+Юлевна+ (Все сообщения пользователя) , Публикация №782568

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, в такой ситуации: мы принимаем работника-станочника у которого нет никаких практических навыков работы. Директор планирует его обучать на производстве, закрепив за ним наставника и приглашая программиста со стороны. По окончании обучения он хочет обязать работника отработать на предприятии 3 года, чтобы не "ковать кадр для конкурентов". Как правильно оформить данное обучение? Ученический договор с ним составлять нецелесообразно, тк по окончании обучеия свидетельства или удостоверения выдано не будет и в учебное заведение его не направляют. Можно ли оформить это обучение приказом по ОД и прописать условие о 3х годах работы в ТД?