расчет отпускных при увольнении, если работник был в отпуске без сохр. з/п более 5 месяцев , Публикация №589034

Эти дни (за свой счёт, превышающие 14 к.дней) влияют на рабочий период работника, за который предоставляется отпуск или компенсация. Значит это важно и для отпуска и для компенсации!

Например, работник устроился к нам на работу 5 декабря 2009 года. Соответственно, его рабочий период: с 05.12.09 по 04.12.10. Если в этот период, работник взял за свой счёт например 25 дней. Значит, из этих 25 дней, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск будет включено только 14 дней, а 9 дней в стаж включаться не будут. Что это значит, вкючаться не будут? Это значит, что рабочий период работника сдвигается на 9 дней. Т.е. если раньше период был с с 05.12.09 по 04.12.10., то теперь он сдвинется на 9 дней, т.е. с 14.12.09 по 13.12.10.

Всё. От этого периода и отталкивайтесь при подсчёте положенного ему отпуска или компенсации.

А как же ст. 121 ТК....
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
-время фактической работы;
*
В стаж работы, дающий право на еж. основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохр. з/п,если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в РАБОЧЕМ году.

Мораль: сколько фактически отработал, столько отпуска и получи.

Добрый день, такой вопрос: Я отработал 8 полных месяцев в орагизации,
Был взят 14 дневный отпуск, сейчас увольнуюсь. Положена ли мне компенсация за 2 месяца? Прозьба ссылаться на надлежащие статьи ТК РФ.

Мне говорят что не пологается так как я за певые пол года брал отпуск, а после этого прошло менее 6 месяцев для того чтобы выдать компенсацию 2ой половины. Помогите разобраться, ибо в 127 ст. идет речь о неиспользованных оптусках, считаются ли это таким случаем если я уже получал отпуск 14 дней?

Огромное спасибо! Буду пытаться)) Удачи Всем!

Тем самым нарушаете ст. 115 ТК: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По моему округляются отработанные месяцы, а не дни компенсации. Мне ближеНо если быть уж совсем точным, то 28 : 12 х 2 = 4, 67

Добрый день!!! У меня такая ситуация, сотрудник пришел 01.01.2010 года, каждый месяц брал административный, в конце-концов у него на 30.06.2010г. накопилось 11 админ. отпусков. 02.08.2010г. он пишет заявление на очередной отпуск на 28 к.д. Но потом в сентябре 2010 года берет еще 2 админ. отпуска.
Положено-ли ему было дать отпуск очередной на 28 к.д?
Вопрос 2: Этот же сотрудник в 2011 году набрал на сегодняшний день 15 админ. отусков, руководитель решил его уволить по человечки (по собственному желанию). При увольнении более 14 админ. отпусков ему положена компенсация?

Я не совсем поняла про увеличение на 1 день, где увеличится??? А очередной отпуск разве дается сотруднику, когда у него более 14 к.д. админ. отпуска?

Статья 121 ТК РФ, написано,что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:......время предоставляемых по просьбе работника отпусков без созр. з/п, не превышающее 14 к.д. в течение рабочего года. я может не правильно понимаю, мыслю))) Тоесть, его уволят и компенсация у него будет как и у всех???

а если его уволить за прогулы, пьянку(пункт 6 «а,б», части первой статьи 81 ТК РФ) , то выплачивать компенсацию не надо, да?