Елена Ганиева (Все сообщения пользователя) , Публикация №649780

Все эти перемены - инициатива вышестоящей организации, т. е. Министерства, а они с нами в условиях кризиса не церемонятся....зарплата меньше - работы больше...кстати должность инспектора по кадрам в этом штатном вообще отсутствует, а сотрудников в наличии 78 человек.

У нас бюджетная организация. 0,5 ставки оставили после сокращения штата ( хорошо хоть это смогли выбить). Работы человеку добавили, вменив ему исполнение обязанностей по еще двум сокращенным должностям. Сотрудник сопротивляется. Требует половину рабочего дня. За это время работу физически сделать невозможно. Не знаю как быть. Директор на компромисс не идет, т.к. работу делать надо.

Если в новом штатном расписании стало 0,5 ставки по должности, следует ли из этого, что рабочий день сотрудника сокращается вдвое?

Огромное спасибо! А с пенсионерами по старости как быть, что выплачивать по сокращению?

Производятся ли установленные выплаты по сокращению, если у сотрудника сокращается должность по совместительству, а он остается работать на предприятии по основной должности, которая не сокращена?

А если сокращается должность, по которой работник был внутренним совместителем, а он остается работать по основной должности, то ему выплачивается все, что положено сокращенному?

Т.е. оставшвшемуся работнику делается запись в трудовой книжке о переводе, а не об увольнении?

А если предлагают другую должность, работник соглашается и остается работать на том же предприятии на другой должности - как быть с уведомлением, увольнять по всем правилам сокращения?

Я имею ввиду два месяц, предусмотренные на трудоустройство, после увольнения. Ведь если выдано уведомление о сокращении, то увольнение должно произойти в любом случае, даже если остаешься работать на том же предприятии. Или его можно игнорировать и работать дальше как ни в чем не бывало, минуя все выплаты?

При увольнении по сокращению положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Это понятно. А что должны заплатить сокращенному (и должны ли вообще что-то платить), если он остался работать на этом же преприятии или же нашел работу на другом раньше, чем истекли два месяца установленные законодательством.

Где, в отсутствие на предприятии медицинского работника,должны храниться личные медицинские книжки сотрудников и кто несет ответственность за своевременное прохождение медосмотра?

Делается ли запись об обучении в колледже при первом оформлении трудовой книжки? Если да, то как именно (если можно образец). Спасибо.

Входит ли учеба(ПТУ,колледж,институт) и служба в армии в общий трудовой стаж?

Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, возможно ли отозвать преподавателя из годовалого отпуска за свой счет в связи с производственной необходимостью? Есть ли какие-нибудь правовые документы на зтот счет? Спасибо