Наталия Захарова (Все сообщения пользователя) , Публикация №336140

А это точная информация или вы рассуждаете логически?
Я слышала другую информацию, но утверждать не могу, т.к. самой не совсем понятна эта ситуация.

Возник спор на работе, что при приеме на работу я не имею права требовать от работника копию свидетельства о заключении/расторжении брака. Так ли это? Как тогда вписывать сведения о состоянии в браке в т2?

Ирина! Если вы ведете ВУС, то наверняка сотруднячеете с каким-либо сотрудником... У меня была ситуация с сотрудником(не назову ее похожей, но сотрудника скрывали от военкомата) я ее исправила путем беседы с сотрудником военкомата. Мне пояснили как себя лучше повести и чем это грозит.
В Вашей же ситуации можно пояснить, что "ошибка" была допущена не Вами и просто подать сведения об этом человеке "в погонах", чтоб они знали

У всех люди говорят: "как можно спланировать дату отпуска, если я еще не знаю доработаю ли я до этого времени???" У меня крыша кипит от этих слов, вот только из-за этого ненавижу графики отпусков. Как избежать этого? Могу ли я ставить даты отпсука на свое усмотрение?

при поступлени на работу она что не предоставляла свидетельства о браке???

Мне просто оооочень интересно как Вы с 20.12 на 14 дней собрались идти и выйти 13го?
Как сказано выше, красными днями в календаре являются 1-5 и 7 января(6 дней).
Соответственно 8го последний день отпуска, а это суббота, значит в погнедельник свободно выходите на работу. А если Ваша организация и вся старна будет отдыхать по 10е включительно, то выходите со всей страной 11го на работу!!!

Удачного отдыха!

Почему Вы в расчете берете 9 месяцев?
За отработанный период 10.04.09-09.04.10 положено 28 дней, а остальные 10.04.10-дата начала отпуска расчитать по формуле...
Но я бы сделала следующим образом: отправила бы работников в отпуск на 28 за прошлый период, а следующий включила в график на следующий год, а тем кто увольняется соответственно компенсацию при увольнении расчитывать по полной.

Тем более если всем предоставлять в этом году по 40с лишним дней отпуска, то кто работать будет?

Спасибо огромное

Спасибо, огромное! Надеюсь я смогу убедить руководство не экономить на этом.

У меня вновь возник вопрос... Где написано что нужно вести т-2? руководство в целях экономии бумаги предлагает не распечатывать карточки. А мне намного удобнее вести т-2, чем я могу аргументировать,что т-2 необходимо вести и не стоит на этом экономить?

А как быть если учредитель(единственный) занимает любую другую должность, но не ген директор? Он как и любой работник заключает ТД с гендиректором? Никаких особенностей нет?

На самом деле все завист от того должны ли Вы вернуть медицинский полис страховой компании. Я подаю список уволенных с данными людей и напротив фамилий помечаю "сдан" или "не сдан". Главное, чтоб страховщики закрыли полис и бывший работник не мог им воспользоваться(а они это могут сделать не имея на руках полиса). Всего и делов.

Более чем. Огромное спасибо.

Так нет или да? Если составить приказ или распоряжение, выдать доверенность и пусть подписывает...

Он попросил уволить его 11.10 (то лучше попросить переписать заявление на увольнение и на остальные дни б/с)или дата написания заявления 11.10(то к 11 прибавляем 14 дней и увольнение происходит 25го, только вот опять придется б/с писать с 11.10по 25.10)? Как-то странно у вас получается, что человек написал заявление и просто не вышел...не предупредив работодателя за 14 дней??? Никто не знал, что он увольняется?

Хочу уточнить... Меня интересует право подписи кадровых документов не на время отпуска генерального, а на постоянной основе два человека имеют право подписывать документы по кадрам. Дело в том что в банке зарегистрированы две первых подписи(гендир и зам), могу ли я на основании этого документа доверить подпись кадровых документов заму?

Эти слова не из постановления, а просто надпись на самом бланке справки. Работник приносит бланк, я его заполняю.

Я тоже не нашла такого постановления. Я общаюсь с этими(кто требует) через работника. Работнику они назвали постановление №761, но это постановление о начислении жилищной компенсации...В нем про паспортные данные ИП нет ничего... Может я плохо читала?! Уж прям и не знаю как быть.


Причем работник этот работает давно и уже не раз брал такую справку и раньше ее принимали, а сейчас вот ни в какую.

А как насчет кадровых документов? Можно ли дать право подписи кадровых документов заместителю генерального?

Что значит нашли?

А у меня немного другая ситуация. Работник хочет взять отпуск в начале января, чтоб не выходить с праздников на работу. Какие числа в январе являются праздничными(в которые нельзя брать отпуск). 1-5 и 7? Значит отпуск можно брать с 6го и продлить за счет 7го на один день?!

"Справка должна содержать сведения о полном наименовании и почтовом адресе организации, а для ИП - Ф.И.О., место жительства, данные паспорта, ИНН...Справка не должна содержать исправлений и прочерков!"

Обычная справка для начисления жилищной компенсации

Всем привет! Помогите, пожалуйста! Столкнулась со справкой о з/п за 6 месяцев от ИП. В наименовании предприятия(реквизитах) заполнила ИП ФИО(полностью), ИНН, ОГРИП и адрес регистрации, далее сведения о работнике и его з/п. У работника не приняли такую справку, требуют вписать паспортные данные предпринимателя. Но я считаю, что это уже личные данные, которые не имеют отношения к ИП. Могу ли я писать паспортные данные в реквизитах ИП? Работники организации, требующей справку такого образца, опираются на какое-то постановление(давнишнее). Действительно ли есть какое-либо постановление? Где что почитать на эту тему? Заранее всем спасибо.

Я вот разгребаю завалы за предыдущим кадровиком, т.к. недавно устроилась на работу... и вижу, что люди в целях экономии бумаги не распечатывали т-2 при приеме, а при увольнении распечатывается как есть и работник ставит все подписи одновременно и датой увольнения. Правильно ли понимаю, что это нарушение? Чем это грозит работодателю? и как лучше исправить ситуацию?