Планируем отправить работников на обучение, которое они обязаны проходить ежегодно. Обучение будет происходить в рабочее время в учебном комбинате в течение одного рабочего дня. Как это правильно оформить? Нужно ли делать приказ о направлении на учебу и по какой форме? Подскажите, пожалуйста.
Оформление обучения работников
Оформление обучения работников
13.10.2009 11:46:32 | |
13.10.2009 12:35:42 Есть причины, по которым необходимо, чтобы это обучение было документально оформлено на предприятии. Во первых все подразделение (а это склад) в этот день работать не будет. От этого зависит работа других подразделений. Также нужно документальное подтверждение того, что в этот день работников направляют на обучение (это для особых "брыкающихся" товарищей). Поэтому и возник вопрос как правильно оформить приказ о направлении работников на обучение в рабочее время. Что должно быть указано в приказе? Как оплачивать этот день? С сохранением среднего заработка? Может быть у кого-нибудь есть образец. Изменено: - 13.10.2009 12:45:15 | |
13.10.2009 12:58:12 Я заключаю договор на обучение в котором указываются даты прохождения обучения и так же стоимость обучения, которая либо в течении года удерживается с работника либо организация ежемесячно снимает часть долга с работника, пропорционально в течении года | |
13.10.2009 13:40:40 Порядок и условия заключения договоров на обучении регламентируются главой 32 Трудового кодекса. Отсутствие у ученика уважительных причин, препятствующих заключению с ним трудового договора по полученной профессии, специальности, квалификации, влечет для ученика негативные последствия - он будет нести перед работодателем материальную ответственность с целью возместить ему затраченные на обучение средства (стипендию, оплату обучающего персонала и др.). Обязанность возместить затраты, связанные с обучением работника, предусмотрена и ст. 249 ТК. В соответствии с ней работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 137 содержит исчерпывающий перечень оснований для удержания из зароботной платы работника. Расходы на обучение в данный перечень не вошли. Возмещение расходов на обучение может быть добровольным. В иных случаях возникает спор между работодателем и бывшим учеником, который не имеет признаков индивидуального трудового спора (см. ст. 381 ТК), а потому должен рассматриваться только в судебном порядке. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
13.10.2009 14:05:08 Katёna, какой ущерб и удержание? Если
| |||
13.10.2009 14:10:53 Работники будут обучаться 1 день за счет работодателя в рамках запланированной программы обучения сотрудников на предприятии. Вычитать стоимость обучения с работников никто не собирается. Раньше работники проходили это обучение на территории работодателя, а в этом году обучение будет в учебном комбинате, т.к. выезд преподавателя превышает установленный бюджет. | |
13.10.2009 14:20:11 Предыдущий ответ мой(забыла авторизироваться): "Работники будут обучаться 1 день за счет работодателя в рамках запланированной программы обучения сотрудников на предприятии. Вычитать стоимость обучения с работников никто не собирается. Раньше работники проходили это обучение на территории работодателя, а в этом году обучение будет в учебном комбинате, т.к. выезд преподавателя превышает установленный бюджет." Ольга В., Спасибо за ответ. | |
24.05.2010 08:46:35 а приказ о направлении на обучение -это приказ по од???и еще-можете поделиться формой приказа???  | |
25.05.2010 05:22:59
| |||
25.05.2010 07:55:51
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
25.05.2010 08:22:17 Спасибо! | |
25.05.2010 09:24:12 Здравствуйте, коллеги! Подскажите..если у сотрудника есть высшее образование и он поступил заочно в техникум должны ли мы ему оплачивать и предоставлять отпуск для прохождения сессии | |
15.07.2013 13:32:06 Здравствуйте, помогите, пожалуйста, в такой ситуации: мы принимаем работника-станочника у которого нет никаких практических навыков работы. Директор планирует его обучать на производстве, закрепив за ним наставника и приглашая программиста со стороны. По окончании обучения он хочет обязать работника отработать на предприятии 3 года, чтобы не "ковать кадр для конкурентов". Как правильно оформить данное обучение? Ученический договор с ним составлять нецелесообразно, тк по окончании обучеия свидетельства или удостоверения выдано не будет и в учебное заведение его не направляют. Можно ли оформить это обучение приказом по ОД и прописать условие о 3х годах работы в ТД? | |
16.09.2013 16:45:58 Добрый день! Помогите пожалуйста ,как составить приказ на оплату обучения сотрудника ООО ? | |
17.09.2013 09:55:45
Процедура такая: 1. Служебка руководителя структурного подразделения о необходимости обучения, 2. Договор с обучающей организацией, 3. Договор об обучении(с отрывом или без) в котором определяется оплата работнику(ам)( стипендия или сохранение оклада по должности), 4. Приказ о направлении на обучение работника(ов)( в котором одним из пунктов" главбуху оплатить обучение указанных работников). | |||
17.09.2013 09:58:19
+ В положении об обучении (если у вас такое имеется). | |||
17.09.2013 13:02:39 Добрый день! Работник принят по внешнему совместительству (учитель). На основной работе (учитель) уходит на курсы повышения квалификации. В нашей организации она может уйти на курсы с сохранением з/платы? Спасибо! | |
17.09.2013 13:33:23 Гость Елена, усли Вы ее направите, то да. Самостоятельно нет. | |
08.10.2013 19:30:37 Подскажите пожалуйста... меня по списку от предприятия отправили на повышение квалификации( для временного замещения должности мастера) , но заставляют ходить на занятия после работы.... имеют ли они на это право? | |
09.10.2013 11:21:15
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
11.02.2014 09:53:57 подскажите, пожалуйста, а приказ о направлении на обучение по пожарной безопасности директора (он будет ответственным) - это по ЛС или по ОД? где-то было, что направление на обучение по охране труда - это приказ по ОД. С пож. безопасностью также? | |
11.02.2014 09:56:11
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
24.04.2014 13:43:02 Добрый день У кого есть пример наказа о направлении директора на обучение? Очень нужно Заранее спасибо | |
24.04.2014 14:04:01
| ||||
Читают тему