Тема форума: Увольнение задним числом | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 598525
Увольнение задним числом
 
Подскажите, пожалуйста, можно-ли уволить сотрудника задним числом?? Как это оформить в 1С? Если мне нужно его уволить 17 июня, а у меня в приказе уже есть уволенный 25 июня????
 
Нельзя категорически. Это нарушение. Но если очень хочется, то можно. Приказ регистрируется под литерой. Но за литеры могут дать нагоняй. Либо переделывать последующие приказы. Про 1С не в курсе.
Изменено: adventum - 26.06.2009 08:45:31
 
По какой статье Вы увольняете сотрудника?
Если за прогулы - то дата приказа от сегодняшнего числа, а уволить с нужной Вам даты. Обязательны объяснительная и докладная.
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
 
Юлия, подскажите, пожалуйста, мне надо уволить сотрудника по собственному желанию, но номера приказов в 1С уже ушли вперед. Может-ли расходится номер приказа и дата увольнения???
 
Соглашусь с adventum.
Законно - невозможно.
Незаконно:
При условии, если работник согласится все подписать "задним числом" - приказ, получение тр.книжки, расчета и Вы сможете закрыть кассу "задним числом" ;) Или платите проценты за задержку расчета при увольнении,
Изменено: Афина Паллада - 26.06.2009 10:38:14
В чате я Athena Pallas
 
Всех нюансов автор нам не указал, но есть вариант написания заявления на отпуск за свой счет на период отката.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
правда, это уже будет не "заднее число" :!:
Изменено: Афина Паллада - 26.06.2009 10:52:18
В чате я Athena Pallas
 
По собственному желанию законно задним числом - не получится.
Ставить букву в приказ - тоже дело не очень благодарное для кадровика.
Если вопрос стоит в оплате дней с 17 по 25, то лучше уволить 25.06.09г. с настоящим № и датой приказа, а на период с 17 по 25 написать заявление за свой счет.
Если категорично нужно именно 17 июня, посмотрите, нет ли у Вас другого приказа на увольнение в районе 17 числа на другого сотрудника. Тогда Ваш вариант переделать приказ на того (другого) сотрудника с Т-8 на Т-8а, таким образом Вы сохрание и нумерацию и даты и все получается вроде как законно.
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
 
Цитата
Афина Паллада пишет:
правда, это уже будет не "заднее число"

Увольнение задним числом гораздо хуже, чем отпуск за свой счет задним числом. Тем более, что расчетный период еще не закрыт. Вполне можно сделать заявление и приказ от отпуск "задним числом"
А при увольнении, сами знаете, делается расчет в день увольнения и оформляется выплата.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Дана: "...отпуск за свой счет задним числом"
Поясняю, моя реплика "правда, это уже будет не "заднее число" относилась к увольнению, а не к предоставлению отпуска. :)
В чате я Athena Pallas
 
Цитата
Jylia пишет:
Подскажите, пожалуйста, можно-ли уволить сотрудника задним числом?? Как это оформить в 1С? Если мне нужно его уволить 17 июня, а у меня в приказе уже есть уволенный 25 июня????
а что случилось с Ваши сотрудником?
для начала причина увольнения? если это НЕ прогул, то нельзя.
далее, почему именно 17 июня надо уволить, было завяление и о нём забыли?
самый безболезненый вариант это:
1.завяление от сотрудника на отпуск за свой счет с 17.06.09 по 25.06.09
2.заявление сотрудника на увольнение 25.06.09
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
 
Попробуйте уговорить сотрудника написать новое заявление.
Период его отсутствия проведите, как отпуск без сохранения заработной платы.
 
что касается 1-С легко делается перенумерация, но вы же предыдущему уже сделали запись, с номером и датой приказа, много чего править придется...
 
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, работник написал заявление по собственному с 11.10.10 и передал через сослуживца. А тот забыл и отдал в ОК только 15.10.10 г. Как быть? Увольнять 15?
 
Цитата
Гость пишет:
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, работник написал заявление по собственному с 11.10.10 и передал через сослуживца. А тот забыл и отдал в ОК только 15.10.10 г. Как быть? Увольнять 15?

Начнем с того, что в заявлении предлог "с" не пишется. А во-вторых, мне непонятно, он написал заявление, а последний день работы у него когда был - 11.10 или он продолжает работать?
 
нет, он с 11 уже не работал. Уехал, передав заявление.
 
Он написал его по собственному, и датировал 11.10.10
 
Он попросил уволить его 11.10 (то лучше попросить переписать заявление на увольнение и на остальные дни б/с)или дата написания заявления 11.10(то к 11 прибавляем 14 дней и увольнение происходит 25го, только вот опять придется б/с писать с 11.10по 25.10)? Как-то странно у вас получается, что человек написал заявление и просто не вышел...не предупредив работодателя за 14 дней??? Никто не знал, что он увольняется?
 
Переписывать заявление и с заявлением на б/с будет проблематично, т.к. работник уехал, и видимо насовсем. Сегодня в ОК передали заявление, датированное 11.10.10. Увольняю 15.10.10 и посылаю уведомление, чтобы забрал трудовую, чтоб снять ответственность с предприятия. Тогда дни с 11 по 15 будут считаться прогулами, и придется его наказать. Правильно ли? Совсем запуталась...
 
Заявление передал и уехал, никого заранее не предупреждал.
 
Цитата
Гость пишет:
Сегодня в ОК передали заявление, датированное 11.10.10. Увольняю 15.10.10
Это на каком основании Вы его увольняете 15.10.10 г.?
Я бы на Вашем месте не стала бы заморачиваться проблемами работника и вешать их на себя...
Вы заявление на увольнение когда получили? 15.10.10? Ну так и поставьте на нем входящий № и дату... Сразу будет видно, что работник не выполнил требование о предупреждении работодателя за 2 недели об увольнении (и по-моему чересчур не выполнил). Значит с чистой совестью данной заявление может быть не удовлетворено.
А дальше актируете невыходы сотрудника с 11.10.10, связываетесь с ним и объясняете ему, что у него на самом деле прогулы и ему надо решать эту проблему. Пусть приедет, напишет нормальное заявление, закроет свои невыходы.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Спасибо большое! Т.е. я не имею права его увольнять по собственному на основании его заявления 15.10.10? Связаться с ним никак не могу...
 
Цитата
Гость пишет:
Т.е. я не имею права его увольнять по собственному на основании его заявления 15.10.10?
15.10.10 Вы его точно не можете уволить - определять дату увольнения не в Вашей компетенции.
А уволить задним числом, да ещё на основании неправильно написанного заявления, мне тоже представляется неправильным.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Гость пишет:
Связаться с ним никак не могу...

А за расчетом он, наверное, должен появиться. :?:
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:



Цитата


Гость пишет:
Т.е. я не имею права его увольнять по собственному на основании его заявления 15.10.10?
15.10.10 Вы его точно не можете уволить - определять дату увольнения не в Вашей компетенции.
А уволить задним числом, да ещё на основании неправильно написанного заявления, мне тоже представляется неправильным.
Думаю увольть можно и 15-го только конечно за прогулы, а никак не по собственному. Понятно что решение принимать должен руководитель организации.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл