Обязательно, согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Единственная разница, что нельзя предоставить отпуск по письменному заявлению работника с последующим увольнением.
Единственная разница, что нельзя предоставить отпуск по письменному заявлению работника с последующим увольнением.