Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №359511

Если подпишут соглашение в порядке статьи 72 ТК РФ, то да.Вполне возможно, а посему если есть согласие надо пулей делать соглашения и подписывать.Да поскольку деваться некуда.Теоретически возможно, но практически не представляю себе подобного.
Смотрите, при уведомлении работника об изменении условий ТД он должен нам дать согласие или отказ от продолжения работы в новых условиях, при этом мы обязаны предлагать перевод. Иных требований не содержится в законодательстве. Единственный нюанс если появится новая подходящая вакантная должность в период уведомления, то мы обязаны предложить её так же.
Следовательно, если вдруг работник передумал и решил согласиться продолжить работу в изменённых условиях, то не вытекает обязанность работодателя это решение работника удовлетворять. Получается возникает спорный момент который придётся решать суду и что он решит большой вопрос.Просто однозначно.
Поэтому во избежание противоречий в данном вопросе, если есть не согласные в коллективе, то применяется статья 74 ТК РФ ко всем работникам у которых изменяются условия вне зависимости от их согласия.
А статью 72 ТК РФ применяют только при всеобщем согласии.

Туристка, вообще считаю разумным данные случаи вывести в отдельную статью или часть статьи 74 ТК РФ, чтобы убрать срок предупреждения, т.к. тут нет прямой инициативы работодателя, поскольку он лишь исполняет требования законодательства. Как мы с Вами знаем в ТК РФ очень много пустого популизма законодателей реально не защищающих работника, а лишь усложняющих и запутывающих правоприменение. Да и как ни крути он прямое наследие времен когда всё вокруг было колхозное, т.е. моё(государственное).

Да пожалуйста, но это моё виденье данного вопроса, наверняка имеются и иные.
Вспоминал Вас в ноябре проезжая мимо в отпуск и обратно, красивый город, а проезжаем его уже в темноте поздно.
Всегда рад обсудить интересные вопросы с коллегами при наличии времени.

Darya H, а этот сотрудник у Вас работает? или уже нет?

Darya H, вообще странно.
человек работает 3 года, а ТрК нет....!?
Высмотрели в Книги учета и ведения трудовых вписан какой-то номер книжки? Она то у Вас есть?

Вадим А, основной. не брал.

Вадим А, и в книге учета ее нет.

Берите с него заявление и оформляйте новую ТК.
Но обязательно поинтересуйтесь, есть ли у него на руках ТК или он её сдал в ПФР при оформлении пенсии????

Возможно при оформлении обещал принести и позже все забыли. Категорически не люблю подобные варианты, поскольку очень часто при подобных вариантах вылезают косяки с ТК или работник проблемный оказывается и намерено не предъявляет её сразу.Извините меня пожалуйста, но это не идеал!!! С какого перепуга и на каком основании оформлять дубликат ТК????

Darya H, да не нужные ему справки, пенсию все равно начисляют уже.

Всем огромной спасибо!!!

Вадим А, а как тогда быть с расчетом стажа для больничного?

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2018 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая).

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, так как перенесены выходные с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 года продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

Всего в 2018 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час — 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

© КонсультантПлюс, 1997-2018

Elenaza, должны. Всегда смотрите производственный календарь, если данный день является у Вас рабочим, то он сокращается на 1 час, вне зависимости от Вашего режима труда и отдыха.

Да, все таки не понятно мне. Сейчас при подсчете годовой нормы отработанных часов идет отклонение вот по таким причинам, описанным выше. А что делать если предпраздничный день выпал на наш выходной, ведь будет отклонение с нормой часов?