Надо ли при внутреннем совместительстве заводить Т-2?
Надо ли при внутреннем совместительстве заводить Т-2?
Надо ли при внутреннем совместительстве заводить Т-2?
14.07.2009 15:27:36 | |
14.07.2009 15:51:33 Обязательно!!!! И не только Т-2 еще и ТД и приказ о приеме. Изменено: - 14.07.2009 16:13:58 | |
14.07.2009 18:12:13 Обязательно, Вы же должны куда-то записывать сведения о предоставляемых по совместительству отпусках, например...  Покой нам только снится... | |
15.07.2009 06:40:52 А если не совместительство, а совмещение должностей? | |
15.07.2009 07:59:01
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.07.2009 22:26:13 А как правильно считать дополнительные оплачиваемые отпуска для внутренних совместителей, которые работают на 0,5 ставки? Им положена половина от установленного количества или столько же, как если бы сотрудник работал на одну ставку и по основной должности? | |
21.07.2009 06:48:34 А если совмещение, то отражать этот факт в Т-2, например в разделе дополнительные сведения? | |
21.07.2009 08:27:06 так а между совмещением и внутренним совместительством разница только в документах и рабочем времени??? | |
21.07.2009 08:53:47 тут все подробно описано. А наглядно примерно так: совмещение - это работа в основное рабочее время (делается просто доп соглашение к ТД), а совместительство - работа в свободное от основной работы время (там полный пакет документов как и при устройстве на работу: ТД, Т-2) В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
21.07.2009 22:43:00
А о каких дополнительных отпусках идет речь? За что они? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
22.07.2009 08:05:54 При совместительстве вам обязаны предоставить отпуск в тоже время что и на основной работе! При совмещении это будет само собой - т.к работник выполняет трудовые функции в тоже время что и основную работу. А вот если у вас есть какие то доп дни отпусков то это уже нужно уточнить.За совместительство доп отпуска не положено В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
01.10.2009 14:07:32 Подскажите, какова процедура предоставления оплачиваемого отпуска внутреннего совместителя. Необходимо ли в этом случае писать заявление на неосновную должность, издавать приказ и т.п.? Или же процесс запускается автоматически по факту ухода в отпуск по основной деятельности? Заранее благодарю. | |
01.10.2009 14:12:47 Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, оба отпуска (основной и совместительство), как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству. | |
01.10.2009 14:13:26 И заявление писать надо и приказ издавать надо. | |
01.10.2009 14:15:03
(ощущение дежавю )  | |||
01.10.2009 17:16:37 на новом месте столкнулась с тем, что внутренним совместителям не предоставляются отпуска одновременно с ... по основной работе, старые кадровики "объясняют" это тем, что не было изьявлено желание в виде заявления на отпуск, в общем люди даже не подозревают о такой возможности. Скажите, предоставление отпуска по внутр/совместительству ОДНОВРЕМЕННО как и по основной работе, обязательное условие, или все же возможен вариант их "рассредоточить" по сроком. Опять же благодарю | |
01.10.2009 17:50:45 все зависит от желания работника, изьявленного в письменном виде. Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. А рассредоточить их по соглашению сторон ничего не мешает. Изменено: - 01.10.2009 17:52:45 | |
08.12.2010 11:47:15 А если совместитель на 0,5 ставки работает в районах Крайнего Севера, то дополнительный отпуск-24 дня ему не предоставляется, а только основной-28 дней? | |
08.12.2010 13:00:16 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. ст. 93 | |
16.04.2012 18:32:21 Надо ли издавать приказ о приеме внутреннего совместителя Изменено: - 16.04.2012 18:32:58 | |
17.04.2012 07:46:44
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.04.2012 19:28:44 Принимаем рабочего по комплексному обслуживанию зданий, мне сказали, что я должна написать в трудовом договоре "принимается на должность ... " , а также сделать запись в трудовой книжке "принят на должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий". Я считаю, что это не правильно и надо сделать запись "принят рабочим по комплексному ...." Это же не должность, а профессия. Помогите разобраться, очень нужно. Заранее благодарна. | |
18.04.2012 10:31:26 Слушайте, интересный вопрос! Сначала хотела вам однозначно ответить (в пользу должности), а перечитав Инструкцию задумалась... Но в общем случае должностями называются все названия, если можно так сказать, ставок, имеющихся в ШР. Короче, с интересом почитаю мнения экспертов. | ||||
Читают тему