SeregA (Все сообщения пользователя) , Публикация №257491

извините, но вы когда "моделировали" эту ситуацию вы не имели схожей жизненной практики?
и ещё один не понятый момент: вы хотите защитить интересы Работника или привести наши жизни в соответствие с законодательством?

а в договоре с этим совместителем определяется только максимальное количество часов?
минимальное количество часов не определено!?
т.е. если работник-совместитель за месяц ни разу не вышел на совместительскую работу он не получит ни копеечки?
и сколько времени он может не ходить на совместительскую работу? нет работы по совместительству и сидит он без действия и без ЗП.
а график работы на месяц с совместителями нужно согласовывать или как-нить по-другому это делается?

а какая именно статья?
это был КоАП?

так ведь и работник там тоже не найдет ничего подобного в своих интересах!
в ТК говорится только о преимущественном праве совместителя, вы можете оправдаться тем, сто вам работники данной специальности не нужны.

т.е. внешние совместители работали у вас в основное рабочее время?
а каким образом они работали на основной работе?
у них на основной работе суммированный учет рабочего времени или что-то другое?
как работника отпускали с основного места работы?

давай выражайся!

так а если работник не возражает,
может исключить ег оиз графика отпусков и прописать в новом графике!?!?
так мне кажется будет намного проще!!!

так а между совмещением и внутренним совместительством разница только в документах и рабочем времени???

Можно ли возложить на работника (с согласия) обязанности по совмещению должности в нерабочее время.
т.е. с 09-00 до 13-00 и с 14-00 до 18-00 часов он работает по своей должности,
а с 18-00 до 22-00 он выполняет обязанности по совмещению на схожей должности.
ст.60.2 ТК РФ говорит о том, что это возможно в течение установленной продолжительности рабочего дня.
а может ли рабочий день быть 12 или 13 часов???

в нашем регионе действуют 2 коэффициента 20% и 30%.
обязаны ли мы ставить оклад 4330р. и прибавлять к нему 50%
или же можно поставить 2886,67 руб. и добавив 50% получить 4330р.?
входит ли в МРОТ эти самые коэффициенты?