Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями , Публикация №143887

Сисадмин написал сейчас, что выходит постепенно, у нас УПП, тоже пока еще нет....но однозначно будет раз в других версиях есть....

Напишите пожалуйста номер!

указом президента эти дни объявлены выходными не зависимо от графика работ , получается что это работа в выходные .

Спасибо огромное!

К сожалению, не подскажу номер. Видела табель на компьютере бухгалтера с уже внесенными "В". Бухгалтеру пришлось переделывать на восьмерки чтобы посчитать з/п.

Добрый день! У меня часть работников на дневной тарифной ставке, если в табеле ставим "В", тогда при расчете з/п за месяц данная неделя не будет учитываться, рабочих дней меньше соответственно з/п меньше. Но они же "оплачиваемые", как быть? Как оформлять оплату данных дней таким работникам?

Не соответственно. Норма уменьшается в марте на 2 дня - 16 часов. Вот и считайте. За норму работник должен получить полную зарплату.

Сомневаюсь ))
У нас автообновление стоит...
На сайте 1С дата публикации статьи по производственному календарю сегодняшняя 26.03.2020

это никак НЕ перевод - это изменение условий ТД в части установления неполного рабочего времени. Конечно, работник может об этом сам попросить. Но когда просят сразу ВСЕ - это вызывает большое сомнение.
Заявление законом не предусмотрено. Статья 72 предусматривает ТОЛЬКО соглашение сторон. ПОСЛЕ заключения соглашения может быть приказ об изменении режима работы РАБОТНИКУ, но он не обязательный.
Ни в коем случае не оформляйте приказ по ОД .

Снеженка, простите, может я не точно понимаю ситуацию, я новичок в кадрах... Дневная тарифная ставка это же не оклад При дневной ставке - оплата за количество отработанных дней в месяц, проработал 21 день - получил з/п за 21 день. Теперь если в табеле ставлю "В" на 30-31 марта, то работник уже отработает меньше - 19 дней, оплата рассчитывается - дневная тарифная ставка х 19 дней. Я не права?

Ранее цитировала статью 112 ТК РФ
Работники не должны страдать. В январе вы что им, за отработанное время заплатили и все?

Вы можете и 100р. написать , другое дело как на это посмотрят проверяющие.
Очевидно ведь для чего эта норма и какой должен быть размер - если работник будет получать зарплату за полный месяц (а в данном случае доплату до такой зарплаты), то это не вызовет никаких нареканий.