Niki27 (Все сообщения пользователя) , Публикация №214662

Спасибо огромное

человек проработал не один год и необходима характеристика именно положительная

Прошу о помащи!!!!!!! Необходима характеристика работника отдела кадров приблизительный вид хотя бы! заранее спасибо

"В целях проверки соответствия квалификации работника предоставляемой работе устанавливается испытательный срок с и по" примерная формулировка в договоре

Вы что такое говорите с трех до 14 лет???????????? подарки дарят с момента рождения но до 14 лет действительно

А не проще сделать старым сотрудникам ДС к ТД а сновыми заключать ТД по новой форме? Я сама ДС делала и обяъсняла сотрудникам что добавляются новые пункты в соответствии с ТК

А у меня день рождения 18 октября, у нас в организации в этом месяце дни рождения у 13 сотрудников

Заключается типовой договор организаии и пописывается от лица работаодателя и работника одним лицом (Казахстан)

Обычно издается приказ: применая формулировка: 1.я, Ф.И.О., должность, убываю в командировку сроком на ___дней.2. Возлагаю свои обязанности на ___________ все остальное как у всех

при работе по графику сменности нет, фактическое время работы проставляется в табеле

Штатное Вы можете сделать от последнего дня в апреле а ввести в действие в мае

Так же время перерыва можно указать в коллективном договоре , правилах внутреннего распорядка с которыми Вы знакомите работника под роспись

Я прописываю суммированный учет рабочего времени, перерыв не включается в рабочее время

Я заключаю договор на обучение в котором указываются даты прохождения обучения и так же стоимость обучения, которая либо в течении года удерживается с работника либо организация ежемесячно снимает часть долга с работника, пропорционально в течении года

Необходимо установить причину отсутствия: для этого необходимо выслать письмо работнику (уведомление с просьбой явиться в организацию для объяснения причин отсутствия, оговорив при этом сроки явки)данное письмо высылаете почтой с уведмлением, при получении с почты корешка о получении уведомления дождавшись даты указанной в уведомлении, если работник не явился составляете акт о неявке с подписями работников, и оформляете приказ о увольнении за прогул. При я вке берете обяъснение или другие оправдательные документы и по ситуации оформляете расторжение (Казахстан)

Такие ньюансы оговориваются внутренним положением о командировках

Отпускные выплачиваются за колличество календарных дней предоставленных по приказу

Вы совершенно правы

Электронная регистрация кадровых документов для проверяющих не действительна, ее даже смотреть не будут вся регистрация только на бумажных носителях, а если для себя своевременно делать то действительно удобно, но чем чаще заносите данные на бумажные носители тем эфекктивнее результат. Электронный документооборот уже существует но пака не особо распространен к нему довольно много требований (говорю про Казахстан)