14.07.2009 05:56:47
| |||
14.07.2009 10:16:38 Применяется для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении. Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма N Т-9 или N Т-9а). Работником, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной работе за период командировки, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и предоставляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением (форма N Т-10) и авансовым отчетом (форма N АО-1). В служебном задании (форма N Т-10а) указываются фамилия, имя и отчество работника, направленного в командировку, структурное подразделение, где он работает, его профессия или должность, место командировки (с указанием страны, города и организации), даты начала, окончания и количество календарных дней командировки. Служебное задание подписывает руководитель структурного подразделения, где работает командированный работник, и утверждает руководитель организации. Служебное задание передается в кадровую службу и является основанием издания приказа о командировании работника. После возвращения из командировки работник на том же бланке служебного задания должен заполнить раздел 11 "Краткий отчет о выполнении задания". Отчет должен быть согласован с руководителем структурного подразделения, где работник работает. Отчет утверждает руководитель организации. | |
14.07.2009 10:42:05
Поправочка!!! не утверждает, а подписывает
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||
10.11.2009 11:15:47
| |||
10.11.2009 11:29:00
 | |||
11.05.2010 15:39:47 Если есть план командировок то в графе 10 пишется "План командировок",а если его нет? что писать в графе 10? писать там Приказ такой-то от такого-то числа НЕЛЬЗЯ! т.к. само Служебное задание (далее СЗ) является основанием для ПРИКАЗА, следовательно. приказ не может быть основанием для СЗ! Кто реально знает что писать? | |
11.05.2010 18:39:54
СЗ является основанием для издания приказа о направлении работника в командировку (по личному составу). А для СЗ будет основанием приказ по основной деятельности, например о направлении работника на обучение, для выполнения каких-либо работ, также основанием может быть какой-либо договор на выполнение работ, услуг и др. Ум - это еще не разум... | |||
12.05.2010 08:48:01 В нашей организации основанием для служебного задания является служебная записка на имя руководителя от руководителя подразделения с просьбой направить сотрудника для выполнения определенной работы. | |
12.05.2010 09:55:33 спасибо | |
01.07.2010 12:57:42
А если нет руководителя подразделения или сам руководитель подразделения едет в командировку, то он (командируемый) тогда пишет от своего имени служебку : "Прошу направить вкомандировку ...". Так что ли? | |||
01.07.2010 15:01:55 Служебное задание - первый документ, относящийся к командировке работника. Его формулирует непосредственный руководитель. Унифицированная форма N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении" используется для оформления, учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении. Служебное задание подписывает руководитель структурного подразделения, где работает командируемый работник, и утверждает (подписывает) руководитель организации или уполномоченное им лицо. Этими действиями подтверждается необходимость направления работника в служебную командировку и одобрение его командирования руководителем. Формулировке цели командировки нужно уделить особое внимание, поскольку от этого зависит, как в дальнейшем будут учитываться затраты по ней на счетах бухгалтерского учета и в целях налогообложения прибыли. В качестве общих формулировок, наиболее часто включаемых в служебные задания, можно назвать: - выделение конкретных важных вопросов, которые предстоит решить и на которые следует обратить особое внимание работника; - конкретные поручения по конкретному вопросу, подлежащие рассмотрению или решению во время встречи; - определение четких задач по ведению переговоров (если таковые предстоят) со строгим определением пределов обязательств, которые командированная сторона может взять на себя. Если мероприятие проводится по заранее известной программе, задание должно содержать четкие формулировки позиции представителей по каждому вопросу повестки дня; - перечень итоговых документов, подлежащих выработке во время встречи с партнерами (протокол, договор и т.п.); - объем и перечень информации, разрешаемой к передаче (сообщению) в соответствии с установленным порядком для передачи партнерам; - перечень объектов, предусматриваемых для показа командированным работникам, с кратким изложением цели посещения каждого из них; - указания о порядке представления отчета и плана мероприятий по реализации принятых решений и др. Оформленное и подписанное задание передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку (формы N Т-9 или N Т-9а) и (или) оформления командировочного удостоверения (форма N Т-10). По возвращении из командировки на этом же бланке работник должен заполнить разд. 12 "Краткий отчет о выполнении задания". Отчет согласовывается с руководителем структурного подразделения, где сотрудник работает, и утверждается руководителем организации. Затем документ поступает в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением, если оно выписывалось, и авансовым отчетом (форма N АО-1). | |
07.02.2011 17:19:44 а если нет руководителя структурного подразделения у данного работника...эти графы остаются пустыми или в них ген. директор тоже расписывается? И еще какой может быть отчет, если целью командировки было - участие в конференции? Спасибо заранее за ответы, очень на них надеюсь, срочно надо | |
08.02.2011 05:42:41
Я так думаю в служебном задании для проверящих главное - заполнение графы "Заключение о выполнении задания", т.е. выполнил - расходы подтверждены. А критерии выполнения или невыполнения задания определяются работодателем. | |||
10.03.2011 08:57:21 а как заполнять бланк военнослужащему? не подскажите?!! | |
17.02.2012 16:02:46
| |||
11.04.2012 17:00:31 Здравствуйте! мне надо отправить сотрудника в командировку, у нас между филиалами состоится игра по баскетболу. в служебном задании можно ставить цель - игра по баскетболу? как то несерьезно звучит... | |
11.04.2012 17:02:00 Пишите: спортивные соревнования. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
11.04.2012 17:22:09 Спасибо, Снеженка! | |
10.05.2012 17:46:14 Подскажите пожалуйста, наличие служебного задания обязательно? У нас в командировках бывает в основном начальство, что означает, что им для самих себя все время задания подписывать? А так же на сколько обязательным является ведение журнала убытия работников в командировку? Спасибо )) | |
10.05.2012 20:37:59
| |||||
25.05.2012 12:38:46 подскажите а сколько служебных заданий надо писать если едут два человека в одно и тоже место? | |
25.05.2012 12:53:39 Служебное задание оформляется на каждого работника. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
