой о поступлении и об окончании ВУза. Имеем ли на это право? Спасибо.

Работник написал заявление по собственному желанию, в заявлении конкретно указал прошу уволить с 7 сентября 2012года. Этим же днем лично передал заявление руководителю. До истечении 14 дней в устной форме попросил руководителя забрать заявление обратно, но директор продержал его у себя до 28 сентября. А 28 сентября сказал подготовить документы на увольнение данного работника. Приказ на увольнение издан 28.09.12года. Работник был удивлен, но документы все подписал. Говорили, что он подал исковое заявление в суд. Правомерно ли мы поступили?

Конечно работодатель сейчас вполне может сказать, что работник не изъявлял свое желание отозвать заявление об увольнении, и работнику придется доказывать обратное: заявление об отзыве должно быть так же письменное, а не устное. Не имея письменного заявления, вы не имели права не увольнять работника. Потом бы он обратился в суд и сказал, что ничего не просил, а вы его не уволили....

Придется так.

Нет.