gerty (Все сообщения пользователя) , Публикация №481979

1155. Новая фамилия отражается Доп. соглашении к ТД.

А вот про замену паспорта вопрос. Можно ли в Т-2 не зачеркивать старый паспорт, а сделать вкладной лист и там уже указывать новые данные?

Оформите Вкладной лист. Он оформляется на любой раздел, главное чтобы в нем были все реквизиты для идентификации к какой карточке относится.

kseniya_sp
Новую карточку заводить обязательно

Маша Тужикова
Нет, компенсацию им не выплачивали.

Олег
Так и назывались "Гражданско-правовой договор"

Получилась такая нехорошая ситуация. В 2005 году были заключены договора гражданско-правового характера с целой бригадой. Но люди были оформлены как по трудовому договору. Т.е. на них изданы приказы о приеме, заведены Т-2, из полученного вознаграждения исчислялись все положенные налоги, как и на остальных сотрудников. И по завершении работы не были составлены акты выполненных работ, но издан приказ о увольнении в связи с истечение срока ГПД.
Подскажите чем это может грозить, и что мне делать в такой ситуации?

А если не совместительство, а совмещение должностей?

УКАЗАНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1)...

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу...

Если испытательный срок не установлен, то просто оставляете пустой эту графу.

Подготавливаю в новой редакции ПВТР и Положение о защите персональных данных работников. Старый вариант был прошнурован и пронумерован, а подписи ознакомления проставлялись на задней стороне последнего листа. Теперь директор просит сделать отдельный лист ознакомления, но в будущем может получиться так, что не хватит места под росписи. Можно ли эти документы просто скрепить степлером, а по мере надобности докладывать листы ознакомления?

У нас недавно был такой же случай. Работник сам шел в пенсионный фонд, там ему выдавали бланки заявления АДВ-2 и Опись АДВ-6. Заявление заполнял сам, опись - организация. Потом сам же и относил и получал. Ему нужно при подаче заявления предъявлять свой папорт и при получении свидетельства лично расписываться.

Не забудьте, что из расчетного периода исключаются дни, когда работник был на больничном и отпуск без сохранения заработной платы, также как и основной ежегодный отпук

А если ситуация наоборот? Работник работает по совместительству, а хочет перейти на основную.

Подскажите, если в организации маленький документооборот, можно ли приказы по ОД за два-три года подшивать в одно дело? Или все таки надо строго по годам делить?