СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности , Публикация №876467

1. Я, наверное, непонятно объяснила. Работник был принят 01.10.2019, а уволен 12.01.2020. То есть в отчете за январь мы его увольнение указали, а пред.кадровое событие (прием 01.10.2019) не указали. Вот я и думаю, сейчас сделать дополнение, то есть сдать на него СЗВ-ТД только с приемом 01.10.2019... Вопрос, добавится ли это в базе ПФ...
2. И, вообще, я не понимаю, честно говоря, почему только последнее кадровое мероприятие ПФ нужно... Например, если последнее кадр.мероприятие было перевод в 2019 году, то как потом отразится у работника в тех сведениях, что он увидит в личном кабинете, событие прием например в 2018 году , если мы по нему не подавали сведения о приеме, а только о переводе....... Объясните, пожалуйста..
3. А еще столкнулись с тем, что в отчете за март ошибочно повторно передали сведения о работнике о приеме его 15. 01.2020. То есть сначала за него отчитались за январь в СЗВ-ТД, а теперь и за март... И от ПФ пришел протокол с предупреждением.. " по застрахованному лицу ранее учтено мероприятие с таким же видом, датой и отметкой о СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ. А данный работник у нас не СОВМЕСТИТЕЛЬ!! Я проверила отправленные файлы и там в поле где СОВМЕСТИТЕЛЬ стоит нолик.... то есть в отправленном отчете он не был указан как совместитель.. Ничего не понимаю, откуда такое предупреждение... Согласна, что это мероприятие уже было отправлено ранее, но ведь мы отправляли без отметки, что он совместитель .... Может кто-то сталкивался уже с такой ситуацией..?.

tutta, подтягивается все равно...

general, я тоже, благо мероприятий немного было, если получится у Вас исправить все это дело, напишите, пожалуйста.

вручную убрать весь март получается, но самое плохое по сотруднику который принят в марте и отправлен отчет о приеме и галочка стоит "пачка принята", в апреле формирует прием с увольнением и не дает вручную убрать прием мартовский. и отчет из-за этого не принимается. Вышла из ситуации, удалив прием в печатном виде и отчет приняли.

Ирина, я также удаляла, в программе СБИС, через которую отправляем отчетность в ПФР, надеюсь скоро все починят)

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Нужно подавать отчет СЗВ-ТД - дата заявления по продолжению ведения бумажных трудовых книжек. Вот несколько нюансов:

1) У 24 сотрудников последнее кадровое мероприятие - это установление квалификационной категории. В дате мероприятия указываем ту же дату, что и по приказу? Почему спрашиваю, такая путаница - бухгалтерия делает перерасчет оплаты труда по дате протокола, а она раньше приказа.

2) Очень больной вопрос. У 6 сотрудников последнее кадровое мероприятие - внутреннее совместительство. Подаю последнюю запись?
Принят на должность такую-то по внутреннему совместительству? Основную должность не писать в этом отчете? Да, знаю, что если с начала этого года не было кадровых изменений, то при подаче отчета по дате заявления указываю последнюю запись. Ну так, на всякий случай уточнить . И вот еще у 2 сотрудников последняя запись об увольнении с внутреннего совместительства. Указываю также эту последнюю запись, не указывая их основную должность?

3) И последний больной вопрос .По 5 сотрудникам уже были поданы сведения, два последних кадровых мероприятий, но без даты заявления. Дублирую последнюю запись по состоянию на 2020 г.?

Спасибо заранее!

ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО!!! ВЫ МЕНЯ СПАСЛИ!!!

Ольга Цыганова,есть норма (закон). Выполнять его или нет каждый решает сам. Как ие тут могут быть вопросы и советы?

Вот еще всплыл вопрос: у двоих сотрудников основная должность зам.директора, а квалификационная категория повышена как у учителя, работают по внутреннему совместительству уже который год. В отчете их отражаем как учителей?

Спасибо!