Jylia (Все сообщения пользователя) , Публикация №43482

Ой. как здорово!!!!!!!
582-849-355

а что приказ по отпуску по беременности и родам обязательно делать??? Очень много инормации уже изучила, мнения различны (50 на 50). Так оформлять приказ или нет, провести это посто как больничный, ничего не мнеять а 4 января оформить отпуск по уходу за ребенком.

Добрый день!
Подскажите пож. как быть. Я понимаю что тема по отпуска по БИР уже много раз обсуждалась, но у меня особенный случай. Работница ушла на больничный 1 августа, сказали что ее увезла скорая, ей делали операцию, что она еще некоторое время пробудет в больнице. Потом принесет больничный. И вот сегодня 14 сентября она приносит болиничный лист от 1 августа по береммености и родам. и дата закрытия больничного 4 января. Как мне это оформить, ведь у нее должно быть 70 дней до родов и 70 после. Все делать как обычно, или тут есть свои подводные кадры, подскажите пож. как начинающему кадровику, первый раз это делаю.

Дана, большое Вам спасибо за комментарии.

Большое всем спасибо, за коментарии.

т.е. я могу смело заявлять работнику что (если я его не могу отпустить)я имею полное право не отпустить его в отпуск. И трудовой кодекс на моей стороне? Мне за отказ в отпуске ничего не предъявят???

объясню почему спрашиваю. Дело в том, что я то же так всегда твердила, но недавно общаясь в юристом на тему право отпуска, она мне сказала следующую фразу: "через 6 мес. работник имеет право попросить отпуск, а работодатель имеет право предоставить, а через 11 мес. работник имеет право попросить, а работодатель обязан предоставить." Вот так. Что это??? Подскажите, может не стоит обращать внимание на это??? Обязан -ли работодатель предоставить отпуск сотруднику по его просьбе через 6 месяцев????

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с ученическим договором?
Мы так работаем уже давно, у нас все как положено, ученический договор, приказ о приеме на ученичество, и т.п. Но сотрудники с которых потом при увольнении вычетают деньги, возмущаются, и грозятся трудовой инспекцией... Говорят что у вас должнабыть лицензия на обучение, вы должны выдавать сертификат и т.п. Должны-ли мы действительнор это делать и что-то выдавать, должна-ли быть лицензия??? (мы ведь не обучаем навыкам вождения, мы учим нашим стандартам и нашей специфике???)

Добрый день!
Уважаемые кадровики! Ответьте пожалуйста на вопрос.
Когда работодатель обязан предоставить первый ежегодный отпуск сотруднику? По истесению какого срока?
P.S. Я прекрасно знакома со статьей 122 ТК. Но все же.

в том то и дело, что ни трудовой у меня нет, ни его подписей на документах, ничего о нем. Знаете же как это бывает: "Я завтра принесу все остальные документы, и трудовую в том числе"... А сам вообще не пришел. Как обезопасить себя в дальнейшем от такого???

у него ни трудовой договор не подписан, ни приказ. вообще ничего . Он кроме нашей программы нигде не присутствует.

Добрый день! Подскажите пож., я просто не знаяю что делать!!!!!
У нас 24 июня был устроен сотрудник. проработал 1 день и не вышел на работу (даже договор подписать не успел), я ему звоню и спрашиваю в чем дело????? а он говорит что заболел и находится на больничном, когда полегчает придет и больничный принесет!!!!! Хорошо!!! мы ждем его ждем, потом 24июля (знаю что долго , сама в шоке) я ему звоню и справляюсь, как у него здоровье, он говорит что идет на поправку и скоро выйдет. 7 августа я не дождавшись его опять начинаю ему звонить но он оказывается не доступен!!!!!!!!!!!!!!!!!! По сегоднешний день звоню не по одному разу, В пятницу отправила ему письмо по прописке, с просьбой объясниться. пока что тишина, я просто даже не знаю что делать... Все сроки уже просрочены. а он висит у нас в программе. причем подписанных документов даже нет. и в трудовой нет записи, он просто в программе залип и невыходы ему ставят. Руководитель даже их табеля его удалил... А мне-то что с ним делать!!!!!!!!!!! ПОМОГИТЕЕЕЕЕ

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Человеку необходимо оформить пенсию по инвалидности. Он пишел куда надо,показал оригиналы всех необходимых документов, и соответсвенно предоставил все ксерокопии. У него все приняли и сказали ждите. Затем ему уже вечером звонит неизвестный номер сотового телефона и говори что для оформления необходима его трудовая книжка (оригинал) на целых 3 месяца.!!!!! Имеют-ли они на это право?!!! Не обман-ли это? Так и должно быть??? Подскажите, прямо не знаем что делать!!!

Спасибо за советы!
Мы еще ни на кого конкретно не обижались, просто хотим себя предостеречь, можно нам так сделать или нет, когда уже не вмоготу будет! Печально, А что делать...

большое спасибо!
А одновременно и то и другое можно? это не противозаконно?

Подскажите, пожалуйста, можно ли за опоздание работника не только делать ему выговор в письменной форме, но и лишать части премии??? Как вообще можно оформлять опоздания??? Подскажите, где можно посмотреть (закон, статья).

Подскажите, пожалуйста, как правильно офрмить письмо-приглашение на должность. Дело в том, что у нас сотрудник написал заявление об увольнении, ему его подписали, а он тепеть не хочет увольняться, но и мы его обратно не хотим. Как грамотно оформить это письмо?????

Подскажите, пожалуйста. У нас в трудовом договоре с сотрудниками сумма оклада прописана как "Оклад по должности с учетом районного коэфициента в разсмере ХХХ." и все а у нас есть еще и коэффициент трудового участия. Его тоже надо прописывать в трудовом договоре???? Если нужно то как правильно в % или саму сумму??? (как правильно по трудовому законодательству?) Подскажите где можно посмотреть?????? Очень срочно!

Подскажите, а оплата больничного идет на усмотрение работодателя или является обязательной???

А я менеджер по персоналу в единственном числе (2 фирмы)

Большое спасибо за советы!

Подскажите, пожалуйста!
Как быть, если сотрудник написал заявление об увольнении за 2 недели. ему подписали с отработкой до 1 июля. 1-го он пришел, взял обходной и прошел все пункты кроме бухгалтерии, там его (обходной) задержали на 1 день, после чего был вынесен вердикт, что сотрудник остался должен компании за перерасход бензина. Что мне - кадровику делать? написать ему письмо с уведомлением чтобы пришел за трудовой??? или написать чтобы пришел и оплатил долг??? как быть, ведь потом скажут, что я задарживаю трудовую книжку? Подскажите, ПОЖАЛУЙСТА!

а как это делается??? у каждого по своему или есть общее правило?

Подскажите, пож. Кто должен менять страховое пенсионное свидетельство??? Сотрудник сам, или организация в которой он работает????

Спасибо!